合伙创业，一方只出资不出人，另一方出资出人，利润应如何分配？

首席投资官评论员陶子认为，合伙创业，要么出钱，要么出力。问题中提到的两个人，情况要更复杂一些，一方出钱不出力，另一方既出钱也出力，如果完全按照出资比例分配股权，对于既出资，又出力的一方不公平。如果一开始就给他更高的股权，他作为主要管理者，万一管理不善，还享受高股权，对于单纯出资的那一方也不公平。

怎么处理呢，我的建议是公司注册时，先按照出资比例分配，同时签订约5年期的合约，确定经营目标，给既出钱又出力的一方股权激励，每一年如果目标达成，则给予一定的股份，如果没有完成，就没有额外的股权激励了。

举个例子，甲乙双方成立公司，甲出60万，但不出力，乙出资40万，同时担任公司主要管理者。这样的话，注册时按照出资比例分配股权，甲享有公司60%的股权，乙享有公司40%的股权。同时甲乙双方签订合约，公司第一年处于初创期，可以不盈利，第二年盈利不低于15万元，3-5年均利润增长率不低于20%。如果乙完成业绩，则第五年年末甲将自己股权分配一部分，比如总股权的20%给乙，此时甲占股40%，乙则有60%。

当然了，如果乙没有完成业绩，在经营状况不差的前提下，股权激励也不能一点也不给，比如利润平均年增长达到15%，给他10%，年增长达到10%，给他5%，具体数额还需要双方商议确定。

其他网友观点

你好，关于股份分配的项目是我们所擅长的。针对你的问题，我认为你想了解的是股权各项权利中的分红权。关于这点，我倒是可以跟你唠唠。

公司的类型

你们合伙创业，是什么样的公司？是以资源驱动的传统企业（种植业、林木渔业等），还是以资金驱动的企业（机械制造类），还是以人力驱动为主的公司（比如：互联网公司）。根据你公司对人力、资源、资金的依赖程度，以此来分配股权与利润，才是最科学的。我们称之为：“三合一动态股权分配法”。

只出资不出人，出多少资？

假设你的公司是以人力为主导的轻资产公司。对只出资不出人的这个合伙人，关键在于其出多少钱，是否参与公司运营？如果他跟你出资一样，也不参与公司运营，我们可以称之为财务投资合伙人。他的占比，就最好不要超过10%。同理，利润分配也是一样。

出资出人的一方，是核心人才吗

对于出资出人的一方，这个“人”是公司发展所需的核心人才吗？还需要再招人才进入合伙人队伍吗？如果需要的话，我建议你不要一次性把股权分完。你可以给要引进的这个优秀人才，分10%-20%的股权，先由出资出人的这个合伙人代持（签代持协议就行），等找到合适的人才后，再转让给他。

希望我的回答对你有用，祝贵公司早日创业成功。

其他网友观点

合伙创业，一方只出资不出人，另一方出资出人，利润应如何分配？

这在初创企业当中，是经常遇到的事。

只出资、不出人，更多的是财务投资。也就是说，他对合作伙伴高度信任，对与合作伙伴投资的企业充满信心。不然，不会只出资、不出人。一般情况下，真正开明的投资者，可能连董事监事什么的，也不会挂。

这就带来一个问题，股权如何分配。因为，财务投资所占的股比，肯定不能与实质性经营者相比。否则，谁还愿意办企业呢？这就需要合伙人之间坐下来进行商量，看看如何来确定股权比例。正常情况，财务投资者会主动提出应当如何分配股权的想法。不然，会让其他合伙者比较为难。

如果要想避免矛盾，股权的确定，可以通过这样的方式进行，也就是把能够折合成股权的方面全部折合成股权或者投资，在此基础上再进行股权分配。首先，双方出资的数额，这是一个前提；其二，知识产权应当占据多大比例，需要进行一定评估，提出一个估值来，然后商定；第三是市场拓展和管理应当评估为值多少钱、占多大比例。如果这些方面都量化了，账就好算了。譬如双方投资金额分别为1000万和800万，财务投资者应当控股。但是，他又不参与管理经营，那么，知识产权与市场等可以按照现实，分别进行评估，假如是300万、200万，那么，一方就是1000万现金投资，另一方就是800万现金投资加300万和200万，供不应求1300万，股权分配也就可以按照这些数额来确定。