领导给你发4000元的月薪，想让你干1万元的活，你会怎么办？
通常我们拿着5000元的月薪，要做着10000元的工作，才能得到涨到7000元月薪的机会。
现实生活中很多人都是想要，拿着10000元的月薪，做着3000元的工作，但现实生活中，可能性高吗？
对领导而言身为领导用人当然是要想办法把员工的能力最大化，用到最极致，最好是这个人能一个人当5个人用。这样对老板来说才能节约成本，只要付一个人的工资，就拥有5个人的工作能力，身为老板何偿不可，何乐而不为呢。领导会觉得你这个员工，虽然拿着4000元的月薪，但是却愿意付出10000元的努力，值得赞赏，如果通过一段时间的观察没问题的话，应该给予加薪。对自己而言如果你可以做的了1万元的活，那么拿着4千的月薪也只是暂时的，毕竟能力在那，月薪迟早也是会有所提升的。领导给了你干1万元的活，你干的了，那么将得到领导的认可，从中也得到了加薪的机会，起码自己的努力也得到了认可。你知道自己有干价值1万元的能力，那么你为会还屈于领导发的4000元月薪呢？是不是自己的能力并没有自己想的那么强，或者自己的能力还不够成熟和自信呢。所以，如果是我的话，我会愿意拿着4000元的月薪干10000元的活。因为只有干了10000元的活，才能可能涨到5000、7000、10000的机会。如果是拿着4000的月薪永远只干着4000的活，那自己的价值和能力也将很难得到提升。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
其他网友观点我会接受工作任务，先干出一万元的活来，然后通过适当方式争取到这个一万元收入的工作岗位。
干了，让领导知道我值一万元，我也有争取一万元收入的条件只要我有能力和精力在四千元之外，干这个一万元的活，我就干。
通过工作成果，用事实说话，说明我有承担一万元工作任务的实力，我职业价值是一万元而不是四千元。
事实面前，我就有了争取一万元收入的底气和条件。
干了，领导就有了给我一万元收入的理由，让其他人说不出话来领导让我干一万元的活，是给我显示实力的机会，是有意培养和重用我。我得抓住机遇，不辜负领导的期望。
我实现了领导的意图，领导就有了给我一万元收入的充分理由，而不怕别人说闲话。
如果有谁挑战领导的决定，那也得拿出价值一万元月薪的工作业绩来。
我干了，业绩也出来了，但是领导还按四千元标准开工资，这是不公平的。
多干不多得，谁愿意多干呢？
我听领导话，多干了没有得到相应回报，吃亏了，别人看在眼里，产生联想，就没有人今后再听领导话了，领导无形中失去了信用，失去了一呼百应的威信。
这是个负面的价值导向，带坏了职场风气。
只有多干多得，有能力有业绩的人受重用得实惠，才能形成积极向上争做贡献的好风气。
不干，我将永远是那个只配干四千元活的人，没有发展前途如果我不干，认为我拿的是四千元的钱干了一万元的活吃亏了，就失去了展示实力的机会，失去了证明自我的机会。
不干，我拿什么证明我值一万元呢？
不干，领导有什么理由给我月薪一万元呢？
不干，我就没有出头之日，永远在四千元的岗位上耗着。而且我不干，领导会让别人干，我是把机会拱手让人了。到时候，我看着别人进步，只有羡慕嫉妒的份儿了。
干，就有可能。干了，领导不兑现一万元，那么底下也没有别人去干。
只有干，我才能有四千到一万进步的可能。争取吧！
这个问题问得好！其实作为打工者，通常都是势弱的一方，付出的劳动大于实际的报酬，这样才是正常的，如果领导给你4000月薪，你就做4000的活，那老板有什么赚头？
当老板的就是要赚钱的，他开公司的本质就是创造一个平台，招相关人才在这个平台创造受益，再赚取差额，所以，如果你选择打工，就不要计较这些，相反，领导只给你4000，你能创造1万的收益，帮老板赚了6千，证明你能力不差。
但每个老板的想法都不一样，有的会给多一点补贴，有的只顾着自己，遇到后者，就换一个老板吧，当然前提是你的能力要强。
有能力的人去到哪都能拿高工资，也不会去计较干的活多，因为他们创造的收益是巨大的，回报也是非常可观的。如果你就是想不明白，可以去自己做老板看看。
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