为啥现在的一些求职者找不到工作，企业也招不到人？

出现这种情况，主要是因为经济环境的改变引发供需矛盾的主体转换所致

以前全国经济没起来的时候，大家生活水平普遍不高，为了生存什么都干，就业市场自然由聘方主导。公司发布公告招聘，工资面议，福利面议，条件都是有利于招聘方的，求职者鲜有主权，但既便如此，依然有大把多人抢着干。这样僧多粥少，企业自然容易招到人，而由于大家的心理预期普遍比较低，求职者也乐得接受企业要求，同样容易入职，相对来说供需矛盾不是那么突出。

现在不一样了，大家生活条件好了，有的既便不工作靠家里就能过得很好，找工作不仅仅是为了生活，还有个人价值的实现，因此对工作的态度不再像以前那么迁就。

工资低的，不干；

福利差的，不干；

压力大的，不干；

没前途的，不干。

求职心态的变化，加上劳动法律法规的完善及独生子女政策等诸多主客观因素的杂糅影响，逐渐改变了就业市场的聘方主导态势。企业不再像以前那样拥有招聘的绝对的话语权，久而久之就出现了企业招不到人，求职者找不到工作的现象。

像生产类企业和服务类行业，这种矛盾尤为突出。小公不少开餐馆的朋友不止一次抱怨过，现在招人太多，成本太高，以前开2000的工资大把多人干，现在开3000工资，人家还要看看，并要求缴纳各种保险，最后人来了稍有不爽还经常炒老板鱿鱼。

企业很无奈，求职很任性，就造成了这种局面。

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这是一个让人揪心的问题。

诚然，时下大家的日子都不好过，无论是企业还是个人。

受疫情的影响，全球的经济都不景气。中国虽然是第一个复工复产的国家，但疫情远还没结束，各行各业都受影响。特别是外贸领域，餐饮，娱乐，损失较为严重 。出现“用工荒”就不足为奇了。

出现“用工荒”，同时意味着高失业率，意味着很多人找不到工作。中国是个流动人口大国。随着经济的发展，每年有几亿甚至十几亿的人口波动。与之带来的是工作岗位的市场调剂，劳动力互补。

受疫情的影响，大家出不了门。受疫情的影响，企业开不了门。这是造成这种现象的第一因素。

受疫情影响，许多出口行业没有了订单，不得不转向内销，处理积压的货物。在积压暂未消化之前，企业是不会扩大产能的。这是第二因素。

第三，受疫情影响，大家的收入都有减少，消费也相对减少。解除禁足后，预想中的报复性消费并未出现。似乎大家一下子变得理性了。其实，也不能理解，口袋中没有钱，谈何消费。虽然政府在积极引导，但只要老百姓挣不到钱，消费肯定不旺盛。消费力不足，市场必然不景气，企业的生产力自然也不足，自然不愿意招人。

所以，个人认为，疫情带来的杀伤力正逐渐凸显，它在无形中制造了一个消费死循环，需要有更大的力量去打破这个循环，还市场以正常。

希望大家早日能够找到合适的工作，希望企业早日渡过难关。

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原因有4个方面：信息差、需求差、地域差、行业差。

信息差曾经我招聘入职一个下属，下属告诉我一直都想进入我们公司，但是之前一直都不知道我们公司在招聘，我说我们招聘的信息一直都挂在前程无忧上，下属说他一般都在看智联招聘，这一次还是有人内推才知道在招聘的。

这就是信息差，企业的招聘信息无法完全投放到所有在找工作的人群当中，有些是因为渠道上的差异，比如例子中的求职者常常某个渠道去看职位机会，而企业投放的招聘信息却是在另一些渠道上面；也有些特殊类人群职位则是完全脱离的渠道，比如一些农民工、一些上了年纪的求职者，他们不懂线上求职的操作，而还停留在线下招聘会、人脉介绍的方法。

这样就造成了企业的需求和求职者之间的信息差。目前很多地方政府举办很多的线下线上招聘会以及越来越多的垂直招聘渠道、地方性招聘渠道也就在解决和改啥这样的问题。

需求差

这个在求职者身上体会尤其深刻：企业薪资只能给8k，而求职者原来拿7K现在想拿9K,那就无法谈妥；而有的企业开10K的工资想要招聘15K的人才，那么也注定企业大多数情况都是很难招到人的。这就是企业和求职者之间的需求差。

这种需求差不仅仅体现在薪资上，还包括工作时间、工作地点需求、社保公积金及其他福利、企业平台、员工能力、甚至企业文化氛围等方方面面。

一个老板以前在招聘员工时工资给5千，要求大专以上学历3年经验，很难招到人，HR给老板反馈多次后，老板同意涨到6.5K，但是要求却提高到了本科学历，同时各种软性要求都拔高了很多。

这就是需求差的现实情况。需求差很难解决，因为每个人都希望拿到更好的雇佣条件，而企业都希望同样的条件招聘到更好的人。

地域差

地域差是指企业的用工需求在一个地点，而富于的劳动力、求职者在另一个地点，两者在地点上有无法调和的矛盾。举个例子，北京2018年半年人才缺口超过5万个，较17年同期增长37%以上，而在河南、东北、四川是待业人口量较大的几个省份，尽管每年这些省份及其城市人口大量外流，但是仍然在很多急缺人才的城市得不到人才的满足。这其中因经济发展的落差就造成了这种的人才需求与职位需求的地域差。

行业差

行业和行业之间专业技术人员存在技术壁垒，不是其他人随随便便能够进入的，这就造成了行业之间的人才差异，而当一个行业人才短缺时，其他行业的求职者无法胜任，则形成了行业差。

区块链技术是未来几年的黄金产业，而这个行业要快速发展缺乏大量的人才，以深圳为例，区块链行业人才缺口在全国最大，但是求职人数却是需求的7倍以上，大多数的不满足是因为求职者不具备这个行业所需要的能力，存在着行业差，所以企业仍然有人才空缺、求职者仍然找不到工作。

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