公司老员工工作消极，而我们青年员工工作量却很大，很不公平，该如何摆正心态？

你看到的是老员工的消极工作，安逸的样子，让新员工感受不公平：然而我看到的却是：老员工正在透支自己多年来好不容易积累下来的“价值度和好感度”，而新员工在“内心不公平的过程中”却在慢慢增加这种“好感度”。

除国企之外，任何一家私营企业，都不会有“闲人”，也不会养“闲人”，如果有，那事出必有原因，背后必有“隐情”，没准谁是谁的谁，但在同等关系的情况下，新员工一定是慢慢积累起这种“好感度”的。

还有就是你不知道他们的“以往”：我曾经在一家公司任职，但公司中有个管库房的主管，很是悠闲，也很有独特的感受，后来我才知道：当时和老板起家时，刚大学毕业，和老板一起搬货，都累到胃出血，这也是拼了，

所以，新员工一定要了解下这些“老家伙”们的‘存在价值’和“过往价值”。

不要盲目攀比，每个员工都有存在价值，有的价值是你没有看到，但一旦进入战斗状态，那还得看“老家伙们”，管用呀，比如我们的首席设计，很闲，但是，一旦进入战斗状态，那是真出活呀，这就是“宝贝”。

新员工需要磨练的很多，更多的是要有“吃亏”心理，事实上很多工作没有“白干”的，如果真的遇到了无法忍受的不公平，那就尽早离开，不开心的状态下工作，最大的伤害者是当事人自己。

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今日头条孙洪鹤：互联网创投、创业导师、品牌营销专家，《创业五部宝典》主编、知名自媒体原创作者，每日更多原创请关注，若认同请帮忙点赞－转发一下。

心态定输赢

在职场上这种事情都是司空见惯的。对于这种事情作为一个新人来讲是没有能力去反抗的，也就只能是调整自己的心态，端正自己的工作态度。

可以说心态决定了一个人的一生，正常的心态会给你带来正常的世界，错误的心态会让你走入无底的深渊。

要想调整自己，端正自己的心态可以从以下几点做起：

从简到深

一、划清界限，既然对这种行为深恶痛绝，那就要与这种行为划清界限，让自己记住，以后的自己不会做这样的事，下一个决心。

二、努力工作，用自己的实际上行动去反对这种现象，用努力来让自己的心理得到安慰。

三、利用心理学上的投射作用，把别人想象的和自己一样，将自己不喜欢的特质和现象归因与他人，以保护自己的心态，这也是弗洛伊德心理防御机制之一。

四、延迟满足现象，就是我们平常所说的忍耐。为了更大的目标和收获，克制现在的诱惑，努力工作。

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公司老员工和新员工之间多多少少都会有一点“嫉妒”，一点“误解”，一点“代沟”。

老张对老王说：“你看那小李，虽然是名牌大学毕业，可一点也没规矩，不知尊重老人，活儿还一点也不想多做。”

老王：“是啊，一上班工资就比我们高呀！”

小李和小陈微聊：“小陈啊，我们不就是年青，经验少吗？他们仗着有点积累和经验，就牛气冲天，指使来指使去，把我们当服务生使，真受不了！”

小陈：“小李，过几天参加那个辩论赛，听说奖金不少，争取拿奖了。”

……

天上飘过一片云，云朵白白的，像棉絮一样温暖，咧开小嘴，吐出一番话：

“老张说话有偏见，你儿子不也是明牌大学吗？让他来这儿跑前跑后服务你，你觉得应该吗？

老王你说得也不对，薪水和工龄不能用正比来衡定。好多行业（如IT行业）的平均年龄可都在35岁以下。

小李和小陈，放下手段，把他们当作你的父辈或长兄长姐，多一份谅解，如何？慢慢地，你会发现他们的可爱之处，和他们融在一起的。”

……

老张：“小李，来来来，过来，这是我儿子给我买回来的一堆零食，我也吃不了，给，拿去，你们吃去吧。”

小李：“谢谢张老师，这也太贵了吧！您腿脚不好，快坐着吧，我去给您倒杯热水。”

老王：“小陈，这是我最新琢磨的课题，一直有个问题想不通，你能帮我验算一下吗？”

小陈：“王工，这个问题太深奥了，我先查资料学习学习，然后再向您请教，不对的地方您一定要给我指点啊！我前几天辩论赛得了点奖金，今晚下班后，叫上大伙我们一起去嗨。”

天上飘回那一片云，云朵白白的，像棉絮一样温暖，咧开小嘴，笑了：取长补短，一家亲，风平浪尽，万事兴。