公司要员工以“创业者的心态”对待工作，根本原因是什么？员工如何转变？

公司招募员工开展工作，核心是为了达成公司的经营目标，这个目标的实现与每个员工都息息相关。

但是在实际工作中，并非我们每个人都能做到全心全意、全情投入的。为了能让员工发挥出更多的战斗力，最关键的就是让员工与管理者保持相同的思维模式，以公司利益为根本，那便是——创业者心态。具体从以下几个方面分析：

一、创业，是为了自己

其实我们大多数人都有着一个创业梦，渴望拥有自己的一份事业。

面对自己的事业，别的不用说，肯定是全心全意希望这份事业成功，不存在任何抵触心理，无论如何付出都心甘情愿。诚然，企业家希望员工拥有这样的心态去工作是非常正常的，但员工实际上确实并非是创业团队中的一员，很难让其主动的进行这样的思想转变。

想要解决这一问题，不能依赖于员工个人觉悟的提高，更主要的还是公司激励体系的完善。

比如利用期权体系，让员工工作一段时间后确确实实的可以得到公司股份，拥有了公司的股份自然就是公司创业团队的一员了。

二、创业，吃苦是常态

有很多应聘者在找工作的时候都希望找到一个离家近、工作少、工资高的工作，这样的工作不一定没有，但通常不是企业家想要的劳动者。

一个真正的创业者起早贪黑、累死累活可谓是常态，所以企业家也希望劳动者在开始工作后不要抱着一个享受的心态前来工作。而是真正的和企业家同甘共苦，共同拼出一个未来。

三、创业，必须关注细节

创业是摸着石头过河，很多时候走错一步便是万劫不复。所以需要创业者在工作的过程中谨小慎微，关注细节，走好每一步。

如果企业中的每个员工都能在细节处减少公司损失，扩大公司盈利能力，那聚沙成塔，整个企业的成功也将指日可待。

“创业者的心态”无论对于企业家而言或是普通劳动者而言都是非常有价值且值得发扬光大的，但这样的心态并非随随便便就能有的。依靠员工自我觉醒是一条路，但更重要的是企业懂得分享利益，让员工真正有机会与企业家一起创业。

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其他网友观点

根本原因：老板成立公司的原因是用钱购买别人的时间和劳动力获得更多钱，就是“钱生钱”。老板为了利用现有资金在最短时间内创造最大价值，必然希望员工努力工作，最佳状态就是员工以“创业者的心态”对待工作。

其实员工和老板既是利益体，又是矛盾体。利益体就是大家各取所需，矛盾体是指双方总是不满足，老板希望“马儿跑得快还不吃草”，员工希望“钱多事少离家近”。

员工如何改变：主要看员工想怎么转变

一般人（大部分人）都经历过如此心理变化过程：得过且过混日子——努力学习配合工作——积极解决工作中问题。

得过且过混日子：工作开始的几年，懵懵懂懂，没有任何目标，对什么都不感兴趣，总是想着拿多少钱干多少活，能偷懒就偷懒，怎么舒服怎么来。

努力学习配合工作：上班几年，发现什么都没学到，年龄倒是大了，也没挣到钱，混日子上班怎么可能会挣到钱。依旧对啥都不感兴趣，只能选择把自己工作做到更好，开始学习、请教，能学到啥就学啥，不管挣不挣钱，积极工作，发现自己很多不懂，艰难但是充实。

积极解决问题：发现越学习越多东西不会，只能强迫自己更加努力学习工作，解决的问题多了，自然能力也提升了。才发现只有当自己有能力的时候，自己才有可能受到重用。

人需要自己“开窍”，处在“混日子”阶段的人是很难接受学习这个过程，他始终认为自己多付出一点就是便宜了老板，然而他并不知道，时间最宝贵。当他意识到时间流逝不复返，“开窍”了，他才会疯狂的学习。

如果说我想让一个人转变，想让他“开窍”，我觉得我没那么大能耐，我只会提醒他：2019年，在它流逝完的那一刻，你想获得更多的钱或者提升能力吗？当然，不管结果如何，时间肯定会消失，2019年很快就会过去。

如果你想积极改变，你只需要记住一点：时间是最大的成本。

共勉！

其他网友观点

你好，首先我觉得你很幸运，你能加入这样的一家公司。公司这样做的目的到底是什么？其实我们可以不去追究。作为一个就业者来说，一个工作打工者来说，部分公司采取这样的制度，如果最终的目的是对我们有利，对公司有利，那我就觉得都可以。

企业叫员工以创业的心态来对待工作，我想最主要的一个方面是让大家积极性更高，有主人公的心态。如果你是一家公司的老板，你肯定很希望，所有的员工都非常积极主动把公司当做自己家一样，像维护自己的家一样去维护自己的公司。

在这里，我们不去猜公司这样做的根本目的，根本原因是什么。那么我们应该怎样去转变我们自己的心态，才能使自己在这样的企业文化里更有利？

第一，积极主动，你对待工作态度，很大程度决定你的职场发展。无论在什么样的公司，积极主动的员工，发展都不会差。

第二，像拥护自己家一样，拥护自己的公司。不要以为公司很烂就不在乎，就随意去贬低它。公司不好，对你以后发展也没什么好处。毕竟你以后如果要跳槽，这家公司还是会对你有影响的。

第三，抛弃拿多少钱做多少事的心态。