一直想不明白，那些拿千万甚至更多年薪的高管，到底贡献有多大？
这个帐不容易算，因为能够拿到上千万高薪的人有一种本事，即把劳动民众付出的所有贡献都能转化成他的价值贡献。
其他网友观点我只想说，超出普通员工几十倍工资的，绝大多数是与他们的劳资贡献不匹配的，也是与这个社会的收入分配脱节的，是一种极不合理的现象。
其他网友观点民企，私企不管怎么说，钱是自己的，国有企业财富是人民的，怎么变成私企，民企，高管N倍高额年薪制，真得值得重新定位，关键是拿着钱却不为国家和人民群众服务，出卖国家利益者，对得起几千万的下岗职工吗？差不多就行了，该取消国有企业管理者年薪制了，实行岗位年薪制工资，真正的实现能者上，庸者下，彻底打破靠系数分配的怪圈，真正的实现，多劳多得的分配原则，让奋斗者，有希望，有盼头，有价值，不分老少，充分调动国有企业职工与干部的积极性，打破当前国有企业，老的等退休，年轻人混日子的现状。
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