如何提高自己的职场竞争力？

在竞争激烈的职场中，想要脱颖而出，就必须建立起自己独特的价值，并不断发扬光大。在这里面，让自己的价值不断放大相对来说没有那么难，因为只要你找到了自身独特的价值，接下来需要做的就是通过不断地实践、练习让这个价值成倍放大，而真正困难的是如何找到自己那个独特的价值。到底应该如何寻找自身价值呢？楠哥给大家一些建议，

1、从自身能力优势出发

理论上，能够体现你独特价值的一定是你非常擅长的事情。虽然从头开始学习某个技能或者提升某项能力也不是完全不可以，但是这显然是不划算、很没有效率的做法，所以最好的方式一定是从自己最擅长的几个方面去寻找能让你有独特价值的方面

2、从领导的需求中寻找

领导会有多方面的需求，有业务上的需求、有对外公关交流的需求、有个人情感的需求等等，你要做的是从刚刚你最擅长的那些事情中找到与领导需求匹配的几个方面，然后从中寻找你独特的价值

3、在所有竞争对手中寻找差异点

其实独特的价值就是你在领导心目中的定位，通过前两步你已经找到了几个可以满足领导需求的点，接下来你要做的是，避开与周围人在同样方面的竞争，大家都拍马屁你就不要把这个作为你独特的价值；团队里已经有PPT 或者写发言稿的牛人，你就不要再去浪费时间提升这些东西，去找其他人还没有做得很好，但领导又需要的事情

掌握这三点，你就能很好的找到自己独特的价值，接下来提升并不难。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

其他网友观点

相比于提升自己的职场竞争力，我觉得如何发掘自己的天赋，再进行有针对性的提升比盲目提升更重要！

现在很多的年轻人还没有想清楚自己的职业规划就一头扎进了职场的海洋，在茫茫职海中迷茫的挣扎。

纵观职场，能够快速成长，迅速突围，获得成就的人都是做着自己擅长的、富有热情的工作。接下来我跟大家分享如何发现自己的天赋，少走弯路才能在职场中能够快速提升自己的竞争力。

一、把握天赋的四个特性，在做事中识别天赋所在

天赋到底是个什么样子的存在呢？其实总结起来就是简单的一句话：天赋就是一个会让你觉得自己强大的东西。《请停止无效的努力》中指出，天赋有以下四个特性。

①自我效应：你想完成这件事儿的时候会充满自信。在做的过程中，你会感到很充实、很高效。

比如乔丹上场之前总是会故意在解说台前拍手，把镁粉弄到2个解说员身上，代表着乔丹没有压力，还有心情搞怪，非常的自信。

②专注：当你做这件事情的时候，你的求知欲很强，非常专注，觉得时间过的很快。

每次我写读书写作的时候，就会变得非常专注，甚至出现心流的状态，常常不知不觉2个小时就过去了。

③本能：还没开始做这件事之前，就已经迫不及待的想开始了，对此事已充满了期待。

如果你有表演的经验，就会发现每个真心喜欢站上舞台表演的人，每次演出之前都会迫不及待的想要开始表现自己了。

④满足：做完之后，你会感觉很有成就感和真实感。

很多善于思考爱解决问题的人，每次思考并解决一件又一件问题之后，虽然很累，但一定心里一定会得到了巨大的满足。

以上就是天赋的四个特性，对照天赋的四个特性，留意以下自己做什么事情的时候，符合以上四个特性，也就能逐步的发现自己的天赋了。

二、认清并了解自己的天分和热情

天赋是天分与热情的结合。找到天分和热情所在，两者叠加就是你的天赋了。

第一步，发现你的天分：

①什么是天分？

天分不等于能力，它是我们的一种潜力，或者说潜在能力。只有通过磨炼才能发现它。而能力是需要长时间培养的，需要大量的教育和学习才能形成。天分能否转化成能力，需要后天的刻意练习。

《异类》、《一万小时天才理论》、《刻意练习》等书中，早已揭示了心理学家关于“高手史如何炼成”的研究结果，那就是，刻意练习。只有天分，不努力同样没用。

莫扎特14岁那年在教堂听了一场诗班演唱的歌曲，就能从头到尾写下了所有的乐谱。这是天生的吗？不完全是。在他6岁的时候，就已经在父亲的指导下完成了3500小时的练习，而他父亲是一位出色的音乐家。

