为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资？
这说明老板也很难，搞大锅饭又伤了那些积极肯干的老实人，拉一点工资距离，又怕伤害了那些嘴巴子利害的“精明人”。不管那种情况，各人的工资状况最好是个迷，休议论为好？
一个单位总有那么几个老实人与精明人。老实人是不管天气晴与雨，休问他人喜与伤，只知埋头苦干，当然老板喜欢，想多给点工资也情由可原。而精明人在工作上也不是不干，只是称斤论两，总要比别人少干一点，亏少吃一点为荣，有错是老实人的，有功归自己。那么在工资面前则反之，如果说工资让老实人占先，他会不屈不饶地斗争到底，闹得你鸡犬不宁，让他的本能有用武之地？
所以我认为老板如果不想有忌讳，干脆把工资放开，把工资形成制度，奖惩细化，这本来就是老板的管理才能所在，如果没有这个才能和魄力，你不但有忌讳，而且你将活得很累的！
其他网友观点曾经办理过打听同事工资被公司开除的案子。
虽然单位明确规定不允许员工私下打听工资，劳动法也没有明确规定，但是单位以此为由开除员工，可能要承担败诉的风险哦！
员工遇到此情况，注意搜集证据，申请仲裁。
其他网友观点公司忌讳员工私下讨论工资的原因有几个方面：
一、企业原因企业内部薪酬存在不平等、不公正的现象，无法对员工公开。所以严格要求薪资保密，以避免员工知道真相。造成这种不公正现象的原因在于企业内部管理的不完善。
比如：新老员工的工资倒挂，老员工的工资比新入职员工的工资要低。老员工的薪资当然是能不加就不加，节约成本；新员工则必须按市场薪酬来，否则根本招不到人。一旦老员工知道了新员工的工资，就会对公司和工作产生不满，造成公司动荡。
再比如：同样是新员工，但因为面试的时候，公司没有明确的评判标准，完全靠主观判断。当其中某个员工的薪资谈判能力比较强时，结果老板给的工资就要高一些。
每个老板都想节约成本，即使他知道自己的员工工资比较低，内心也不一定愿意去给员工加薪，只有员工表露出不满的情绪时，他才会考虑加薪来安抚。
二、员工原因每个员工都有攀比的心理，涉及到自身利益的时候，很少有人能够客观判断。一旦员工得知某人工资比他高，他就很容易陷入这样的状态：拿自己的优点去比别人的缺点。最终造成的结果是工作懈怠，影响团队氛围，甚至影响内部团结。老板当然不希望这样的情况发生。
三、外部原因竞争对手时时觊觎自己的关键人才，如果真实薪资被对方知道了，对方就握有主动权，可以有针对性地对人才进行挖掘，对公司肯定是不利的。
薪资保密还是公开，一直是个有争议的话题。公司严禁员工讨论薪资，但对于消息灵通人士和沟通能力强、人缘好的员工来说，薪资根本不是秘密。
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