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在公司做了六年多,工资五千左右,今年想辞职换工作时老板说涨工资,年薪十万,有必要留下工作吗?

2022-01-27 06:53 作者:喻德武 围观:

讲个发生在我们公司的真实故事:

前台的工资是4500元每个月,有一天她要离职,老板为了留下她,给她开了6000元每个月的工资,她本来是铁意要走了,而且家里也给她安排好了单位,但抵不住老板的盛情,再加上工资一下有了1500元的涨幅,便心动,留下来了。

可是每到两个星期就又提起离职,然后走了。跟她聊了之后,我也赞同她离开,原来加了工资之后,老板觉得她应该承担更多的工作,因为钱给得多了些嘛,所以原本一些不属于她的工作也分配给了她,以前她是7点钟下班,但加了工资之后常常8点,9点才搞完,这不就是老板给了高工资之后反悔了想出来的对策嘛,想清楚的她毅然提出了离职,老板也在第一时间同意了。

听题主讲在公司做了六年多,提离职的时候老板把你的工资从年薪6万涨到年薪10万,如果老板觉得你是有能力的,为什么在你离职的时候才涨?辞职的时候提涨薪大部分是权宜之计。

如果碰到更合适的,可能会第一时间取代你,职场是不讲感情的,如果你不能带来利益,第一个要赶走的就是你。

如果接受了辞职之后的涨薪,可能后续承担的工作会更多,想想涨的工资和增加的时间投入,你会算清楚这笔帐的,如果有另外一家年薪十万的公司,建议可以去尝试。

其他网友观点

跟我上一次换工作的经历很像,我是在一家企业工作了4年多,一直没有涨工资。于是,我提出了辞职,老板涨了30%的工资, 想留下我,但我并没有留下。一直到现在,我都没有后悔过当初坚持要走的决定。所以,按照我的经验,我还是觉得你应该辞职,主要是从以下三方面考虑:

1. 老板开口就从年薪6万涨到10万,说明在市场上,你的年薪已经超过10万

老板给你加到年薪10万,说明在他心里,你的价值已经超过10万。

一下子涨到10万,说明老板早就看到了你的能力,那为什么过了6年要走的时候才涨薪呢?那要是不提离职,再干个10年、8年还是5000块工资呢?他不涨工资,可能是笃定你暂时不会离职。只能说,这样的老板,不值得继续待下去。

老板可能已经计算过,再招一个代替你的人,成本要大于10万,不如让你留下。一旦有可以替代你的人,那还是会辞退你。

你已经6年没有找过工作了,不妨去招聘网站上看一下,以你的能力,可以拿到多少工资。就像我当初找工作,拿到的工资,比老板加的30%的基础上还高50%。所以,多投几份简历,你一定也可以找到自己满意的工作。

2. 工资是发给职位的,工资越高,责任越大。

一般来说,你涨了4万块的工资,你至少要为企业创造20万的额外价值。如果你再做和之前一样的工作内容,可能会碰到老板的挑剔和不满。甚至老板会说“我都给涨了那么多工资,你怎么做成这样?”

我一个朋友就是涨了工资以后,老板周六也让他来公司加班,他稍有不满,老板就说“别人都没有加工资,就给你加了,你不得多做一些吗?”最终,他受不了老板的各种挑剔,选择了离职。

工资是给你的职位的,你的工资高了,你要承担的责任也就多了。

3. 既然你有了辞职的想法,就不要陷入纠结之中。

李叔同有一句叫“念念不忘,必有回响”。如果一直在纠结要不要离职,那你最终还是会选择离职。

当你意识到6年都没有涨工资,你才真正的去审视这份工作,是否真的适合你,你有了离职的念头,说明你也发现了问题。如果你接受涨薪留了下来,继续做着原来的工作,你还是会发现这份工作可能不合适你。到那时,如果再提离职,就比较尴尬。

其他网友观点

这里有三点需要先弄清楚,第一,在这家公司做了六年多,一直没加过工资吗?还是每年都有一定的涨薪?第二,以自己的资历、水平,在外面能拿到多少钱每月?第三,你现在是否已找到比年薪十万更高的工作?弄清楚这三点是关键。

情况一,如果在这六年多时间里,老板每年都有给你加薪。情况二,如果这六年内从没有给你涨过薪。如果是情况一,说明这个领导并不差,既然想辞职时老板答应给你涨到年薪10万,那相当于月薪八千多元了,一下子涨了三千多,可以看出,老板对你还是重视的,至少暂时离不开你的,这个时候你可以考虑一下自己留下来后,老板找人替换你的风险有多大,并不是所有老板都会先挽留你,然后再找人替换你的,我之前工作过的一家公司,每次有能力的员工提出离职的时候,领导都想办法加薪挽留,那些留下来的人并没有受到任何影响,相反,更加意识到这些员工的重要性了,所以,这方面需要结合实际情况,包括老板的为人、你所担任岗位的可替代性高不高这些因素,如果风险不高,当然可以考虑留下来的,毕竟做生不如做熟。如果属于情况二,那说明这个老板是不值得跟随的,至少说明他是不厚道的,即便这次把工资提上去了,也是无法保证以后可以给你定期加薪的,甚至遇到人品不好的老板,一旦找到可接替你工作的人,可能会立即卸磨杀驴,这种情况并不少见,所以需要分析清楚。

另外,最近有没有在外面找过同样的工作?以自己的资历、水平,可以拿到多少钱一月?是低于年薪10万?还是高于10万?这点也是关键因素,如果低于年薪10万的水平,只要老板人品没问题,那就老老实实留在原公司吧。但如果能拿到年薪高于10万,那就可以先骑驴找马,等拿到offer后再决定是否跳槽。

再者,你是否已经找到了年薪高于10万的工作?还是目前只是有离职的想法而已?这点也是关键,如果已经找到了,那就结合留下来的风险程度、老板的为人,就可以做出选择了;但如果目前只停留在意向阶段,并没有拿到offer,就那应该先答应现在挽留你的公司,等以后真拿到了offer再做决定也不迟,别不好意思,否则受伤的就是自己。

在这个决定之前,关键要结合这三方面因素去判断,那样所做出的选择才是相对靠谱的。

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