如何看待春节过后大批量的离职潮？

老板不赏识,工资待遇低,人文环境不理想是辞职的主要原因。每年年底至次年二三月份，都是人员流动的高峰期，想要追求更好发展空间的职场人均会选择此时离职重新找工作。

就业指导专家表示，对员工的离职行为表示理解，员工和企业之间本身就是双向选择的。但就业者需注意，跳槽并不一定能找到更好的工作，就业者在跳槽之前应该做好职业规划，根据自己的专业特长，以及兴趣爱好寻求适合自己的工作，不能过于浮躁，抱着“将就一下，先做做看”的心态，短时间内频繁地更换工作不仅不利于自身发展，还会给用人单位造成损失。

此外，不建议“裸辞”（即不办理任何手续，甚至不打一声招呼，直接不去公司了），员工节后辞职最好还是按照正常的离职流程来办，因为劳动者违法解除劳动合同，公司可能无法为劳动者办理退工、退保手续。如果退工、退保手续未办理，劳动者到新的一家公司上班，新的公司无法办理招工、社保缴交等手续。

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春节过后是离职潮的高峰，因为很多人都会在春节之前拿到年终奖金，春节之后，有可能有更好的工作机会，有可能决定留在家乡发展，有可能希望开始一段新的生活，总之，很多工厂和单位都会在春节之后发现招人很难。

今年这个春节，对于北京来说，会有更为汹涌的离职大潮吧，去年11月一场大火引发的的地毯式清理。让很多人特别是原来居住在群租房里面的打工人士在北京的生活成本剧增，很多人都会选择回到家乡，或者去二三线城市来谋求对他们来说相对更加明智的发展。

还有一些人会重新审视和评估自己所在的行业，像去年一年房地产调控带来的影响。很多中介员工在之前市场好的时候年薪达到十几万，可是在去年整个房地产交易量下挫的情况下，很多人收入锐减，这些都可能会成为他们转换跑道重新选择行业的理由，春节之后他们会做出选择。对他们来讲，这是一种无奈。

上周和一个做商业的朋友吃饭，听他说自己公司的员工已经搬了三次家了。因为火灾，对群租房和地下室的排查和清理。在降低了危险系数的情况下，也让更多人在北京的生存成本变得更高了。那些每天出现在我们生活中的人，比如快递员，比如外卖送餐工，比如商场的导购，很多他们的收入一个月就只有四五千块，而租一个正常的合租楼房至少也要支出两千块，除去吃饭所剩无几。这样在这个城市生存和发展的意义又在哪里？

大环境的影响非常大。无数个个体就形成了一个大群体。大群体的选择也会影响更大范围群体的整体运作。也许未来北京招人更难，用工成本更高。很多行业又会面临着新一轮的洗牌。

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大批量的员工在春节后离职，根本原因只有一条：干得不爽。

阿里巴巴董事局主席马云曾一语道破员工离职的真相：

“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。”

每一个员工的梦想就是：钱多事少离家近。

当然，他们也只知道，这也仅仅是梦想，所以很多人退而求其次，或者给钱多，或者工作开心。而当这两点都不能满足时，员工就可能会产生离职的想法。

曾有权威机构做过调查，员工离职原因前三位分别是

1、 员工对直接上级的管理方法和风格不满意； 2、 员工在企业看不到发展空间；3、 员工感觉受到了不公的待遇（含薪水）。

对于第一点，很多职场人士应该是感同身受，他们虽然不说，但心里肯定十分不爽。

第二点，很多员工可以受得了穷，受得了苦，但公司应该让他们看到未来，毕竟没人愿意用自己的青春赌一个没有前途的未来，所以工作起来也会毕竟郁闷。

第三点就不用说了，国人向来不患穷而患不均，当他感觉到不公的时候，离职想想法就会比较强烈

工作不开心，而又不能给员工满意的薪资，他们当然会离职了。但大多数人不会马上离职，他们在等一个时机，而最佳时机当然是春节后。

春节前，年终奖到手了。

前面说过，很多员工不怕穷不怕累，但是该是自己的，还是要拿的。所以，年终奖到手了，就可以安心的离职了。

春节后就业机会多。

劳动力市场素有“金三银四”之说，每年的三四月，很多公司都在大量招人，在这个时间跳槽，风险最小。

综上原因，可以看出，员工离职首先是因为在公司干得不爽，又遇到春节这个契机，对员工来讲，正所谓“此处不留爷，自有留爷处”，离职潮也就在所难免了。

您上一次是什么原因离职，什么时间，可以跟大家分享一下么？