餐饮的招聘渠道都有哪些？
之前写过一篇文章《人力资源那点儿事之招聘渠道》，这里囊括了所有行业的招聘渠道，今天在与之分享！
互动网改变着生活，给我们的工作也带来了翻天覆地的变化，同时冲击与变革着招聘服务市场。今天我们简单介绍企业招聘所能够使用的招聘渠道，我们也顺应潮流，把招聘渠道分为“线上”和“线下”。
线上渠道(PC与移动端)：51JOB、智联招聘、猎聘网、大街网、领英、BOSS直聘、E成、传统媒体与新媒体等等。
线下渠道：猎头、人才市场、专场招聘会、校招、部队招聘、转介绍等等；另外还有两种方式姑且可以归集到“线下渠道“：内部推荐与内部培养晋升。
2011年时在企业做招聘负责人时计划实施“兼职猎手“，虽不是很成功，但我始终认为此会成为企业招聘中的一个重要渠道。
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其他网友观点餐饮行业员工的流动性都比较大，留人难是绝大多数餐饮店老板面临的共同难题。有的餐饮店老板希望提高招聘标准来增强员工的稳定性，却发现又陷入了“要求松了留不住人，要求严了招不到人”的两难境地。餐厅似乎一年到头都在用工荒，招个服务员真是让餐厅老板和店长都愁坏了。怎样吸纳更多优秀的人来投奔你？下面小编来讲解一下招聘的具体渠道以及招聘时的技巧！
招人应该根据预估营业额预测人员招募需求的计划，并应提前2-3个月制定。
首先，招聘前问一下自己这几个问题：未来3个月，期望你们的销售增长吗？人力是一直处于短缺的状况吗？是否得到某员工可能离职的预示？了解员工在未来3-6个月的个人计划吗？是否很快就要有被提升/转调的员工？现在是否到了人员流动高峰了？
招聘渠道分为三种：
内部招聘，员工推荐：餐厅或者可以借鉴一下其他行业的招聘技巧。内部人员招聘给予一定奖励。如介绍一位员工入职，过了试用期可以根据不一样的岗位给300-500元的奖励。这样，对人员身份有保障，还有助于维稳。
外部招聘，电话热线招聘，中心学校，人才市场，社区劳务公司，这些方式多少会有成本，但是可选择多。
另外可以依托于传媒招聘，像智联招聘、五八赶集等网站。现在网络这么发达，可以通过微信、微博进行人员的招聘，成本小而且方便。
招聘最主要的还是要找到自己的人力池。
招募信息的设计要吸引人：
1.避重就轻，突出优势
像一些餐厅会给员工提供食宿，那么一定要标明，毕竟包食宿的餐厅不多，这就是餐厅招募的优势。
2.薪资不够，福利来凑
招聘时最好写明这些福利：社保、法定三薪、带薪年假、加班工资、年终奖、提成、团建、食宿、补贴等。越来越多的求职者会看重企业的福利，那么餐企不妨每年安排一次员工旅游、不定时安排员工集体活动等。当然，这些福利更好还是要说到做到，不然只是空头支票 后走的人会更多。
3.聚焦招募对象的需求与痛点
比如年轻人都希望有一定的自由时间，那么餐企不妨在假期安排和节假日加班上做出些许妥协和让步；对于年轻的招聘者，宿舍的wifi、洗衣机、空调、电脑这些则是他们的痛点。
餐饮门店用人标准：不要和不合适的人互相伤害！
餐饮招聘是个老生常谈的话题。随着时代发展和招聘对象的年龄更迭，餐企在招聘时，不应该一昧按“老规矩”，或者单从自身情况出发粗暴地拟定招聘公告，而应该“投其所好”，站在求职者的角度，根据你想要招的人的需求，适当、灵活地调整招聘策略。招不到员工，也许不是你企业不够好，而是因为你没有“用心”招人。
其他网友观点除了世面上的招聘网站，社群招聘啊，拥有强大的人力资源池的灵活用工平台也很有效。
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