现在有些年轻人频繁跳槽，有的甚至直接不工作，为什么？
年青人总认为收入与付出不成正比，而且花钱不知节流，不耐烦用人单位的潜规则，更看不到这僧多粥少的现实局面，导致年青人耽于闲置。
其他网友观点这就是一个付出与回报是否达到预期的选择结果，而且不光对年轻人是这样，对管理者也是一样。
举例说明吧，比如去年我去一家餐饮公司做文案，谈好工资后签合同，合同签的工资数额是本地最低工资，我谈的是这个数字的四点五倍。hr说这是因为公司创业期，为了避开一些不必要的税收和社保开支等等，所以按照行业惯例都这么签。然后又承诺谈好的工资绝对一分不少，转正后社保都会补上。之后就是无尽的加班，工作范围无限扩大，我应聘的文案，后来海报设计公众号运营和户外宣传片后期都是我一个人弄，老板本来有几个做兼职的美工还有后期，就知道我会这些，然后全给了我，我在里面呆了三个礼拜，一天休息没有，每个周末额外安排工作回家弄，说这不算加班，加班是在办公室，回家做事那就不是加班。最后一个周末被远程催PPT，改到晚上十一点，最后想通了就提了辞职。老板也很局气，工资按照合同签的最低工资发的，这种只能自认倒霉呗，谁让自己手欠签了呢。
这里就有一个双向选择的问题，公司是希望我身兼多职，把之前公司外包的一些开支省下来，另外就是最大化无回报的加班，做到办公室里是员工，回家当远程员工。而我只想按照招聘启事和面试谈的内容付出，然后收获谈好的工资。这就造成双方需求不对成，只能不和平分手。其实这和年轻与否无关，即使是任劳任怨的中年人，也不可能无下限的忍受单方压榨甚至公然违约，而现在大多数中小企业来说，这又是他们最优先的用工选择，所以这种不对等存在一天，就不可能有绝对稳定的年轻员工存在。
还有就是我朋友的一个经历，去一家全是年轻人的互联网公司做新媒体，进去的时候就告知不买保险，要等公司上市以后统一购买。朋友也是不太看重社保的愣人，也稀里糊涂的签了。进去一个礼拜，部门员工离职一半，主管根本不是做这行的，尽是瞎指挥乱操作，部门最稳定的两个是主管同学，也是半个外行倒懂不懂。公司开会就吹牛逼，要搞什么全国级网络选秀，去找全国文联出资五千万赞助，企划书是部门加班做的，内容来源百度文库拼接，弄完后老板就改了下项目金额（改大了），然后就去找文联要钱。最后朋友离职了，工资被扣了一半，项目肯定黄了，就发了一条网易新闻，一条公众号推文，全国级项目就告别历史舞台。
这也是年轻人跳槽的案例，当然主要原因还是我朋友自己，为什么不有耐心的糊弄外行主管，用高情商混入他的朋友圈，一起蒙事混饭吃，反正老板也是混项目经费的，骗到一笔是一笔，压根不需要你多能干，有语言天赋会拍马屁就行。但我朋友做不到，这也是缺乏历练和成熟的心智，看不到做大事的管理层假装白痴外行的演技，注定不能在职场长久混迹。
其他网友观点挣不上钱
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