想辞职老板挽留，该留下吗？

如果你是裸辞，且对目前的工作没什么不满意的，只是感觉有些不如意，那你就留下来。

如果你已经有所打算，且对现在的工作已经失去兴趣，不抱希望了，那就果断离职。

但是我给你的建议是：离职。

为什么？就像忧郁症重度患者自杀未果，但始终会有自杀倾向。想走的人始终想离职。

你今天想离职，说明你对目前所在的公司和岗位已经没有太多热情了，你犹豫是因为还有你觉得留恋的东西。比如，同事关系相处不错，喜欢公司氛围。

但是你在公司已经没有什么激情了，或者有跳槽的打算，所以才想辞职。如果公司直接批了你会果断走，但是老板却加薪挽留你了，你犹豫或许还有一点对老板的情义。

但是即便今天留下来了，除非你热爱你的工作，对你的老板忠心耿耿。否则你还是会有跳槽的想法，老板可以一次两次加薪挽留你，但绝不会超过三次。因为再好的员工，心不在了，留下来对公司也没有任何价值。

所以，既然提出来了，不如果断地离职吧。感谢你老板挽留和公司提供学习的机会，然后潇洒优雅的离职。现在有骨气的辞职，还能留下好印象，好过以后走得不尽人意，悻悻而逃岂不是更没面？

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离职时出了现领导极力挽留的事情

跳槽在职场中是大多数人都会经历的事情，但是对待这件事情，很多公司都有不同的态度；有的公司巴不得你早点办完离职手续离开公司，有的却会在你离职的时候极力挽留，这究竟是为什么呢，公司又是怎么想的呢？

挽留的几种原因

1，你平时工作确实不错，能力也还可以，希望你能在考虑下。

如果没有什么能力的员工离职，老板一定是不会挽留的，因为没有挽留的价值，就算留下了也没啥用处。所以领导极力挽留你，看中的还是你的工作能力，希望你能继续留下。

一般这种情况老板都会询问你辞职的原因，并看看有没有能挽留你的办法。感觉工资低了就给你涨点、不开心就帮你换个环境、有困难就帮一帮，就是希望你提出条件看看能不能满足你，然后留下继续工作

2，你手上有公司的商业机密或者了解公司的核心运作模式等

说白了就是怕你离职之后泄漏了公司的机密，或者去了对手公司，给自己带来威胁。当然要极力挽留你，你走了或许会给公司的产品盈利等带来损失。

3，暂时没找到替代你的人，你走了影响公司发展和构架

多数岗位因为一些特殊原因人才比较少，而且比较难招到合适的人才，你一离职就没人能替代你的位置，这样公司的日常运作会受到影响。一般来说公司不断的招人，也是怕因为员工离职导致岗位无人接替的情况出现。

就比如我之前做新媒体的时候，公司就我一个做新媒体的，如果我离职了，公司的账号基本就瘫痪了，没人去做维护，当然要挽留了，至少也要等找到合适的人接手才会让你走。

4，可能就只是客气一下

随口说说，做样子给别的同事看而已，表现出公司的宽容大度，和对人才的重视。这时候还是要擦亮眼睛，看清楚人家说的是不是客气话，既然要走就干脆一些，拖泥带水也不好。

面对领导的挽留，留还是不留呢

有人就要问了，领导既然极力挽留，我到底是留还是不留呢？

我的建议是，先判断清楚公司挽留你就是是哪种原因，如果是第一种，还可以考虑下，因为可能会有更进一步的提升空间，但是要注意，领导虽然答应了你的条件，但这会领导心中埋下你要走的种子，其实还是不利于留下以后的发展的。

如果是后边几种，那还是走吧，干脆些，就算留下早晚也会被替换掉，开弓没有回头箭。

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提了离职后的挽留不要留下。

首先，你想清楚没有

有的人的离职是一种赌气、是一种用离职对公司威胁的尝试，一旦老板挽留或者给更好的条件又留下来了，那不叫离职，那是谈判。

如果你真的想走，想清楚了为什么要走，那么你就不应当也不会留下来。老板的挽留不会改变你要走的原因，你也应当在要走的时候想清楚老板挽留时你的应对。

所以，你还在考虑要不要留时，其实是你自己的离职还没想清楚。

提了离职已经造成裂痕

职场不像朋友间相处，吵了架可以和好，职场上提了离职那么你在老板心里面就永远有一个跨不过的沟子，那就是不忠诚，有一天你迟早会走的，不管他当前会不会这么想，但是当有更好的发展机会时，有涨薪机会时你都不会是第一选择。

甚至，为了防着你以后走，会赶紧培养接替你的人甚至暗中找个人准备替换你，这样的话挽留不过是缓兵之计，等到接替你的人成熟了，因为你曾经不忠诚，那么这时候你留下来也是个被边缘的人物。

所以提了离职千万不要觉得挽留后可以破镜重圆，不可能的。

除非挽留你后薪资涨幅很大，对于你仍然有吸引力，那么你可以继续留一段时间，但这不是留，你仍然需要做好走的准备，还是那句话，缓兵之计。而，这种可能其实也不大。

所以综上考虑清楚再提离职，一旦提了离职就没有回头路。

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