前任领导出去单干了，想挖我去他的创业公司，怎样委婉的拒绝邀请？
谢邀！前任领导想挖掘你去他的创业公司是对你能力的认可，首先你应该考虑是在原本公司有更好的发展，还是去前任领导的创业公司更能实现自我价值，如果你已经选择就在原本公司继续工作。那么如何委婉拒绝邀请，又能不伤和气，维持良好关系呢？坤鹏论给出客观建议。
一、表明自己立场、谢绝邀请
邀请你到他的创业公司，说明他看中了你的商业价值，以及对你工作能力的一种认可。既然你已经决定留在原本公司，那么最好表明自己坚定的立场，坦言自己的决定。坦言你对这份工作的热爱，希望在公司有更好的发展，并且想做出一番事业，不想在事业上升期离开，不想让自己之前的辛苦白费，不想让自己的努力化为泡影，曾经努力的一切都要拱手相让。种种原因自己无法舍弃原本工作，去他的创业公司工作。但是你依然要感谢前任领导对你的邀请，你们以后可能是竞争对手的关系，也可能是未来的合作伙伴，不论哪种关系你应该对他持有良好的态度。你曾经是他的下属，并且他很器重你，应该心怀感恩之心，但是你选择留在原本公司，也只好谢谢他的邀请，感谢他对你能力的认可，但是很惭愧不能再为他工作，很遗憾你不能离开现在的公司，去他的创业公司效力。相信你们并肩工作这么久，你的领导一定可以理解你的苦衷，和你对原本工作的一腔热血。
二、保持良好关系、祝创业成功
虽然你们不能继续一起共事，你不能继续在他手下任职，但是往日的情分依旧存在，你们虽然不再是领导和下属的关系，但是你们还可以是朋友。往日同事情分不会因此而消散，曾经的默契依旧存在，相信你的领导可以理解你，并且支持你的决定。公归公私是私，在生意场上，多一个朋友就是多一条出路，只要处理妥当，抛开公事你们今后依旧是朋友。当然在生意场上，没有绝对的朋友或是敌人，之后在生意场上公私分明，合作时候不会让利一分一毫，更不会因为过去的情谊让步放弃共同竞争的项目合同。当然你们以后就不在一起工作，为他勇敢创业可以邀请他吃饭，预祝他创业成功。当然在创业初期一定会有很多困难，在不涉及本公司利益前提下，你也可以出手帮忙，雪中送炭比锦上添花更让人牢记，因为人难免遇到困难，多一个朋友多一条出路。
前任领导邀请你去他的创业公司，是对你能力的认可。拒绝他人邀请，很多人讲不出口，但是坤鹏论建议你，在你决定好留在公司后一定要坦言你的决定，否则即会影响前任老板公司招员工，也会影响你正常工作效率和心情。
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