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不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

2021-12-29 12:52 作者：坝上牧羊 围观： 次

我觉得50岁的人如果还不懂进退，那在职场混了一辈子，显然也没混明白。

50岁，只要不是企业倒闭或者自己犯了重大错误，一般没人会动你。

毕竟要辞退一个50岁的员工，代价还真是不低，一般有些不是核心岗位50岁以上的员工，会慢慢被企业边缘化，降低工作中的权重，降低工作量，渐渐进入养老模式。而与此同时，作为员工其实也应该明白，自己的职业生涯已经开始要转入末期，要适应原本工作中的变化。而不是一味的质疑自己的重要性被削弱或者自己的话语权在降低，这是必然趋势。

很多50岁左右离开公司的，其实大多数都是因为没有过度好这个阶段，自己内心无法接受这种变化，认为自己还能做更多的是，发挥更重要的作用，但他们没有意识到一个问题，企业的运转不以某个人的意志为转移。

那么无论因为什么，50岁的年龄离开了原公司，再次找工作的时候依然要妥协很多，或者如果真的觉得自己余热还很大，还觉得自己很年轻，那么其实50岁也是个创业的好年纪。

50岁之于创业，虽然算不上最好的黄金年两，但也算是积累了更丰富的经验并且年富力强的年纪。如果真的在某一个行业深耕多年，人脉资源积累充裕，那么完全可以迈出这一步，毕竟只要有想法，任何时候都不算晚。

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我的亲身经历。我今年57了，之前一直在外企干，50岁的时候从高管位置上被离职。整整五年的时间，参加了很多面试，都没成功，根据猎头的传话，绝大部分的原因就是年龄太大了。很悲哀，但很实际的原因，比你年轻，工资比你低，学历和能力也不错的候选人有的是。但我没有放弃自己的专业，在迷茫、绝望和几乎自弃的状态中坚持运动和学习，保持了应有的激情，并在无意中收获了好身材和良好的生活习惯。直到55岁，面试了一家上市集团，虽然我不报太大希望，但还是展示自己丰富的经验和良好的状态，居然在第一轮面试后，公司就放弃了其他候选人，我非常顺利的回到了久违的舞台，无论是待遇还是工作环境都不比以前的工作差，在工作环境和企业文化方面甚至是最好的。我是幸运的，运气成分占了七成，三分是自己的坚持，始终保持良好的心理状态，不自怨自艾，不被负面情绪所左右，烦的时候跑跑步，出去自驾一段，过往的东西别扔，机会虽少，但自己的调整更重要。这个年龄段的人在职场上最重要的是不要倚老卖老，吃老本，拒绝学习，如果能够保持开放的心态，坚持学习新东西，再加上你的经验，你不会输给年轻人的。希望给同龄人做参考。

其他网友观点

我就是52岁了，其实我的精力旺盛，技术能力一点不差，而且还是当下热门大数据行业有经验的，如果没有年龄我就业广泛，无论组织或者敲代码都没问题，有架构经验，但被公司裁员后，投了几十份简历，真是欲哭无泪，居然没有一个找我谈的(我很乐意谈里说细节，很愿意承担责任)，我基本分析是：

1.很多看到这个年龄就pass了，因为人事都是20或30上下的人，对是她父亲级别的人有天然抵触，因为她会和她父亲周围人对比(都是什么不会，学习能力差，体力没有)，我却是经常跑马拉松的，经常学新知识

2.一般用人部门发现，如果这个年龄应该做领导(如果我和他竞争岗位他乐意？)，一定能力有问题，不好管(心里犯怵)，其实到这会儿，除了低调哪里敢多说，深知这个世界不属于自己

3.有个别企业负责人想用，考虑社会舆论都是淘汰35岁以上的人，他也不懂技术，就问周围懂的人，这些人都想自己上位，肯定附和社会舆论而贬低我的

4.在没有熟人介绍下，很多公司并不急于做好，慢慢成长，人还靠谱，毕竟时间可以弥补经验不足

标签 学历很难头条问答就业岗位
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