银行网点行长年薪大概有多少钱？

离职读研快一年了，抖露一下前东家领导们的收入应该也没大问题吧。坐标斗省，四大国有行之一，由于亲属回避原则，我并不能回老家的该银行系统，所以转战江北三吴之一。该地号称苏中第一县，十分了得，但所在地级市分行却是全省垫底，人浮于事，摆烂熟练，这其中地缘、文化等因素扯多了涉嫌地域黑，所以还是讳莫如深吧。但却是我所在支行的绩效确实是被上峰有所拖累的。言归正传谈收入，现在县级市支行和下面网点都算支行，前者是管辖支行，后者称之为“经营性支行”，所以大行长和网点主任现在都算支行行长，但收入是大有不同的。这家银行内部是有很周正的薪酬系统的，也就是所谓的工资等级，比如新员工甫一进行，拿的就是十级工资，网点主任一般是那七级或八级工资，但支行行长一把手最高能拿四级工资，这几乎就是在这个县级市平台所能达到的巅峰了。各级工资之间的差距和算法我并不熟知，但绝非倍加那么简单，其中还有系数公式什么的。我入行的光景并不算好，正处在资本寒潮初现端倪的时候，所在营业部主任和家里谈不上世交，但也算故旧，经常去他办公室坐着玩玩，由此偶然手贱，点进了内网他还处于登录状态的工资系统，虽然做贼心虚很快就关闭掉了，但是眼睛那么一瞥，2014年全年工资收入充其量一辆阿特兹的印象却刻在了脑海里。之后辞职后跟母上大人提到此事她都摇头不语，这是后话。还有一个分管个人金融的副行长，所在管辖支行三把手，是从该地级市某政策强扶港口区支行调来镀金的，酒局饭桌之上，情到深处，醉意正浓，挥斥方遒，痛斥银行14年一年只给他发了17万。该行长此前所在支行效益丑陋，如此收入其实也不奇怪，由此可见身居高位但工资并不保底，绩效查了罚罚扣扣，大行长也可以和网点主任拿一个收入。以上是混得没出息的行长们，再来讲讲有本事的行长。在县级市支行层面，四级或五级工资做保的情况下，绩效尚可，不犯大错，五六十万基本上属于保底，然后吃到七位数基本就看自己本事，报销、福利、担保等其他答案都有提及，每个行长都有自己的心腹部门和尖刀部队，一把手就和公司业务部走的非常近，一把手每年从公司部拿了多少好处在运营岗哪些老东西嘴里始终在七八十万到上百万之间波动，成了我行的都市传说，以至于分管公司业务的80后愣头青副行十分尴尬，其中利益纠葛不表，但权力斗争后80后远走外地去分管个金了。至于题主所说的

27岁成为某商业银行支行行长，两年内车从十多万的换乘了几十万的奔驰

我当时所在的银行当时早就已经成为各种二代家庭安排好的退身步和后手牌了，他们的父母不指望他们有大出息，银行待待就好，当然我行也是相当会来事和人性化的，所以在网点主任，也就是经营性支行行长的梯队里，我行很快就换上了年轻血液，当时85后行长2人，90后行长2人，国结部、公司部、个金部也都安插了相当数量的好宝宝们，人力资源部老总一度还相当发愁苦于没岗位给他们安排了，最后连行长秘书都给安排了个90后男生，哦对了，他大学是体育特招，练铅球的。然后好玩的情况就出现了，父辈的迎来送往和交际应酬在银行延伸到他们子女身上了，我们银行车库停的车永远是一水BBA，他们上班划水摸鱼，晚上泡吧撒泼，只要每个月的绩效能够完成，我行无妨再卖几个行长职位给他们。在我辞职的时候，这帮孙子还相当舍不得我，说以后不能一起去网吧开黑dota2了，送行的时候喝的一塌糊涂，拉着我的手说着莫名其妙的酒话。所以题主描述的这位行长，在我这里，年龄不出奇，座驾也能理解，但他能爬到他的位置，是因为他的学历，还是因为他“工作很努力也很会社交”，或是因为其他的原因，我不得而知。如果真想在银行有作为，或者换句话说，不希望自己所学的荒废掉且还能发挥价值，平台和层次很重要，地级市分行以下就不用去了，那里游戏规则不太适合想只靠本事吃饭的人。

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其他网友观点

不装了，摊牌了，作为银行行长的家属，含泪公开行长的真实收入，冷冰冰的数字告诉大家一个事实，不是在银行工作就有钱。

银行网点的分类

银行的级别自上而下分为总行，省分行，市分行，一级支行，二级支行，分理处。

省分行，市分行有直属的营业部，和一级支行是平级的，我们所说的网点就是包括分行营业部，一级支行，二级支行和分理处。

一级支行和二级支行一般会下辖几个分理处，分理处是最基层的银行网点，严格来说分理处的负责人不能算是行长，通常称为网点负责人。

地市一级支行或二级支行的行长属于网点行长，是正科级干部，支行副行长是副科级干部，网点负责人连副科都不算。

我的家属就是某三线城市的国有银行一级支行的行长，至于是哪家银行，系统内的小伙伴自然一看就懂了。

‬行长收入的构成

相信很多人看了会表示行长一个月才这点收入，会说有本事就不要截图，把全部的界面展示出来，其实就是全部展示出来也还是这些收入。

银行支行行长的收入组成主要包括三部分，岗位工资，福利补贴，绩效奖励。

第一部分岗位工资是根据职位定档定薪的，每家银行有自己的薪酬制度体系，不同职级的员工的岗位工资是按规定发放的，比方说新入职员工本科生是二级一档，研究生是二级三档，入职满一年就是三级一档，支行行长是七级三档。以上只是举例说明，并不代表真实的职级，请勿对号入座。

