下属复制了我的简历去跳槽，现在在一家小公司当总监月入30k，要揭穿她吗？

不要犹豫，当然要揭穿！

头条上的三观真是把我吓坏了，2个三观如此歪的回答竟然获得那么高赞，说什么对方能力够了盗用简历是小事，还说题主是嫉妒，感情被盗用简历的不是你们，你们才能这么说风凉话吧？

下面我说说为什么要揭穿。

首先，使用虚假简历是诚信问题，这类诚信问题在职场上应该零容忍。

工作能力不够是可以修炼的，但诚信不够如果不去揭穿，没人会主动改正。试想，如果这次对方用了虚假简历蒙混过关，下次可能用更虚假的简历，你不揭穿，总会有人发现，到时候，作为为她背书的你，也不会有什么好果子吃。

不仅如此，诚信问题并不是孤立的，这次是伪造简历，下次呢？伪造业绩，伪造合同？你不知道她会干出什么事情来。伪造简历还觉得很坦然，将来十有八九会因为诚信问题对公司造成损失，到时候面临的惩罚就更大了。你现在揭穿她，表面上是撕破脸，实际上不仅仅是为了她所在的公司好，也是为了她本人好。

其次，站在你自身的角度来说，对方伪造你的简历，可能会对你的未来产生影响。

你们两个来自同一所学校，又在同一个行业工作。世界是很小的，说不定哪天，你们两个的简历会撞到一起去，被同一所公司看到。

好了，如果你现在纵容她伪造简历，她的简历可能在很多公司里被存档，那么哪天你也投了和她相同的公司，那家公司会怎么看待你？或许会认为，伪造简历的人是你吧？尽管你有办法来证明你自己的清白，但毫无疑问这件事会很棘手。

综上所述，无论是站在对方的角度、对方公司的角度，还是站在你自己的角度上来说，揭穿都是唯一可行的选择。这无关嫉妒，即使嫉妒确实存在，也不能因为害怕流言蜚语去做不正确的事情。

其他网友观点

谢邀

我的建议是：背景调查，实话实说。

为什么这么做，原因主要有两点：被调查者的简历虚假东窗事发遭殃的绝不仅是她一个人，尤其你和她的关系这么近，说完全不知情怎么样都说不过去。对于个人职场信誉会产生影响是之所以这么做的根本原因。

其次对于能冒充你的的简历去找工作的人，无论是不是你的下属，都不应该有恻隐之心。因为这不仅是诚信的问题，能这么做就是人品有问题，对于这种人能远离尽量远离，毕竟我们不清楚她还能疯狂到什么地步，而对她来说相熟的你又会遭遇什么特殊的情况。

没有人可以为职场中的个人行为负责，只有职场人自己

简历造假、材料造假、甚至是背书造假。这样的事情在职场里一点也不新鲜。这也是为什么背景调查公司能存在且长盛不衰的原因。就像《猎场》里郑秋冬顶替覃飞的身份一样，尽管他为公司做了再多，他的初衷再单纯，在做出这一步之后就意味着他又做回了那个激进冲动不考虑后果的郑秋冬。

如同他会进监狱的结局一样，这样的郑秋冬是危险的，他虽然外表光明，但行事总是不择手段，这样的人迟早会出事。也不值得任何人信任和理解，因为你不知道他会闹出多大的事儿，这个事儿会不会对你产生无可挽回的影响。

简历冒充这个事儿看似是一个细小的职场违规事件。但却能透露出一个人的行事风格——不计后果，不择手段。

跟这样的人有来往是很危险的，因为违规的事情就像一个口子，一旦撕开就会让人享受顶替别人的光环享受成功的快感，越来越不能自拔，最后自食其果。

所以这件事其实你戳不戳破，最后都会败露。因为简历冒充这个事儿一旦开了弓，就回不了头。他会一直享受这种顶替别人荣誉的快感，直到东窗事发。

一个人的疯狂，又可能是一群人的灾难

职场里我们都是个体，但正因为彼此协作相互联系才能产生数以倍计的能量。这股能量有时候是正向的，能让团体积极向上更快的发展；有时候是消极的，承担后果的也往往是一群人来承担。

在职场里有几种灾难是个人无法承担的，一种是重大失误性的问题，例如老板激进行事最终导致项目失败；另一种是原则性问题，例如诚信，例如越权，因为一旦东窗事发受牵连的都不仅仅局限在个人范围内。

就拿诚信这个事儿来说，不知道你的下属知道是否有背调这个事情，如果他不知道，你对他的简历冒充这件事也不知情还好说，但一旦他知道有背调这件事，你对他冒充这个事儿也了解，两个情况只要一个成立，你就要对结果付一定的责任。

吃力不讨好，说的就是这种情形。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第302条原创问答上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

其他网友观点

一、这个问题能否成立还存有疑问。

根据题目所说，指的是下属完全抄袭了自己的简历，并因此而成功跳槽。从一般的情况来说，完全抄袭指的是一字不变。但题主给了几个内容：同校同专业，既是题主的下属，当然从事的工作也是同样的。从这个方面来看，这些基本的要素是具备雷同的条件的。另外，题主是如何知道下属的简历内容并确认是完全抄袭自己的，这里也会有疑问。最后，每个企业在招聘能够达到月入30K的高级管理人员时，除了看她的简历，其实面试也是很重要的一个关卡，特别是题主说对方目前已经即将转正，说明这个下属已经完全凭自己的能力赢得了所在单位领导和同事的认同。

二、企业录用一个员工，并不只是靠其简历。

对于企业来说，需要的是一个能够在这个岗位上为企业创造价值的人。所以，对于企业来说，简历只是确定这个人是否具备见面的价值，她有没有可能达到这个岗位需要的基本素质？很少有哪个单位仅凭一份简历就决定要录用某一个高级管理人员的。特别是作为副总监级别的管理人员，企业领导更会严格审核把关后，才有可能进入实习期；经过实习期的考察后，才有可能正式录用。这个过程中存在若干的不确定因素，如果勉强认为只凭一份简历，这个人就可以录用为高级管理人员，可能想的有点多。

三、回应其他公司的背调，应坚持依据事实说话

现代社会条件下，对于职场人员来说，很难说某个人就会在某个单位工作一辈子，作为一个单位的同事，也是一种缘份。所以在面对其他公司对原来同事的背景调查时，应秉着依据事实说话的原则来处理，在无法确定对方所做事情违法乱纪，或者说损害企业利益的情况下，比较好地做法是不能仅凭自己的怀疑就说一些不利于对方的话，或做一些不利于对方的事。

（图片来源自网络，版权属于原作者，如有侵权，请联系本人，以便及时删除处理）

我是企业文化从心开始，20余年职场历练，高级企业文化师，中国首届企业自媒体大会优秀总编，中国内刊协会优秀内刊主编。欢迎关注、点赞、评论、转发、收藏、交流！