现在劳动力短缺，为什么还有单位拒绝录用之前录用过的员工？
现在劳动力并不短缺，而是严重的剩余，大量的劳动力“呆在家里库存着”：我们的就业压力是特别大的，找份好的工作越来越难，这一点要正视，特别是劳动力人群。
为什么有的单位拒绝录用之前录用过的员工？
不是有单位拒绝录用，是绝大多数单位都会这样，为什么？基本上有如下原因：
１、待遇问题：如果员工不是因为自身能力不行，那就是待遇和与公司相处的问题。
待遇问题，无法调和，因为员工跳出去走了，走了一圈，心态变了，因为自己的经验也多了，想要更高的工资，单位不会接受这个“老熟人”，能力涨未来还二说；再有离开的员工总会与原公司充满敌对，有时甚至会做出“非手段”。
２、心态问题：这种回头的员工不是不可以接受，但是看情况，若是当时离开时，仍能被领导和同事们认同，人没错，处理的很好，回来也是可能的事，但这种就无需什么再面视了，相反很多是“走投无路”的再回来。
３、今天的公司你高攀不起：当时我们用不起你，现在，我们不用你，很正常。
但我说的不是特指劳动力型的，如果是劳动力的比如按天计工资的力工或是工地上的，你就干嘛，想来就来，想走就走，相对简单些。
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