若普通人也练习这么长时间，就可以达到莫扎特的天才程度吗？不大可能。惟有天分加上后天的刻意练习，才可能。

②如何发掘你的天分？

想想你会主动去做的某些事情，比如看电影、唱歌、打球、烹饪……对我来说，就是读书、写作，以及我们擅长的事情（无论是你自己认为的，还是从别人的评价里得到的），在这些事情上我们多少都有一点天分。

按照《发现你的天赋：天分与热情成就幸福人生》一书中的方法就是:

首先将自己目前为止做过的事情写下来，然后分成3类：“擅长”、“一般”、“不擅长”。 用彩笔分别标记出来。

完成之后，请着重关注后两类，也就是你感觉“一般”或者“不擅长”的事情，因为有些天分可能在生命早期就会显现出来，而有些天分则可能因为没有展现的机会而被埋没了。思考以下问题：

1，这些事情有什么共同之处？

2，你为什么会觉得自己在这些事情上表现得“一般”或者说“不擅长”？

3，你做这些事情时的体验是什么？

4，是否有人鼓励你适当地去实践？结果怎么样？

5，你希望在这些方面表现得更好，还是无所谓？

6，你是否想用不同方式再重新尝试一下这些事情？

围绕着这些问题写下你的答案和想法，用某些词语或图片，表达你做这些事情的感受，或许会有所帮助。

第二步，找到你的热情。

天分很重要，但是热情更重要。不管你的天分是什么，成功的最大因素都是热情。如果你热爱某种东西，你一定会穷极一切将它做到最好。就像我对写作的热情，几乎可以占用我所有的业余时间。

①什么是热情（passion）？

英文中的“passion”一词，来源于古希腊词汇“paskho”，本义是“承受”或“忍受”。但是随着时间的推移，这个词几乎有了与本源完全相反的含义。

现在，“热情”表示个人与某些事物之间的深刻吸引力——一种能产生深深的喜爱和满足感的强烈联结和热忱。热情是爱的一种表现形式，所以那些顺应天赋的人总会说他们热爱自己所做的事情。

②如何找到你的热情？

热情是由于自身独一无二的模式，决定了我们的内心对某些事情感到向往，并因为它们而感到满足、快乐。热情是你内心持续向往的生活状态，在这些状态里会有一些共性的东西，比如带着使命感、意义感去做事，抑或是乐于帮助别人。

无论什么时候做它你都特别享受、特别投入和专注，并且觉得幸福、满足。

在寻找自己的热情时，首先出现的线索就是投入和能量。当你做一件事情会让你全身心投入，并且能量满满，做到浑然忘我的状态，或者说达到心流状态的话，那多半就是你的热情所在了。

回忆一下你在做什么的时候，能不知不觉做上三四个小时也不觉得累，过程中甚至感觉不到时间的流逝。

三、探寻天赋之旅是双向的：向内深入挖掘自我，向外寻找可能的机遇

我们所有人都活在两个世界中：一个是内部世界，它因你的存在而存在，是你的内部意识——感觉、想法、情绪和感受；另一个是外部世界，包括了其他人、各种事物、不同环境。

向外不断尝识新领域的各种可能性是发现天赋的一部分。如果你正在思索自己一生应该做什么的话，当下局限的视野，会限制你对天分的探索。

不管你现在多大年纪，你可能会认定自己可以做哪些事情，不可以做哪些事情；你擅长哪些事情，不擅长哪些事情。你的判断可能是准确的，也可能作出误判。

所以，如果你怀疑自己在某些方面的天分，那么想一想你的怀疑是怎么形成的。有没有去发展这些天分的其他方法，能让你乐在其中而且会带来意想不到的惊喜？那些你从未使用过的天分呢？你如何才能发现它们？

