如果以华为现在股票价的3倍或者5倍收购，会有多少华为的员工愿意卖？

对于华为而言，可以说是“传奇”般的上市公司，从一家不知名企业，老板甚至不懂技术，却将5G技术做到了世界第一，手机做到了世界第二的辉煌成绩。而更为让人“惊奇”的还有其对于研发的重视，每年投入研发的费用更是高于每年的净利润收入。

还有一个让人津津乐道的事情，就是华为的股份。董事长任正非仅仅持股1.01%，而华为工会则持股98.99%。并且每年有着巨额的分红，甚至有着一种说法，“华为每个人都是年薪百万”！

所以，对于华为，也是议论纷纭。

如果以华为现在的股票价的3倍或者5倍收购，会有多少华为的员工愿意卖？

华为不是上市公司，现在讲到华为的股份其实是1990年时华为推出了员工持股计划，即让员工成为事业合伙人。从1990年开始，华为就发展这种模式，目前全球18万华为员工，持股成为事业合伙人的员工约有8万人。

而华为推出的员工持股计划，并非是真实的股票，在华为方面讲是虚拟股票，不过也有着净值数据等，类似于真实股票。有着不同的发展阶段：

1、1990年至1996年，为解决华为资金困难而实行的内部集资；

2、1997年至2001年，主要激励员工为目的；

3、2001年至2014年推出虚拟股权激励计划，增加企业融资渠道以及推动员工激励；

4、2014年之后，图形TUP计划。也是一种虚拟股，但是根据部门绩效和个人绩效及配股饱和度进行每年分配。

也就是说，现在华为的分红已经不是简单按照股份分红，还给看你的部门绩效、个人绩效等。

从根本的角度讲，就算是华为以外的投资者将华为员工的股票买走，也没有任何的作用，因为人家要看绩效。如果被购买股票的员工开始不干活了，那么分红也就会大大降低。

那么你以3倍价格、5倍价格获得的股票，本来想着十年回本。但是，可能因为别人懒惰、辞职的原因，可能永远都回不了本了。

所以，投资华为的虚拟股，对于非华为人，或者非华为合伙人而言，没有什么意义。

据悉，华为年薪百万的人超过1万人！为什么有这么多人能够获得如此高的年薪呢？一部分是工资，一部分是福利，而大头则是股票。

TUP的方式类似于股票，也就是虚拟股票。员工的股票数量和华为年限强相关，如果是工作十年的员工，那么每年的分红大约有着80万元。要是15年左右的员工，大概有100万左右。要是20年的员工，每年分红有着200万-250万。要是还久远，那么分红超过500万。华为是1987年成立的公司。

所以，华为的员工更加不会卖出，每年少说几十万，要是年限长一些，每年二三百万。重要的是，自己通过一年的努力，是自己价值的最好证明。对于这种艰辛而言，需要资金的回馈而确定自己的价值。

而对于外部人而言，买了华为的股票，也没有任何的价值。华为分红是看绩效＋年份的，不是简单的看持有股份分红，与普通股票不同。

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直接回答你，不可能的，因为华为的员工持股标准是建立在自己是华为的内部员工的基础上，并且有一定的年限和卓越的贡献才能获得一定不利的股份。这些股份不得对外出售，根不能被收购，只能够在员工离职或者退休后，根据华为员工持股的内部规则进行处理！公司可能会内部回购，而内部退休的，股票可以部分保留，但是不对外出售！

那么华为的员工持股策略是如何发展起来的呢？其实分为三个阶段！

第一阶段：(1990-1996)华为以解决资金困难为主要目的，实行内部集资1990 年华为开始尝试员工持股制度。

第二阶段：(1997-2001)华为以激励为主要目的1997 年深圳市颁布了《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》，华为参照这个规定进行员工持股制度改制，完成第一次增资。

第三阶段：(2001年至今)以员工持股激励规范化为目标！

根据公司规定，老员工的股票按01年末公司净资产折算，每股价格增值到2.64元/股。员工离开公司时必须按上年股价将股权转让给公司。

目前的华为中高级员工，甚至做了好多年的老功臣员工，都是享受一定量华为内部股份的！如果华为上市，这将会早就上万个千万富豪，或者亿万富豪，到时候还会有人留下来进行踏踏实实，忠心耿耿地干活做事吗？我相信一定不会了！所以这也是华为为什么不上市的原因之一！因为上市暴富与华为“长期坚持艰苦奋斗”核心价值观，完全背道而驰。因此，不是华为的员工想要以天价购买到华为的股权，其实就是在做梦了，要不然给国外投资人购买到，华为还能叫100%纯中国企业吗?

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其他网友观点

这个问题想都不用想，只要是正常的人都肯定都不愿意卖，再说华为员工想卖也卖不了。

华为每年的分红远远要比把股票分红权卖掉收益更多。

假如华为员工的股票可以转让或者可以买卖，具体是卖出去好还是留下来好，我们一算便知。

我们就以2018年的分红为例吧，2017年华为营收6036亿元，利润为475亿，给员工分红超168亿。截止2017年华为约有8万名左右员工持股，人均达到21万元。假如一个普通的华为员工把这个股权转让可以获得收益的5倍，那就是105万元。

105万元看起来貌似挺多的，但是跟华为的长期分红以及分红增长相比，这个根本就算不了什么。因为一个员工只要长期在华为，只要业绩考核达标，他每年都可以拿到分红，而且分红会随着华为业绩的增长而增长。

华为员工的分红跟他的等级有很大的关系，目前华为持股的员工数量大概是8万人，员工级别只要达到15级以上就可以获得股票分红，而级别的晋升跟你的年限以及贡献有很大的关系，如果你在华为工作时间越长贡献越多，表现优秀，那你的级别会不断增长上去，股票分红也会随着你级别的增长而增加。

比如2018年，华为一位20级的老员工，手里大概有100万股，按照2018年的分红比例，就可以得到283万元，而且是现金。入职超过十年的17-18级员工能分到60-70万，2000年前入职的则能超过100万。

除此之外，随着华为业绩的不断增长，员工分红的钱会越来越多。比如2018年华为预计营收为1085亿美元(约7590亿)，同比增长21%，净利润应该在600亿以上，如果按照40%的分红比例计算，那员工分红至少达到240亿以上，2019年华为员工的分红肯定要比2018年增长不少。

所以只要稍微正常一点的人都知道，未来华为股权每年的分红要远远超过当前5倍甚至10倍的收益，只要华为正常运营，而且只要员工表现优秀，那就可以持续不断的获取分红，而且每年都有可能增长，这是非常令人羡慕的事情，很多人都抢着要。在这种情况下把当前股票按照5倍的收益卖出去，根本一点吸引力都没有。

再说即便有人出高价买华为员工的股权，华为员工也卖不了。

华为员工目前所持有的是虚拟股，而不是真实的股权，这种虚拟股只享受收益权，没有投票权。

目前华为的股东有两个，一个是华为公司工会，代表8万名员工持股98.93％，另一个是任正非，持股1.07％。

所以华为员工所说的股票只是享有收益权，并没有支配权，万一哪天这些员工不在华为了，华为肯定会以相应的价格回购这个股票，华为员工并不能私自对外买卖。