为什么有些人一边抱怨单位不好一边又不愿意辞职？

抱怨只需要动动舌头，而离职则需要去面对未知的挑战，这其中的难易显而易见了。职场上大多数人都不具备主动改变的勇气，所以抱怨常有，而离职不常有。

人生不如意事十有八九，我们的大多数烦恼和不满都来自于工作。职场上到处都能听到对自己工作的吐槽以及对公司的抱怨，但不代表这些发牢骚抱怨的人真的就要选择离职。如果每个对工作抱怨的人都选择离职，估计没有多少人在岗了。所以，对于职场上的各种抱怨，我们也要理性地看待。

大多数人只是用抱怨来缓解压力或引起关注。

这类情况充斥在大小职场，而且谁也不要笑话谁。敢问职场上有几个人从来不抱怨？当我们面对工作压力或者遭到不公平对待时，吐槽也是正常的情绪发泄方法。

大部分对工作经常抱怨的人并不是真心要辞职，一般都是因为工作不如意或压力过大，用发牢骚的方法向人倾诉，借此来舒缓压力或者引起周围相关人员的关注。我们经常说“会哭的孩子有奶吃”，不就是说适当的发点牢骚提点要求更有助于职场发展吗？

有些抱怨是心有余而力不足的悲哀。

有些人确实对自己的工作极不满意，已经心生厌恶，有离职的想法不假。但由于缺乏支撑自己跳槽高就的实力，所以只能不断对工作发牢骚，却没胆量真的离职。

这种有心跳槽却无力去找到更好工作的人，不断地抱怨其实是一种悲哀。因为才华撑不起自己的野心，纵然对当前的工作有各种不爽，却只能让自己继续扮演祥林嫂。没有足够的能力可以让自己选择更好的工作，任性离职就是一种狂想。

用抱怨来掩饰自己的能力不足。

面对工作中的问题，有人会积极寻求解决，而有的就会扯淡推诿。我们在职场上会见到一部分人，在工作还没开展就开始抱怨各种问题，其实他是在掩饰自己能力的不足。

用抱怨来逃避自己的职责，拒绝积极解决问题，借助各种不满来为自己推脱或者消极工作。这类人喜欢以抱怨为武器，在职场上混水摸鱼，至于辞职那是不可能的，一般要公司解雇他才走。

对待抱怨，我们要理性地看待，正常对工作的吐槽，可以缓解压力，或者引起组织重视，但纯粹消极地抱怨，则是影响自己职场发展的巨坑。想要在职场上得到不断上升，就要变抱怨为改变，投入更多的精力去提高自己实力，这样才有选择去留的自信。否则，一边抱怨一边赖着不走，只会成为同事的笑柄。

总之，职场上经常抱怨工作的人，未必就是真心想辞职，他可能只是吐槽而已；也有可能确是想走人，却没有跳槽的勇气。对于抱怨我们没必要大惊小怪，理智地做法是化抱怨为改变，把精力投入到提高自己中比喋喋抱怨有意义的多。

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离开单位你就是一个流浪者！[我想静静][我想静静]

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如果每天抱怨公司和工作的人真的都离职，那恐怕每个公司至少会损失一半的员工。其实我们发现，职场里那些越是抱怨的人，反而越不容易离职，这到底是为什么呢？楠哥来跟大家分析一下，

1、抱怨只是一种缓解压力，引发关注的方式

我们发现，公司里愿意抱怨的人就是那么固定的一群人，而且他们几乎天天抱怨，任何事情都可以找个理由来抱怨。对于这样的人，他们可能工作里确实有一些不满，不过自己也知道没办法解决，可是就这么憋着实在太不爽了，索性就说出来，释放一下压力，让自己爽一点儿。而且公司里也总有好心人在听到他们的抱怨以后愿意劝上两句，这样就让抱怨的人感觉自己被关注了，所以每当他想被关注的时候，就找个理由抱怨一下

2、愿意抱怨的人通常能力一般，很难找到更好的工作

职场上本就不存在完美的工作，不过比自己现在的工作好的工作一直都有，但是只能是那些真正优秀的人才有机会人往高处走。而那些愿意抱怨的人，其格局、胸怀及工作能力等各个方面都与优秀的员工有较大差距，而他们多半也有这样的自知之明，知道以自己的水平如果提了离职，别说找更好的，就算是找个和现在一样的工作都困难，因此，他们根本不会提离职，安稳的在公司混下去才是他们追求的首选

3、喜欢抱怨的人常常是负向思维，负能量满满，即使尝试去面试，得到offer的机会也很小

习惯了抱怨的人自己周围也充满了负能量的场，即使他自己不自知，这种东西在面试时也会不经意地流露出来，而任何一个公司都不会想要招聘这样的员工。所以，一些没有自知之明又喜欢抱怨的人可能确实也想过离职，甚至出去面试过，但是没有公司愿意要他们，所以他们也就只好继续留在公司里

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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