通过做以下5件事，或许会有新的发现。

1，列出所有你看到他人拥有，但不知道自己是否拥有的天分。

2，着重标记出你最想培养的天分类型。

3，列举出可以培养这些天分的活动。

4，圈出你愿意尝试的活动类型。

5，列出你尝试这些活动的实际操作步骤。

拿着你的发现，大胆去尝试吧。找到自己的天赋，把时间和精力花在提升自己的天赋上，少走弯路，你的职场也就拥有了无限的可能。

我是厦九九，7年职场4年读书写作经验，头条签约作者，【30节成长课教你快速提升职场力】助你解除职场困惑，青云写作班火热招生中，欢迎关注了解。

其他网友观点

怎样打造自已的职场核心竞争力呢？归纳总结如下几下，希望对职场新人有所帮助：

１、职场核心竞争力之职场好人缘，不是靠“和事佬的你好我好的处出来的，即使是这样能成为好人缘，也是交了一群乌合之众”：

职场好人缘一定要：干得好，而后是“人又好”，当你的工作没有做到优秀时，就别试图参加公司里的各种派别：实力派+为人和善才是好人缘的基础，很多新人却搞反了。

２、职场核心竞争力之职场“无法替代者”：你可以不优秀，但一定要做“无法替代的人”，事实上，很多看似优秀的人，也会被清出局的原因就是：你不知道你虽然优秀，但你是可以替代的。

什么是无法替代的人呢？一种是工作，比如那种涉及部门较多，较杂，较繁琐的这类，你会发现这种员工往往在企业的生存能力特别顽强；再有就是“某一项工作上具有独特的价值”；或是你在某一个工作中做到了“绝对的影响力，成果牛”。

３、职场核心竞争力之“超级学习能力”：你入职时可能是很平常的，但自你入职后，这就如同上了战场，一定要快速“渡劫’过新手期，然后快速成长：自身强大才是最核心的。

比如自己的业务能力、除业务能力外，与其它部门的和你业务的前一环节和后一环节的工作都要尽快掌握，做一个多面手，随时准备着。

４、职场核心竞争力之：做个有立场有原则性的聪明人：即不应该说的话，不说，不应该问的不问，每天正能量：

少背后与其它员工“说三道四”，尽量不要与公司内的人“形成同盟”，做一个有原则、有立场的聪明人，保持独立性。加班干事，下班回家，会上发言正能量，会后议论少言，遇到的问题“先稳一稳”；遇到大家的问题“先等一等”，不积极，不落后。

５、职场核心竞争力之：不主动攀附领导，但却要主动结交领导周边的人：

比如领导的家人、朋友或是领导的同行朋友等，不要主动攀附领导，领导需要的是“强大的‘帮手”，你只需要证明“自己是有能力的人就行”，主动结交领导周边的人，让周边的人帮你表达“你的好”，一切顺其自然。

６、职场核心竞争力之：演说能力：做得好，也要说得好，而要想说得好，就得学习“记得好”，学会工作记录，养成凡事有记录，事事有结果。

我有一个助理，她在完成日常工作的时候，竟然把我的每次会议和平时小会、或是总结类的话都记录出来了，这些事完全不是我分配的，然后，她发给我，问我是不是可以同样派发给员工学习，我特别喜欢这样的员工，真是把工作“做到了领导的心中了”，这就是把工作“做成了艺术了”，一句：因为听领导讲的话，收获好大，好想多学习呀……就这样的，你要是不给加工资多给点资金，都不好意思……

７、职场核心竞争力：要学习拒绝：优秀的员工都会拒绝，拒绝也是一种原则，掌握适当的拒绝，不仅不会影响领导对你的看法，反而会更加尊重你，因为大家都是平等的。

比如，有些女员工，参加公司的非正式聚会，即私下的常态化聚会，那她还不好意思拒绝，结果在现场又总是“一时一个电话，外表很为难的样子”，这种员工就是“一没有原则，二是不懂拒绝”，一般而言，领导是很讨厌这类的：即然选择，就要接受。所以，学会拒绝的人，才会认真而专注。

比如，对于领导随机性的增加新工作这事，很多员工就被动接受了，然后，内心报怨，不仅工作没做好，还被领导否定人品问题，其实，有时领导也是随口或是未必深思后的行为，所以，这时优秀的员工一定要‘提醒领导一下，你确定一下，这个工作的进度和你新增的这个工作的进度，哪个更急些？？’，这时领导就会明白，并重新规划。

以上为分享给新人的一些职场经验，做为职场新人一定要掌握这些，慢慢感受，希望对大家有帮助。

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今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、创投专家《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，知名策划人，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发