现在拿年薪60万元的人都是哪些人？

年薪60万，平均下来每个月就是5万元。这样的工资就算是在北上广深这样的一线城市也是高工资了。就目前来讲一个人的年薪能够拿到60万元，我觉得他们应该是社会的精英，因此应当属于本行业中的尖端人才，是姣姣者丶是高层管理者，否则一般人一年是不可能拿到60万年薪的。

年薪能拿到60万元的人，具体来说应该是以下这些人员:

1丶国企的高管。比如央企中层以上的管理者或部门负责人；省企丶市企中副总经理以上的领导丶财务部门经理丶高级工程师等。在这些经济效益很不错的公司或垄断企业中，这些管理层的年薪至少在60万元以上，多的可以拿百万甚至上千万元。

2丶公司的研发管理人员。比如公司的研发总监以及核心科技人员，他们的工资加上津贴和奖金提成，年薪大多都可以拿到甚至超过60万元。

3丶公司里高学历、高科技、高知名度或是高新技术的人才。比如聘请的中科院院士丶海归科技人才丶大学的兼职教授等等，他们一般年薪都在6丶7十万，甚至是上百万。

4丶金融投资人员。例如风控总经理丶业务负责人丶有资质的职业投资经理等等。

5丶高级销售人员，比如销售总监丶产品总监丶营销总监丶电商平台的高管等等。

6丶铁路丶民航的火车司机丶飞行员等。他们的年薪都可以达到60万元以上。

7丶有知名度的律师事务所里的金牌律师。他们的年薪都可以达到60元以上。

8丶民营企业的职业经理人。这些人有较高的学历，也有丰富的经验，更重要的是他们对于某个领域有着较高的认知力，大都是通过猎头公司挖掘的人才。这些职业经理人不但每个月的收入在几万十几万元，如果企业利润好，老板还会根据业绩给他们发放年度效益工资，每年少则十几万几十万，多则上百万上千万元。

9丶网红。目前比较火的直播，自媒体，甚至是抖音博主等网红丶大V。他们在风口下积累了数以千万数量的粉丝，在大量广告费丶平台奖励，以及粉丝打赏之下，他们的年薪大都在60万以上。

10丶还有一出行业中的特殊人才，比如ⅠT技术人员丶芯片工程师丶注册会计会丶高级工程师丶通讯工程师丶网络游戏程序设计师、精算师丶职业规划师等等。这些人一般都是在一些非常好的企业里工作，比如阿里巴巴丶腾讯丶华为丶有名的会计事务所等等。他们的年薪都可以达到60万元以上。

我自己刚好就是60万年薪段位的人（86年生人，工作13年），并且本身又是干HR的人，所以很适合回答这个问题。我们这里不展开讨论自己创业、自己做生意和自由职业的人，这些不好归类，波动性通常也很大，只侧重讨论打工者。打工可以到60万年薪的人，基本分为以下六种:

第一种，传统行业的企业高管，副总/总监级别，互联网、高科技、金融等行业的企业中层，总监/经理级别。

这个类型应该是最常见，也最容易理解的。他们曾经有一技之长，在某个专业领域做得很出色，善于总结方法论，有好的管理思维。他们不单自己做得好，并且能够提炼自己的成功要素，赋能和指导其他人变得更好，随着能够带的团队规模不断变大，薪资也不断提升。他们的值钱点在于，不断扩大自己个人的影响力。（PS：我就属于这个类型。）

第二种，传统行业的技术带头人，金牌服务人员，总工程师级别，互联网、高科技、金融等行业的专业领域高级人才，高级xx师级别。

这个类型也比较多，就是我们通常理解的专家。他们在某个专业领域有非常高的造诣，且持续在组织中担当权威领袖，攻坚克难，引领变革和创新。他们通常工作方向很专注，痴迷于理论研究或技术研发，最终在深度和高度方面形成壁垒，一般人难以企及。他们的值钱点在于，独特且难以速成的技能优势。

第三种，王牌销售及优秀的销售管理者，这里的销售包含做中介的人群，因为其本质是多头销售。

这个类型应该是基数最大的，各行各业都有，并且在传统行业和新兴行业间的区别没有那么大。他们非常善于和人打交道，见人说人话，见鬼说鬼话，能够承受超高的工作强度和巨大的工作压力，在高强度和高压力下持续保持高涨的热情和昂扬的斗志。为了业绩，可以不计付出，“不择手段”。他们通常胆大心细，目标感强，凡有利于搞定客户的事情，“赴汤蹈火”，在所不辞。他们的值钱点在于，直接给组织带来钱，并且属于投产比排在头部的那些人。

