已交社保10年，断交社保14年了，现在是继续交还是不交？

要让我说，还是交了比较合算，交了以后你就有24年工龄了，再也不给他们交了，净等退休了。你哪是原来欠交的，基数还低，往后越来越高，你更不愿意交了。人总的有个依靠吧？年龄一天天老了，没有个收入哪能行呢！

已交社保10年，断交14年了，现在是继续交还是不交？既然都已经交了10年了，为什么不继续交呢？按照社保法的规定，养老保险累计缴费满15年，达到法定的退休年龄就能办理退休。这里所说的缴费年限是指累计缴费年限，你的法定的退休年龄是50岁，主要是有单位缴费年限10年，所以你在50岁办理退休这是完全可行的。

既然你在50岁办理退休没有问题，现在最关键的就是养老保险的缴费年限不足15年。不过你所在的单位从1994年就开始为你缴纳了养老保险，到2003年缴纳了10年，断缴了14年，这就是24年，现在你才40岁，也就是16岁就开始参加工作，虽然16岁参加工作的人不多，但也在情理之中。

按照社保局工作人员给你的解释，你可以补缴断缴的14年，这个解释应该是没有问题的。因为你在2003年以后，就是属于灵活就业人员，2003年之前是属于在岗女职工，正因为有了2003年之前的10年缴费，你才符合50岁办理退休的条件，但对于断缴的14年补缴不补缴，社保局的这个解释是有一定依据的。这个依据就是劳办发（1997）116号文件，即《劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知》，按照这个通知精神，职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人帐户，并计算为职工实际缴费年限。出现欠缴情况后，以后缴费采用滚动分配法记帐，即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。

结合你这个案例来分析，你断缴了14年，即使不是工作人员解释的补缴，按照116号文件的的规定，也是滚动分配记账，你在社保局办理了继续缴费或是恢复缴费的手续以后，你现在缴纳的费用，都要先补缴以前欠缴的费用，哪怕只补缴了一年或是两年，现在缴纳的费用也不能属于现在缴纳的费用，而是补缴以前欠缴的费用。

当然作为下岗人员，自己缴费肯定就是属于灵活就业人员，断缴期间的费用本身就是灵活就业人员断缴的费用，所以不存在无法转入灵活就业人员的问题。由于原来你是单位缴费以后就开始断缴，这涉及到一个由单位缴费变更为灵活就业人员缴费的问题，由于没有及时去办理变更，现在要按照灵活就业人员缴费，也需要办理缴费主体的变更，估计工作人员所指的无法转个人就是指的这个意思。但是你可以凭过去买断的下岗的相关文件，比如离职证明等，只有具有14年之前的离职证明或是买断工龄的相关文件，都是可以办理变更的。

根据现在面临的情况，我建议你先按照社保局工作人员的要求，补缴一部分缴费年限，比如先补缴5年，不一定非要补缴14年，这样也就是5万元左右的费用，然后有钱时可以继续补缴，没有钱可以不再补缴，这样可以保证你在50岁办理退休。但只有15年的缴费年限，而且2003年的缴费标准是非常低的，估计即使10年后办理退休，养老金也就是1000元左右，如果能够通过亲戚朋友借点钱，14年全部补缴，然后从现在起逐年缴费到50岁，那么今后你的缴费年限至少有34年左右，养老金至少也会接近3000元，这样才能达到真正养老的目的。如果现在放弃了真的是非常可惜，而且到了50岁办理退费，个人账户也没有几个钱，老年生活可能是非常不幸的。

综上所述，根据我了解的相关政策规定，你们当地社保局工作人员就是根据劳办发（1997）116号文件精神给你作出的解释，但并不是一定要全部补缴，可以和社保部门进行沟通，或是通过对4050社保补贴政策、国有企业单双解人员社保减免政策等，争取得到社保部门的支持，既补缴了以前的养老保险费用，同时也可以减轻自己的经济压力。

对于这种情况，实际上还是比较尴尬的。究其原因，一方面在于断交社保14年，可能需要补缴费用，而按照最低15年社保缴纳的规定，即使已经交社保10年，仍然有一定的时间没有完成时间上的达标，是无法顺利实现退休的；另一方面则是如果选择不交，就只能够拿回社保个人账户那一份费用，而这对于普通缴费者来说，往往是不划算的，但无奈补缴费用较多，补缴年限不短，缴费者更需要关注到自己的真实承受能力，进行选择，如果有能力的话，还是建议进行补缴，毕竟退休后的身体状态以及生活开支不少，退休金也是非常重要的生活来源。