《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？
当然可以告，但是你不一定能告的赢，不管你告不告的赢，你失业是肯定的了，这家企业一定不会再用你了。
全国几亿打工人，保守估计得有上亿的打工群体在私企工作时间12小时，却很少有人去告企业。
第一，打工人是弱势群体，没有那时间和精力去跟企业较真，大不了不干了走人，也没人去告企业，主要是没那时间和精力，对于打工者来说，时间就是金钱，去打官司耽误打工赚钱，赚不到钱一家人吃饭都成问题，哪来的闲工夫去告企业呢。
第二，就算告也不一定告得赢，人家那么大个企业，有专业的律师早就为他们定好了猫腻来规避劳动法，这个猫腻就是“加班”。
私企也是明里规定工作时间八小时双休的，但是工资非常的低，只是当地最低工资标准，工人要想多赚钱，只能被迫靠加班来增加收入。
有的私企“强制加班”，这个去告也很难取证，因为私企工厂强制加班，不会在书面上体现出来，都是口头强制你加班，你不加班你难为你，给你穿小鞋。
所以说很多在私企打工的人，明明工作时间12小时，却没有人去告，就是因为告的成本很大，得不偿失，有那时间还不如去找别的工作赚钱来的实在，还有就是能否告赢还是个未知数，就算你告赢了，你又能得到什么，估计能得到的就是被开除了。
其他网友观点上十二小时是恶性循环。想提高效益就在工作时间不变的情况下提高效率，投资新设备。没钱没能力就退出，让有能力有技术的人去投资。都去靠剥削来发展早晚激发抗议闹危机人心思变。恶性事件频发就不是好照头。应及时消灭隐患。不能被剥削者企业困难而绑架。都是8小时工作制才能公平竞争。不能破坏良好大环境。要良性发展。让民众有爱国爱家爱企业。有主人公的觉悟。
其他网友观点作为作者的这个疑问我给你解答一下。国家确实也明文规定了，国民每天工作时间为八小时这个不假，而现在很多企业员工每班工作时间是十二个小时也不假，但是呢，如果我们要是去以此为理由去维权的话估计很难成功，为什么呢？这其中的缘由就在这两个文字游戏里面。第一国家规定国民是全天二十四小时内只工作八个小时，而很多企业实行的是单班十二个小时，而最重要的就是这个十二个小时的班是倒着上的。比如有些企业实行的是单班十二小时三班两倒制，有些企业实行的是四班两倒制，有些实行的是单班八小时四班三倒制。这几个倒班方式是一些行业常用的，我就是这种上班模式。这几种上班模式，你如果去劳动仲裁部门去告的话，你告不赢，因为这几种上班模式你如果将上班时间均摊下来的话，三班两倒制你上十二个小时休息二十四小时，均天你确实是只有八个小时的上班时间，而四班两倒，呢，你均天上班六个小时，而八个小时的四班三倒制更不用说了，还是八个小时。所以说如果以这个理由去找劳动仲裁告公司的话你告不赢。当然，不是所有的企业和行业都告不赢，有些企业和行业还是能告赢的，因为有些行业的劳动时间确实超过了国家法定时间。
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