第四种，愿意被外派到艰苦地区甚至海外的人。

他们可能是常年在高原、海上、深山老林工作的人，或者外派到其他欠发达甚至战乱国家（非洲、中东、南美等）的人，这些人群补贴非常高。所以即便是比较基层的岗位，如果你愿意这个时候去阿富汗，那补贴可能就十倍于你的工资。我曾经在印度工作过一段时间，印度被很多公司划为欠发达，工作艰苦的地区（比如在华为，它就被划在了四类地区，仅好于战乱国家)，一天的补贴基本是人民币500往上走，好一点的公司一天补贴1-2000元人民币也不罕见。他们的值钱点在于，远离家乡，生活艰苦（因为基础设施、自然环境等可能很差），甚至安全面临威胁，这些是绝大多数人不能忍受的。

第五种，拥有背景，自带资源的人。

两年前，有一件事情闹得沸沸扬扬。杭州某科技公司，有一行政岗位基层员工，来得晚，走得早，偶尔还不出勤，一个月工资四万多。之后爆出来，人家老公是北京某独角兽公司的高管，双方公司一年有上千万的业务往来。但是，你其实很难说清楚，这之间存在什么必然的联系，上千万的单子，五六十万的差距也没什么好奇怪的。所以，如果我们在公司里发现一些“高薪低能”的存在，不要感到奇怪，人家的值钱点是在于，背后的资源。我有一个朋友的公司，专门做政府口的生意，人家的商务岗，一水的干部家属或者干部家属的同学。

第六种，老板身边的“老人”。

这种属于多年的媳妇熬成婆，跟着老板风风雨雨，不离不弃。最后，公司成功了，甚至很成功。他们可能没有大功劳，放在市场上其实没有什么竞争力，但是胜在忠心，又没有什么野心，于是老板很放心。把他们放在一些没有工作难度却很需要人靠得住的岗位上，比如总助，比如采购，再比如财务等岗位上，一来感情上过得去，体现优待老人，二来不影响业务大局，溢价就溢价吧。

60万年薪，不算很富有，但即便在我们国家的一线城市，也算高阶一些的白领吧，并不那么容易获得。我们很多人，可能终其一生也都没有过这样的收入。我梳理这些，不是想显摆我算什么白领，只是想告诉大家也强化给我自己一个道理：钱的背后对应的都是价值，如果要想获得60万甚至更高的年薪，首先得思考，我凭什么值60万？也许大家可以从我的归类里，尝试找到答案，自己可能成为哪一类?是扩大影响力，形成独特技能优势，成为王牌销售，去艰苦地区，找靠山还是赌对老板？

如果以上哪一类你都觉得不太适合，又想年收入过60万，那就剩下主业（全职）+副业（兼职）的路子了，或许你可以把你40万的身价知识变现给现在处于20万身价的人，然后据此每年多挣个20万。其实这也是扩大影响力的路子。

至于做生意或者搞投资，其实主要并且更加考验个人能力，外加一点国运和个人运气。我不太相信在全职岗位上挣不到60万年薪的人，去折腾创业或者搞投资能稳定地超过60万年薪。

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。

首先，给大伙分享下一二线城市，各级别员工50分位数和75分位数的薪酬水平：

现在拿着年薪60万的人，都是哪些人，咱们要分情况来讨论：

1.三四线城市

如果对于三四线城市来说，年薪60万，算是非常不错的一个高薪水平了，在当地不能说财务自由，但起码买房什么的，或者日常的一些高额消费，没有什么特别大的压力。

那在三四线城市来说，拿着年薪60万的人，一般都是些企业的大高管，或者创业搞生意的小老板们。

2.一二线城市

一二线城市来说，由于经济水平和商业环境，都稍微比三四线城市好点，因此工作机会和薪酬，都普遍会比他们高，同样消费水平也高。

因此在一二线城市来说，拿着年薪60万的人，一般都是些企业的经理、高级经理或者中层级别的员工，另外再一二线城市创业成功的小老板，薪酬基本都不会低于60万的了。

最后，再分享下我经历过的几家公司的情况：

1.四大

四大来说，年薪60万以上，是高级经理的起薪，大概在四大工作了8年左右，能去到这个阶段。

2.某国企

我曾经任职过的某国企，年薪60万以上，是部门经理的起薪，最次的部门，部门负责人的起薪就是60万。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！