在公司当领班，手下有一员工是公司领导亲戚整天无所事事，批评他反被训，该怎么办？
=^_^=在当今社会的职场中，相对于你说的这种现象还是比较挺多的！特别是那些所谓的私营企业来说，他们本来就是实行的家族式管理，像我们这一类人来说的话，只管做好自个本职工作的事，最主要的就是相当于技术上的一些事就行了，和别人斗还真的是斗不羸的事情，最终你就算是羸了也是输了、输了依然还是输了，也许这种情况也算是我们职场的潜规则吧！
=^_^=那是在2012年的春节过后，我当时就职的那个私人房地产公司的老板要到城都去开一个交流会，在此活动的准备过程中中，因为他开车的舅子把交流会所用的茅台酒和中华烟偷了一些，其实老板心知肚明是舅子干的，但是他却像征性的去理麻当时负责的那一个部门经理，问他是咋搞嘀……也许当时这个经理装傻挨一顿训也就了事，可他人太老实偏偏在这个方面不信邪，直接就当着其它员工的面举报了是老板舅子干的事，当时的老板面子上就有点儿挂不住，就当着众多人的面给了他亲舅子一顿骂。接下来就杯具了，那舅子直接把这个经理的的脚都给打断了，住院治疗时老板还说必须让他的舅子出钱，还当着众多员工的面让他的舅子下了岗......
=^_^=当这个部门经理经过半年的治疗康复出院后，此老板就想方设法的把这个部门经理给解聘了，并在此部门经理解聘后还不到半年的时间，他的舅子又专门给他开车来了；而且在其它的员工们面前还是一如既往的猖狂...... 这件事情告诉我们：老板最终都是在维护着他的家族利益，我们打工的人有很多的时候还真的别太把自个当回事，否则的话还真的有可能会吃了大亏......
有本事的看事，没本事的看人：如果你没有这本事，那就靠哄人－处关系－江湖套路混饭吃，有本事的根本不惯着你是谁，就算是老总儿子也一样。
几年前，我一个朋友负责某家健康产业的公司营销，上面一个副总，不光公司内部有熟人关系，加盟店还有老总老婆开的，员工也有一些沾亲带顾的，结果，他去公司半年后，直接把老总老婆的店取了，因为窜货，其它区域的经销商投诉；然后就是把公司有关系，扯蛋的，开掉，不惯着你们这些……怕不怕关系搞的不好，不用担心，不信这家辞退他，马上下一家等着……
就问领导：你们是想开公司，还是来过家家的？还真不想陪你们这些货继续玩下去了，所以，有本事的看事，没有本事的看人：看人的就是“人玩人、江湖套路，混工资的可以”。
我以前操盘时就是一个原则：我不管你是谁，执行力就是强硬手段，这一点身边的人都知道，别说你家亲戚，就是你老婆我都敢开了她，在我的眼中没有亲戚，当然也有人家本身就是能力强，你也不能说“这是谁谁关系的人”，一切以成果－能力－协同度，决不看身份标签，特别是在私企，就要有这狼性。
所以，你当主管的，对公司领导亲戚下手更要狠一点，决不能惯着这些小屁孩子，结果，对方更傲，先干服它，再结交它：人无威而不信，人无威而不慈。
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初级段位：你走人，让他留下自己折腾，你收拾不了的人，要相信总能碰到一个能够收拾他的人。适用于你根基不稳没有靠山，全凭能力吃饭，离开也照样混的风生水起的情况。
中级段位：与该副总搞好关系，让他出面去搞定，在你手下工作可以，但是必须按规矩来，否则滚蛋。
适用于你工作能力出色，人际关系能力也不错，公司的待遇不错，走出去不一定有现在好的情况。
高级段位：搞定副总之外，搞定老板，拿到尚方宝剑，人不要弄走，留下供你玩儿。
适用于你在公司知名度较高、能力很强，引起老板注意并且有了一帮铁杆兄弟，公司有意重点培养你的情况。
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