社群如何制造话题,提高热度,设置群规?
这是社群运营的基础版块,社群运营是微商营销实战的基础,社群有四大种:产品型社群、兴趣型社群、利益型社群、招商型社群,社群的运营有三个核心:管理、服务、孵化。
社群营销要先确定:我的微信群名称?群规则?群文化?群粉丝目标?群岗位?群活动(包括众筹)群福利?这些实战具体包括如下这9个内容版块,这些都是我教材里的内容
1、管理群(20人左右)粉丝群(500人)招商群(孵化群);
2、服务客户、沉淀粉丝、转化经济;
3、粉丝群运营4大原则:定位、目标、授权、激励
4、定位:群名称、群规则、群文化
5、目标:简单清晰的目的:告诉粉丝我是干嘛的?
6、授权:用户做主、荣誉管理、开放平台;
7、激励:周月年奖励;
8、角色:群主、副群主、管理员、主持人、讲师(拍卖师)等;
9、社群的众筹实战;众筹方案
在社群营销的体系中,社群只是运营的一个环节部分而已,比如我有20万粉丝但并不都是强关系,如何将强关系的粉丝转化出来呢?这就是需要先把自媒体平台的粉丝比如公众号的转到个人微信上,再进行社群以深度化的精准营销。
一个营销群人数尽量不要拉人超过150人,因为要利用裂变,一般平均1:3的比例是较好的,就是努力让拉进来的人平均裂变3个人,那如何让群裂变呢,这里有几个方法比如培训公开课、限时秒杀或拍卖、推荐返利等手段,或是靠个人的影响力,这个系统会在教材里,都有商业模式导图分享给大家。
社群是有周期的,群主的价值和影响力越高,群的互动性和商业价值越大,周期也就越长,一般能保持一个月,社群要有系统有价值保障,社群其实只是一种形式,即解决了人群聚集-方便沟通的商业工具,你的社群做不好的原因是因为你没有系统,如果一个企业想建立一支庞大的社群,就必须要建立自己的线上营销系统,现在这个系统已从社群运营-线上线下运营—上升到了社交化商业系统。
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其他网友观点一个社群提高活跃度的根本是持续为群成员输出价值。人事从业者从小白到资深HR,成长途径是什么,中间相对应需要的知识技能是什么。根据他们成长阶段遇到的不同问题,制造话题,开放课程,提供岗位等等,群内一定会有高活跃度。同时在群规里面一定要说清楚群的目的,群的价值观,底线、原则。可以的话建议建立付费群,提升入群门槛,一定程度上会保证群成员的精准性以及质量。
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