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甲乙丙合伙开公司，股份甲40%、乙丙各30%，现在关系破裂了该怎么办？

2022-01-27 09:49 作者：野马和尚 围观： 次

股份依法享有股东权利，这是无法改变的事实；但是经营权可以改变，召开董事会，明确公事的实际执行人，确定执行团队，将丙退出实际的运营和管理层，但他的股东权利并不改变，比如依法享有的分红权利、财务监督权等。就事论事，这与关系破裂关系不大。一次董事会解决一个问题，是是化解，将实际的运营权搞定。大家要的是利益，而不是执气。

股东要承担自已的角色责任，如果不买不卖，又不行使自己角色下的责任，那就退下来；如果不被大多数的股东满意，也可以开董事会，让其退下来，直接招聘专业的职业经理人或是直接引入职业团队来管理。但任何人都无权利强逼任何一方买卖自己的股份。

我是孙洪鹤，《新商业大智慧》创业教科书主编，孙洪鹤每天都给大家分享教材的短视频，每天都有更新，大家可以关注孙洪鹤。

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4：3：3的股份比例，甲具有重大事件一票否决权，乙丙大的权利没有，真的不能共事下去可以有以下几种方法解决。

1、如果已同意甲的股权合并到一个人身上，丙即使不同意，那甲乙两人其中一人也有70%的公司绝对控制权，这样即使想踢丙出局也不是难事，需要一些准备

2、如果都不愿意放弃股权也不收购股权，那可以对赌，即公司未来一年（可以一季度也可以半年）经营目标高者获得公司经营权利，如果期限到完成目标业绩，那就经营管理者获得其他两人60%的股份，然后按照各自比例分红，如若完成不了，自己净身出户，这些对赌协议里可以具体约定

其实现在目标只有一个，就是选出绝对控制人，股东之间必须达成一致，合伙人五合合思想，和追求，合能力，合权利，合分配必须都一致，否则很难快速做大，持续做强

更多股权方面知识可以私信或者关注我！！！

其他网友观点

甲可以收购乙的股份，然后跟丙协商，如果丙依然不肯退出，那么，甲可以通过董事局，罢免丙的职务，不让丙参与内务，只做空头董事。

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