努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，原因是什么？

一个人在公司的工作时间长短，和他未来能否找到一份更好的工作，它们之间是没有什么必然联系的。

因为同样是5年的时间，有的人5年时间积累了大量的经验，每天做着不一样的事情，不断的提高自我。而有的人在5年的时间里循规蹈矩，每天做着同样的事情，朝九晚五仿佛是一个旋转的陀螺。所以说有的人看似工作了5年，有5年的经验，实则呢？是用一个经验使用了5年。

记得当初我的老领导跟我说过这样一句话，他说：你有没有看到那些职场上的一些老油条，经常教育职场新人说：我吃的盐比你吃的饭还多，我走的桥比你走的路还多。

但是你仔细观察那些人，你就会发现那些工作了好多年，依然没有在岗位升职上的人，他们往往是早晨从桥东走到桥西，晚上又从桥西走到桥东，就仿佛是一个不知疲惫的钟摆，不停的忙碌着，但是也一直处于盲目当中，丝毫对自己的成长没有任何的长进。

所以当你感觉自己努力工作5年，却依然找不到工作的时候，你要考虑的并不是这个世界变得有多么的残忍，这个社会到底有多么的不公平，而你要考虑的是你自己努力工作的这5年，自己到底学了什么？你自己的方向到底是否走了对了？你是否在工作当中有一是提高自我了？

不然如果这些你全没有的话，那么在这5年当中你除了增长的是年龄以外，本身的价值并没有多大的提高，反而还会贬值，因为你不再年轻了。所以这对我们任何一个职场人士都是值得反思的。

问题：努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，原因是什么？

一、合同年

工作了5年的员工，往往面临第三个合同年，一般企业第一次和员工签合同是两年或者三年，5年的老员工面临第三次签约，第三次签订合同原则是签订无固定期合同的，所以这一关是很难过去的。

留下的是企业不可缺少的中坚力量，大部分人会被淘汰的。

二、5年坚守的问题

我前几天看过一篇文章，说的是我们这个年龄，中年困局的问题。大致用个统计，现在的年轻人大约一年多就跳槽，中年人大约5年多，30左右大约3年多。我不知道这个统计是否科学，但是能看出来人们太浮躁了，反过来说这个社会活力十足，到处充满了变化的荷尔蒙。

我自己在20几岁是有三四年换了好几个工作，真的是不到一年就跳槽，那可是90年代。不过我在30左右时，有一个企业做了差不多10年，自己创业作生意七八年，重新入职场又好几年了，三年合同满了又跳槽做了三年。从我个人的职业生涯来说，年轻人5年坚守，真得不算短了。

现在社会变化很快，5年坚守的人不容易，一般是三种情况，在这里晋升顺畅不愿意离开，收入和舒适度还过得去不想离开，没有遇到太好的跳槽机会。

但是，如果不是在事业单位或者公务员，你总是要离开的，无非早晚的问题。

作为企业来说，为了发展需要不停地引进人才，这时候员工和企业一起成长，任何一方落后都会被淘汰，员工会跳槽或者被裁掉。

特别是企业遇到困局，必须要转型的时候或者发展到瓶颈要突破时，企业往往不信任老员工，会从外部招募有经验的新人进来，这就造成了老员工比新员工工资低很多的现象，也促成了老员工越发消极并离职或者被淘汰的情况。

关于辞职后找不到工作，这只是暂时，你总会找到工作的。找工作如同招意中人，缘分不到不代表打一辈子光棍。可能你需要等待一段时间，或者也需要改变一下自己，或者眼界太高，毕竟工作五年后会有一些挑剔，从头再来就要把姿态放低一些。

我个人40岁从新入职场时，也找工作找了几个月，闲的时候游山玩水。后来跨行进入互联网公司，从底层做起，重新学习，跳槽时做到城市总经理。还是那句话，工作总是能找到的，姿态要放低，一定要坚持学习，不要被时代淘汰。

@老街味道

好不好找工作，取决于两个因素：一是人才市场供求关系，扩张型行业人才缺口大，需求量大，容易找工作；二是个人能力与求职职位和薪酬成本的匹配度，性价比高，不是非要说高薪招高能力的，有些职位够用就好，还有就是经验不值钱，知识能力过时了，匹配度下降，求职者却高不成低不就。题主工作五年辞职后，却找不到工作，要从这两个方面找原因。

第一，人才市场需求结构发生了变化。比如，你在某公司工作五年，确实有经验有能力，但这个行业发展下降了，你这个专业饱和了，其他公司相关岗位不再有新增需求。你可能处于舒适圈，在目前岗位上觉得自己挺吃香，但不知道人才市场总体需求减少了。结果呢，辞职后，以为自己有五年经验，会成为抢手货，但现实打脸了，人才过剩，即使有五年经验，也没人要了。

第二，人才市场价格发生了变化。比如，以上的例子。你有五年经验，你跳槽成本增加，如果新公司不提高30%薪酬，无法吸引你跳槽。但是这个行业处于下坡路，对你这个专业需求下降，导致你五年经验的市场价格下降。可是你还想提职加薪才跳槽，结果高不成低不就，你找不到好工作。

第三，你个人综合素质没有提升。比如，有人工作五年，并没有得到充分锻炼，甚至没有得到压担子锻炼，没有机会做比较大的项目，只是做一些基础工作。你不是五年进步，而是把基础工作复制了五年。五年复制，对你的综合素质是毁灭性的，你没有与时俱进，反而不进则退。

第四，你个人的知识能力过时了。比如，有一个段子，你当年从事最热门的电话安装业务，你有多年的工作经验，但是现在移动通讯的发达，你的经验一文不值。这个行业内的公司都倒闭了，新兴公司都进行技术转型了，谁还要你这个过时的人才呢？

最后，题主可能遇到的是，你的专业过时了。比如，你虽然是互联网技术的大牛，有五年经验，但这个技术过时了，学的知识也过时了。新型公司大量崛起，人家宁愿去招新知识的毕业生，也不要技术过时的老人。所以，同样是计算机专业，搞大数据的毕业生起薪30万，但你搞硬件的就没人要。