公司为了辞退我，让我在自愿离职书上签字，签字后是不是不能再拿经济补偿金了？
对呀，如果这种情况下，你自愿签署了离职的声明，并且在离职申请上写明了，是因为你个人原因而提出的离职，那么这种情况下，公司是不需要向你支付经济补偿金的。
但假如你自己主动离职，但是离职申请上写的是因为公司不发工资，不上社保或者不签订书面劳动合同等，是因为公司存在过错，导致你不得不离职，那么这种情况下，即使离职是你主动提出的，公司也是需要向你支付经济补偿金的。
还有一种情况，就是如你题目所述，公司是想辞退你，那么这种情况下，只要他没有不让你来上班，你就正常工作就好了，因为按照法律规定，如果劳动合同没有到期，公司没有法定理由的情况下，是不能随意辞退员工的。
所以就算他想辞退你，也得有一个合法的理由，如果没有合法理由，并且他也不让你来上班，或者给你下发了书面的辞退通知，那么这种情况下，你再去申请劳动仲裁，否则如果只是口头上有这个意愿，但是并没有明确表示不让你来，或者也没有不发你工资，也没有给你出具书面的辞退证明，这个时候如果你不来公司上班了，公司有可能反咬你，说是你故意旷工，那到时候说不清楚的话，你需要承担一定的法律责任的。
所以一定要取得公司辞退你的证明之后再去仲裁！
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
公司为了辞退你也是想尽了办法，竟然想出来让你签署自愿离职书。
在法律上，如果公司辞退你，你可以向公司要求双倍赔偿的，这个双倍赔偿是你在公司干了多少年，就是两倍，比如你在公司干了5年，就是10个月的工资赔偿，工资按照离职前12个月的平均工资计算，如果工作不满6个月，支付一个月的赔偿，满6个月不满一年的，支付2个月的赔偿。
拿着公司的辞退书，你可以去劳动局办理失业，办理了失业就能够获取失业金，如果签署的是自愿离职书，不但赔偿金没有了，啥都没有了，失业金也没有了，所以，到底签不签这个自愿离职书呢？
公司为了降低成本没有问题，但是可以和员工商量赔偿补偿的问题，而不是直接将员工撵走，顺便让员工签署自愿离职，这样做对吗？
即便作为公司的法律顾问，我也是非常反对这种做法的，都是从打工的阶段走过来的，除非是员工做得太过分，好吃懒惰工作不积极给公司造成了损失，否则，一般撵走员工多少都要支付一些赔偿或者补偿的，好聚好散么。
其他网友观点自愿离职是没有经济补偿金的，选择要慎重
劳动者自愿辞职后是不能向用人单位要经济补偿金。
所谓经济补偿金，是指在解除劳动合同的情况下，用人单位根据国家有关规定给予劳动者的经济上的补助，是为了使劳动者在被解除劳动合同以后，寻找到新的工作以前，基本生活开支有必要的保障。
克扣员工提成是违法的行为，员工应该维权1、根据《劳动法》第五十条、第九十一条的规定，公司应当按月支付工资，克扣或者无故拖欠工资的，劳动者有权获得工资报酬，逾期不支付的，由劳动行政管理部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资属于计件工资，是工资总额的组成部分。
通过上述两点可以看出，提成是工资的重要组成部分，企业克扣员工提成是一种违法行为。
碰到流氓公司的非法待遇的时候，应该如何收集证据？在现实生活中，一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些流氓手段迫使员工离职。比如本例中，以克扣员工工资威胁员工。遇到这种情况，一定要收集证据，因为只有拿到证据，才能使用法律的武器来保护自己。
常用的证据资料有：谈话录音、工资单、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
在进行谈话录音的时候，一定要将话题引向自己有利的方向。比如： “是不是我不签自愿离职书就要扣我的提成？”“如果不发提成，我也不走呢？”
收集证据之后，主动权就交到你的手里了。
林子大了，难免什么鸟人都有。遇到流氓公司，不要着急，一定要先收集证据，学会用法律的武器来保护自己。你遇到过流氓公司吗？当时您是怎么应对公司的流氓行的的?不妨跟大家分享一下。相关文章
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