一个优秀的员工经常迟到，应该辞退吗？

这问答题内容出得好，有创见有创新的，好。是有时代观点的，因为员工就是得能够依时地，完成老板的骋用目地的目标任务的，就是老板心目中的优秀员工了，也就是称职的员工也！老板是不会辞退这样的员工的。如果员工不能依时的完成老板的目标任务，但是，他都能准时的上下班，我相信这个样的员工，老板见了也不太高兴的。老板的用工是不管乌猫白猫，能抓老鼠的就是好猫。(守法律是基本点，当然也应看是否是协作作业的工种了，协作作业工种的自然是每个人都必须准时准点的上班到岗的，如果这种工种没按时上岗，也就不是优秀的好员工了。老板自然就要辞退的。)私企老板对待本企业是没有形式主义行为的，行为就是为实现目地目标为准行地。除了偶尔的装点门面外，老板是不论高学历还是泥腿子，能够依时依质的完成老板的工作目标任务就是优秀的好员工了。草层文盲者我谢谢邀答了。

其他网友观点

很多人对于迟到的概念还停留在工业时代，认为员工迟到就应该被辞退，然而真正的企业管理，哪有那么简单粗暴呢。

然我们来思考一个问题：

企业为什么要处罚迟到？

1、维护权益。

雇佣劳动的本质就是企业购买员工的时间用于生产经营。员工一迟到，企业就相当于损失了员工的部分劳动时间，所以处罚迟到就是维护企业的正当权益。

2、杀一儆百。

很多朋友都说到了破窗原理，只要有员工违规而又没有受到处罚，那么企业的规章制度就失去了公信力，没有人会主动遵守企业的规章制度，企业对于员工的管理就会失控。

员工为什么要迟到？

1、漠视规则。

仗着自己业绩突出，对于公司的规章制度不屑一顾，觉得自己能力大所以要高人一等，拥有职场特权。

2、通勤问题。

有很多公司地处偏僻，又不为员工提供住宿，员工上班距离很远，又要转几趟车，所以员工通勤时间长，且有很多不确定因素导致通勤时间不确定。

3、上班时间。

有些公司地处偏僻，早上上班时间还特别早，员工根本赶不及，如果要每天按时到位，就需要员工天不亮就爬起来赶路。

有些公司加班时间巨长，加班加到凌晨两三点，第二天早上九点就要上班，请问员工如何能够保证正常的上班时间？

4、家庭变故。

有的员工家里可能发生了一些事情，比如亲人重病需要照顾，所以每天都会迟到一段时间。

对于不同的情况，要做不同的应对。

1、漠视规则。

对于纯粹漠视规则的员工，要尽可能清除出员工队伍，虽然他很优秀，但是他的行为可能会影响团队士气，造成一群人的业绩出现问题，留下此人岂不是得不偿失，反倒是成为了破窗效应的典型案例了。

即使因为某些具体原因导致无法立即辞退员工，也要做好准备，找好合适的人随时准备把这样的员工替换掉。

2、通勤问题。

如果员工通勤出现了问题，需要思考的是员工为什么无法就近住宿，是因为工资太低房租太高了吗？如果是这样的话，可能需要解决的不是如何处罚员工的问题，而是员工何时会选择离职的问题。

如果公司地处偏僻，不止一个员工有通勤问题，就应当考虑提供住宿的问题和弹性工作时间的问题了。

3、上班时间。

总有些公司有着奇葩的上班时间，这就需要公司分析公司的上班时间是否符合大多数人的需求，如果很多人都不能按时上下班，就说明上班时间需要做一定程度的修正，比如晚上班半小时晚下班半小时错开早晚高峰。

如果公司存在很多的加班，就不应该要求员工早上按点上班，否则就是在事实上逼员工离职，此时实行弹性工作制，可能是更加适合的。

4、家庭变故。

有的员工家庭发生了变故，然而出于自尊心或者不愿意给人添麻烦，也不把自己遇到的问题说出来。这就需要企业管理人员与员工多沟通，了解其迟到的具体原因，对于家庭出现变故的员工进行经济和情感上的支持，帮助员工渡过难关，而不是粗暴的要求员工引咎辞职。

企业管理者切忌一刀切，一定要做到具体问题具体分析，这样才能帮助员工和企业完美融合，共同成长，合作共赢。

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其他网友观点

我就说句不客气的话，如果这个员工真的这么优秀，他不存在迟到的问题。你见过哪个公司的高管需要天天打卡的，需要打卡的都是基层员工好不好。

而基层员工连打卡这种事情都不做好，根本谈不上优秀。

我是老板，这种人可以先聊一聊，如果继续迟到，就直接辞退，没得商量。

第一，公司有公司的制度，你知道破窗理论吗？

破窗理论就是，如果面前有一个房子，他有几扇窗户是破的，那么就不断的会有人拿石头扔这个窗户，因为大家都知道这个房子没人住，所以可以随意捣乱。在企业也是这样，为什么企业要有制度，如果一个员工可以随随便便迟到，要跟他岗位相似的人，心里总归是不好受的，他可能嘴上不说，但不要把人家当傻子。

第二，经常迟到，这种态度我是不认同的。如果你觉得你非常优秀，效率非常的高，可以在很短的时间内就完成大部分的工作，你完全对得起你这点工资。如果你觉得在家里的工作效率更高，而你确实也在家里做了工作，那么你可以和我谈，是不是你的时间可以自由一点。

这一点我们是可以协商的，但既然你认可了这个工作时间，那就得遵守。如果你没有异议，而又不遵守，这是几个意思啊？今天你在作息上是这样子，那明天在质量标准，对待客户，在职业道德上，我凭什么相信你这个人呢？

第三，我们别把自己标榜的太高了。人呢，总归是有惰性的。辛苦工作，大多数人都是生计所迫，吃喝玩乐才是人生的本质啊，一次迟到，两次迟到，三次编借口，四次有缘故，长此以往，真的一个优秀的员工都变得不优秀啦，这时候领导者应该反思一下，他原来进来的时候那么好，怎么现在就变得这么差啦，那还不是你惯的！

别人怎么对你，是你教他的！记住了，不拘小节不是什么优秀品质，你要真优秀啦，这些小节对你来说根本就不存在。难道马云要打卡吗？

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