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职场上做事的基本套路是什么?

2022-01-28 04:32 作者:管理那点事 围观:

1、不要幻想在公司和同事成为好朋友,互相利用才是工作中最好的拍档。

2、不要和别人抱怨公司,抱怨工作上的困难,没有人会帮你,他们真的不关心你,只是会觉得你能力不行。

3、不要占同事的便宜,在职场出来混都是要还的,你占了同事的便宜,之后踩的坑就会越多。

4、不要占公司的便宜,很多人都喜欢占公司的小便宜,比如拿公司的笔记本,笔之类的小东西,然后经常把自己的私人东西拿到公司打印。一个人如果习惯这样,不要以为别人看不到,最后影响的都是自己,而且会养成自己不自律的习惯,到哪里都喜欢贪小便宜。

5、要想往上爬,除了认真工作外,一定要跟领导走的近,让他觉得你是忠诚的,听话的,成为自己人。一般领导提拔都是要提拔自己人。

6、一个公司,老板的皇亲国戚越多,事情就越不好办,他们就像老板的眼线,随时等着大家,最重要的是一点都不能得罪他们。

7、在一个公司,能直接创造价值或者业绩的部门是最牛逼的,后勤部门往往是没什么地位,因为有业绩的部门会觉得后勤部门都是他们供养的,她们在办公室都是没啥事做的。

8、小钱可以大方,大钱要小钱,比如买饮料请同事喝可以,但是千万不要借钱给同事。

其他网友观点

不同层级做事风格不同,因为所处的环境差异造成格局的不同。

首先,说基层。基层员工每天扎堆聊天或者勾心斗角尔虞我诈,一来是其本性所为,二来是受其环境所迫。喜欢抱团的底层员工很容易排除异己,所以后续加入的人也不得不将自己同化,也是生存之道。所以常说的一句话,职场最重要的是情商而非智商,在这个层级就得以充分体现。你不需要太聪明太突出太鹤立鸡群,那样反而危险,而不够聪明的人要么太爱显聪明被他们整死,要么同化以后浑浑噩噩逐渐失去清晰的目标失去弹性,也就一辈子呆在底层了。

其次,中层管理者。一般中层干部很很苦,上面背着大boss的绩效压力,下面因为是管人的多少有些脱离群众,太宽松不好太严格了更不好,里外都很难做人。当然有些职场达人里应外合,两面三刀,业绩好了就是领头羊,业绩不好在部门找个替死鬼,这样的中层比比皆是。这也是他们的职场生存之道,智商情商都得用,但是格局不属于他们,否则就是越权,会让大boss感到危机。对以如何拿捏有度对于中层也是一门学问,有的太中庸但是毕竟领导是要你创造业绩的,中庸好生存但是长此以往业绩不突出也很容易被强者代替;有的太拔尖儿,当领导觉得可能有一天会拿捏不住你的时候,领导其实已经在磨刀了。所以中层如何站稳脚跟,一方面是部门的业绩,个人的张弛有度也很重要。

最后,高层领导。自古以来有一个叫做“马太效应”的现象,是真实存在的。大boss身在这个层级,很多资源具有天然优势,这是相互间的利益关系驱动的。很多下面的人拼了老命也挤不进的圈子,可能高层不费吹灰之力就能得到。而他们面对同级的合作伙伴需要他们的交流谈判等社交方面的能力;面对直接管理的中层可能软硬兼施,给他们一些业务上的压力;面对底层员工,有些领导可能没有时间和精力去费心经营,只要保证管理好中层,一般下层不会出太大问题。有些大boss则倾向于经营群众基础,这是受个人风格、企业规模、企业文化等因素影响的。而高层跟其他阶层最不一样的,就是格局,这是与个人能力和后天学习都分不开的。企业管理者必须具有发展的眼光和大谋略,许多小人即便是用尽手段关系爬到这一层级,没有这样的魄力和能力也会被董事会弹劾。所以,综上所述,最重要的基本套路——在其位,谋其职。

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