老板叫你辞职你该怎么办？
这就是传说中的劝退啊。
你有两个选择。
一、提出辞职，办理手续，拿到离职证明，好聚好散，另外找个工作。
二、请公司辞退自己，获得相应的补偿。
但同时，因为是辞退，公司是可以不出具离职证明的，你需要在类似辞退通知这样的文件上签字。如果公司给你开了离职证明，也会在上面注明你是被动离职。
换言之，你的能力达不到公司的要求。这可能会对你下一份工作有影响。
现在正规一些的公司，在入职的时候都需要提供前一份工作的离职证明的。除非你就此创业，或者去一个规模稍小没那么正规的公司。
所以，如果你在这个公司工作时间不长，获得的赔偿有限，职前菌还是劝你自己辞职为好。
该选哪一条路，自己权衡利弊吧。
其他网友观点菲凡说：你给钱不辞职。
叫你辞职——我们用另一个更合适的词来解释，
那就是——逼迫辞职，被迫离开公司。
很多人觉得说，哎，既然老板说，让我辞职，不管是自己愿意还是公司愿意，那就走吧，没必要在公司混着。
要脸。
其实不然。
按照正规的法律流程：
1.如果你试用期不符合录用条件，那么企业应该给你进行转岗培训，如果经过转岗培训还是不能胜任，还要赔偿你半个月工资，作为赔偿金。
2.如果已经过了试用期，那么除非你严重违反公司规定，那么什么是严重违反呢？举个例子，打领导，砸电脑，或者因为你的工作失误给公司造成重大经济损失，大概5万以上。
如果以上事情都没有。
那么，没有理由让你走。
就采取了。叫你辞职。
“辞职”——这是一个劳动者主动的词，就是你提交辞职申请。
一旦你提交辞职申请。
从这一刻开始，你就输了。
法律角度讲，你就是自己主动离开的。
所以，除非你在外面有好的机会，如果你本人没有什么过失。
遇到这样的情况，就不辞职。
该干嘛干嘛。
不能让这帮法盲，恣意妄为。
其他网友观点给钱么？
给钱的话，老板依法赔偿N+1个月工资的补偿金，员工拿了钱高高兴兴走人，这叫两全其美，合理合法。
不给钱的话，老板「要求」员工辞职，那多半是不想给员工补偿费，又希望员工慑于老板威信主动提出离职，这就令人非常恶心，需要给这种无良老板以寒风扫落叶一般的反击。
大家还记得当年阿里巴巴月饼门事件么？阿里的HR部门软硬兼施的骗几个利用合法规则写脚本抢月饼的员工主动提了离职，然后用光速批准了他们的离职，一毛钱补偿都没有，这就是HR利用信息不对称骗员工主动离职的。
遇上老板要求员工离职的时候，应该怎么办？
先看清楚局势。如果在一家不到200人的小公司，如果老板主动找员工谈离职了，那就不要再抱不切实际的幻想，还想接着留在公司工作。不管是员工找老板谈离职，还是老板找员工谈离职，只要一方把这句话说出口，那就已经是开工没有回头箭了。
但如果在一家庞大的集团，各个部门互相制约，如果某个领导要求员工辞职的话，员工只要换个部门，避开原来的领导就好。
既然结果已经注定，我们要做的就是尽量给自己争取更好的条件。无论我说自己过去给公司付出多少，平时有多辛苦，不是为了争取留下，而是为了在合法补偿金之外，还要确保社保不断档，档案迁出不受阻，离职证明不耽误等等。
别觉得不好意思，我们要的只是争取自己份内合理合法的钱。
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