如何看待在公司工作了七八年的老员工，由于绩效考核不好，被公司劝退了？
老员工被劝退只有一种原因，员工自身的发展赶不上公司的发展速度，能力不足，只能劝退，从市场上重新招人。
工作的七八年，却没有七八年的经验，只是把一年的经验用了七八年。卸磨杀驴常有的事。
劝退原因也是绩效考核，说明做不出成绩，证明不了自己有能力。
在职场，没能力，给你高工资也拿不起来，只能被劝退。
提醒我们一定要不断的学习进步，提升自己的价值和不可替代性。
不能做公司可有可无，随便招个人就能替代你的人。
这种情况下呗劝退只能认栽，少壮不努力老大徒伤悲。
公司劝退记得要赔偿金。
经济补偿金的计算办法及支付标准
经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可评论说说你的看法。
其他网友观点个人觉得这也算是正常的事情，怎么解释呢:在公司七八年的老员工了，绩效考核还不好，只能说明你没有努力，没有进步，或是不适应当前的工作，劝退也是理所当然的，公司不是福利院，还是找适合自己的工作吧！正视自己，改变自己！
其他网友观点首先我们分析“怎么看”，就最终被公司劝退，可参考以下：
1.合理维权
题主有描述到在公司工作时间，被劝退的原因。但贵公司绩效体系是否经过员工认可？有无书面确认文件？贵公司是否对被劝退人进行培训学习或安排其余岗位？最终劝退是否给予结果劳动合同补偿这些问题维护个人合法权益。
2.与时俱进
任何公司想要发展必将进行改革，改革当中镇痛将不光导致公司业绩，同时也会带来一系列问题产生。原有员工与现要求脱节为普遍现象，痛定思痛与其对现结果焦虑，不如分析思考绩效考核落后的原因，学习提升自己，为今后职场生涯提高竞争力。
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