为什么不允许员工讨论工资？
除了一线的岗位，其他职位都是对薪酬保密。
这种规定是对公司有利的，当员工不知道自己薪资处于公司的哪个位置，而欣然满足于自己所得，不会因为比较导致其他矛盾。
但对个人来说，却应该尽可能知道每个人的收入分配。因为知道薪资水平，才能知道自己的位置，知道自己努力的方向和未来。
其他网友观点谢谢邀请！哪个单位都这么说，但是。纯属扯淡的东西，挣多少都是众人皆知的，说是要保密，公司越是搞得神秘兮兮的，底下越爱讨论，大家听到钱眼睛都会发亮，这还能瞒得住？
企业定下这样的规矩或者制度，自然也是员工管理的一部分 万一你发现没你能干的同事比你拿的多 你会怎么办呢？嗯，说实在的，我好像比我的小领导拿得多，因为种种原因（学历、工作经验等），入职的时候就定的。所以，我差不多也能理解点。
因为密薪制的缘故。一般来说，公司对待员工的工资，都讳莫如深。是因为有的人对薪水看得太重了。问得太透明，反而不利于团队合作。
此外，HR在给每个人不同的职位定位的时候，也会根据薪水的高低来设计不同的成长路径。因为每个人的成长路径不同，节奏快慢不统一，所以无法用简单的薪水来衡量。所以公司希望大家各自保密薪水而保持各自应有的成长节奏。
1、实施“工资保密”制度在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。
2、在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。
3、保持和谐的人际关系。同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿——“他怎么比我多了50元？”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。
其他网友观点同一个公司，不同阶段不同时期不同HRBP招聘进来的人，即使岗位职级一样，工资也会不一样，多多少少会有一些不公平，而为了掩盖这种不公平，一般就会规定不允许相互之间透露工资
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