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创业遇到临阵脱逃的合伙人该怎么办？

2022-01-27 08:35 作者：孙洪鹤 围观： 次

合伙人的选择至关重要，我在《合伙人裂变与股权密码》中，分享我从100+咨询项目提炼的合伙10规则。

你这个问题属于两个规则:

一.选择规则:

选择什么样的合伙人呢?

价值观:整体的价值观以及对合伙项目的认同程度，前景，关键成功因素，难点，风险等

创业精神:就是心里有准备，九死一生。不要遇到挫折就怕，就躲避。这条原则非常重要

能力:最好互补，形成背靠背支撑

经验知识，品德等

二.退出规则:

一旦合伙，入伙规则按价值贡献设计合伙规则与股权架构

退出规则包括罢免规则、退出规则、散伙规则，只要选择对了合伙人。后续如果感觉还是不合适则启动合伙规则中的退出3规则。

罢免规则:感觉中途不合适，请合伙人离开，则如何退出。是他主动退出还是请他退出，合伙时是否有明文规则怎么退出。如退出股份价值测算方法，退出部分还是整体股份等都得设计好。

一般退出按情形设计，不同情形退出条件不一样，降职、离职、退休、死亡、触犯退出规则条款等，设置不同的退出条款就好。

其他网友观点

创业路上满是坑。

其实，对于创业伙伴中途退席的情况，作为一个相对成熟的创业人，是应该未雨绸缪的，这不是信任问题，而是章程问题。

为了防患于未然，此类问题应该事先做好文字备注，对于出现的退出情况对应有个补偿解决方案，这既是一种制约也是一种鞭策。

供你参考。

其他网友观点

合伙人选择的时候，不管技术有多牛掰，人脉有多强大，建议都不能白送股份，多多少少得拿出现金入股，才不至于想撤就撤；另外建议股份分红做成类似期权或对赌的方式——坚持到几年才能达到分红资格等，否则没有任何回报，这样就能有效杜绝了。

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