每一级里每档就是差距100到200元左右，在家属所在行的行长岗位工资就是3300多元，想当年家属刚入行的职级岗位工资才1000多元。

第二部分福利补贴包括交通补贴，餐费补贴，通讯补贴，节日福利，服装费等，当月收入4700元里除掉岗位工资后的1000多元就包含福利补贴，但并不是1000多元全是福利，其中还有下面要说的第三部分收入。

第三部分就是绩效奖励，支行行长每个月有分行下达的各项任务指标，每周每月在分行系统会有排名，完成考核任务取得比较靠前的名次会有绩效奖励，没有完成基本任务或者名次靠后就会核减行长的绩效工资。

家属所在行的行长绩效奖励一年下来基本在10万左右，任务完成突出的话会更多，但是现在绩效不是一次性发放，而是分成三年来发，在三年中经手的业务出现风险问题，没发的绩效就不发了。

‬行长收入千差万别

有一部分人会质疑作为行长一个月才不到5000元收入，肯定是骗人的，自己身边的亲戚朋友在银行工作一年十几万甚至几十万，这里我要告诉大家，银行行长的收入差距很大，而且比下属收入低不稀奇。

每个支行的实际情况不同，面对的客户资源和客观环境不一样，导致业务发展和经营业绩存在差距，有各自擅长的业务领域，也有各自薄弱的环节。

前面提到行长的收入一大部分来源于绩效考核，在考核任务中排名前后获得的奖励就有很大的差距，各项业务比较全面的支行比起有明显偏科的支行就有优势，行长就会收入较高。

经济发展比较活跃，产业发达的地区各种资源比较集中丰富，占有区位优势的地方对银行业务的开展带来巨大的潜力，相对来说经济发达地区的支行行长收入更高，我同学在东部沿海地区做县域支行行长，收入就比家属高一倍。

股份制银行的收入比五大行要更高，地方性城市银行的收入比股份制银行也要多一些，因为中小型银行为了提高市场占有率和竞争力，就会以高收入来吸引人才的加入，一般中小银行行长的收入相当于大银行的两倍甚至三倍，家属以前的下属跳槽到地方城市银行收入实现了翻番，比家属还要高，当然高收入对应的是高压力和更高的任务量。

有个比较简单的判断依据可以大致了解支行行长的收入水平，各家银行公开的职工平均薪酬可以作为参考，基本上做到支行行长级别的薪酬和平均薪酬差不多，效益好的支行行长收入会高于平均薪酬，效益不好的收入低于平均薪酬也很常见。

要注意的一点是薪酬并不是指到手的纯收入，而是包括缴纳的社保，公积金，企业年金等费用，扣除个税后到手的实际纯收入相当于薪酬水平的六成到七成。

员工的收入比行长还高并不少见，员工的收入同样包括岗位工资和绩效工资，员工每个月会分配到不同业务的任务量，完成任务有奖励，超额完成目标的奖励更高，有些员工能够超额完成指标就有很高的考核收入。

还有员工手上有比较优质的大客户，是支行的重要客户资源，每个月依靠客户资源完成一些新业务就可以享受到不菲的收入，从支行行长角度来说，需要这部分员工去维护好客户关系，也有利于本行的业务发展。

行长的日常工作压力山大

家属担任行长后，可以说大部分时间是扑在工作上，很难得有时间在家里吃上一顿饭，周末节假日都要在单位值班，去下辖的各个网点巡查指导工作。

支行行长处于承上启下的位置，每天要开很多会，去分行开会回来就要在支行开会，每天要开晨会，晚会，每周要开支行中层干部会议，每月要开支行员工大会，加入各种工作群，及时传达，部署，总结各项任务开展情况进度。

支行行长的工作压力很大，一方面有指标压力，分行开会会进行各种排名，排名始终靠后会对行长进行问责并撤销行长职务，为了完成上级行交代的考核任务，就要加班加点推进业务发展，充分调动员工积极性和主动性去完成指标。

另一方面要对业务中可能产生的风险进行评估，避免出现不良，一旦处理的业务以后有比较‬严重‬的‬不良情况，对于自己的职业发展就意味着画上句号。

‬为何要当行长

不少人看到这里会疑问既然当行长事情那么多，压力那么大，没有时间照顾家庭，钱又没有想象中的多，为何还要去做行长。

在银行晋升有两条主要的选择，一条是走业务条线，另一条是走管理条线，走管理条线的话，想以后进入分行等机关单位担任管理职务，就需要到基层支行锻炼，只有担任支行领导岗位满足年限要求，才有机会往更高的职位发展。

能够做到支行行长代表在单位里也算各方面能力相对突出的人，管理一个支行少说也要管理几十个员工，在中小城市一家银行城区加上县域也就10来个支行行长，应该说做到行长的位置也是自身价值的体现，对个人而言可以获得满足感和成就感。

最后告诉大家一点，支行行长的收入区间跨度很大，不同地区不同银行的收入很难横向比较，只是说在该行系统内还是比上不足，比下有余的。

其他网友观点

银行职务不同工资待遇也会大不同帐面可列支的；董事长年薪70万，行长年薪50万，监事长年薪40万，两个副行长年薪30万。下级支行行长年薪15万，支行副行长年薪12万，客户经理与柜员按基本工资系数与绩效双线考核少数员工可达年薪15万元，多数员工的年薪7至5万元。这些数据反映了现在银行工作内外环境压力巨大，70万年薪位置搞到手物价再高我不忧，5万年薪套得牢子女读书大米小菜天天愁。