百度副总裁李叫兽宣布离职，如何评价李叫兽的百度生涯？

记得去年，网上就曾疯传李叫兽（李靖）团队被拆散，李叫兽在百度内部被架空的消息，不过当时李叫兽很快便“辟谣”了，表示自己和团队一切都好。

现在看来，那次只不过是李叫兽作为职业经理人应对的一次公关危机，他很可能违心的表态，只不过在帮助百度解困纾难，毕竟百度的负面新闻已经够多了。现在他离职，告别信写得不卑不亢，也算体面，正如他内敛温和的交际风格。

或许很快，他停更一年多的自媒体要重新开始更新了。

再看他这次离职，跟当初入职百度相比，恐怕更像情理中事。正如李叫兽所说，他入职百度时的初心和岗位表述，是“智能创意方向”，然后很快便分派到负责“信息流产品”。这两者看上去都在“内容+流量+传播+变现”的链条之上，其实跨度非常大，需要的能力模型也大相径庭。

“智能创意”更需要匠心的作坊主，创意之所以稀缺，是因为创意无法工业化批量生产，靠在写字楼隔断内堆集人力，是解决不了创意问题的。3年前，因为工作关系，我跟李叫兽团队接触洽谈过，他这个团队最多也就四五个人，挤在五道口一套住宅内办公，李叫兽还骑着一辆平衡车来参会，乍看上去就是一个大学生——他时年24岁，也确实正在清华读硕士。当时，他对自己团队的定位也就是个小而美的营销传播咨询机构，更倾向于从外部为企业提供智囊服务，而不是介入某家企业太深。当时，360一直想拉他们入伙，被他拒绝了。

3年后，我想李叫兽大概会常常回忆起刚起步时的一些设想，进入作出一些更富有价值的改变。无论李叫兽在百度遇到的不快和瓶颈究竟是什么，我都可以断言，“信息流产品”并不适合他。甚至，他恐怕也很难做得好具体的营销和公关类业务，不信的话，可以数数他捧红过什么产品？

这样说，并不是批评李叫兽没什么干货，而是在“信息流产品”主宰十几亿中国人注意力的今天，千万不能低估创意的价值，但也更不能高估创意所能达到的效能。每一年，我们都会遇到一些所谓的“营销爆品”，其实都是花钱砸渠道推送，付费请大V们转出来的。而市场对李叫兽和小马宋们的要求是，给你很少甚至零预算，你让我们的产品明天在微信朋友圈和今日头条上刷屏。这可能吗？

在我看来，李叫兽最适合的工作，恰恰是他在入职百度前干的营销创意培训。尽管他几乎没做出什么“营销爆品”，但他的价值观和方法论，以及他对群体消费心理的深入研究，却足以成为营销界的一方诸侯。

最后，祝福李叫兽和他的团队。

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，看到这条新闻，其实并不感到惊奇，因为早在今年2月份，一名自称王重阳的爆料人就已经在社交平台爆料称，百度最年轻副总裁李叫兽被架空，其团队或转岗或解散，虽然随后李叫兽本人发布声明否认了被架空的事实，称只是因为公司业务发展需要被调动岗位而已。

但是从爆料人发布的内容以及李叫兽本人的声明，聪明人自然已经知晓其中个中端倪了，也就是说早在今年2月份李叫兽在百度即便没有被架空，但是其在百度的职业生涯明显受挫确是不争的事实。那么熟悉职场圈的大家也都明白，对于李叫兽这样年纪轻轻就平步青云走上副总裁位置的，即便其工作能力再突出，但是由于没有足够的经历积淀，其抗压和受挫能力还是值得怀疑的，而今天终于一切尘埃落定，除了令人唏嘘也可以说是意料之中。

作为营销类公众号“李叫兽”的创始人，这名生于1991年目前还不到三十岁的年轻副总裁李靖，明显作为公众号创始人的确可以说是相当成功的，但是作为百度副总裁，却明显有些水土不服，并且导致了今天的最终败北。

那么自从2016年12月，百度收购李靖创办的北京受教信息科技有限公司，然后李靖携团队加盟百度并出任副总裁以来，相信这位百度最年轻副总裁在百度还是有一定的功绩的，就如今天百度在内部邮件中所说，李叫兽自加盟以来，为百度多条业务线带来积极探索和创新实践，并且率先在信息流场景下开发创意工具，并通过智能创意，为信息流广告显著创造增加收入等等，当然相信百度内部邮件的功过是非评价有客套之嫌，但是画外音也可以理解为李叫兽在百度是进行了很多创新的探索，但是可惜这些探索没有被采纳也没有最终落地，这也可能是李叫兽黯然离职的原因之一吧。

诚如李叫兽在离职感言中所言，人生没有白走的路，每一步都算数。希望离职后的李叫兽能够走的更远飞得更好。

李叫兽的公众号，我一直关注过，他的一些文章确实很不错，分析很有深度，百度估计也是看到了这一点，才让李叫兽当了百度副总裁。自从进入百度后，他的公众号就停更了。

李叫兽进入百度，还被聘任为副总裁，百度史上最年轻的副总裁。但是他并没有在职场待过，没有在职场上进行过任何历练，贸然提升到副总裁的位置上，未必能够适应。而且，不管在什么企业里，当上领导的那些人在为人处世、谈吐上都很有一套，而这些都得在职场里面进行长期的磨炼才可以。

但是李叫兽从一名学生的角色立刻转为副总裁，没有一个过渡的过程，未必能够适应。

想一下，你在一家单位里面工作了好些年了，一直想升职，结果上层给你空降了一个领导，比你年轻，更重要的是还不是单位里的人，从来没有给单位做过任何贡献，你能容忍吗？那些天天在单位加班干活的人，能忍吗？而且前段时间流传出消息李叫兽团队被架空，为什么被架空呢？

当一个公司发展壮大后，上面的大boss很有可能会被下面的一些老员工绑架，动不了一些部门和群体，那就借助新的力量，给自己找新的利益点。这是一个推测哈。