你认为是好员工辞职的多还是差员工辞职的多？为什么？
感谢有机会回答这个问题，辞职率的高低个人觉得与员工好坏关系不大，今天借此机会跟大家分享下我的一点观察。
什么是好员工，什么是差员工？对于员工的评价标准就是有问题的，因为这个标准在企业手里面，当你符合企业用人要求并且给企业带来的效益高于你的薪酬时，自然你就是企业眼中的好员工，反之就是差员工。
企业总是奢望自己的员工都是好员工，什么标准呢？就是少拿钱多干活，但是如今社会在一个企业给与的薪酬待遇与员工能力不符，自然员工会离开；反之，企业也会想方设法的把一些不符合企业用人标准的想法给辞退掉。所以个人觉得，企业的离职率与员工关系不大。
那么为什么员工宁愿离职再找工作也不愿意待在你这个企业？用马云的一句话，员工离职的原因只有两个：第一、钱给少了；第二、受委屈了；话虽简单但是道理就是如此。近段一个合作伙伴的公司就出现了这样的问题，员工离职了很高已经开始影响其企业运转了，原因无非是以上两个。而且个人觉得越是私有的中小企业越是容易出现这种问题，光想少发薪水，让员工一个人干几个人的活。最后必然是员工怨气沸腾，离职率居高不下。
拥有职业素养的员工自然会让人放心一些从职场来说，企业判断员工好坏的标准最好的就是其职业素养。拥有良好职业素养的员工自然会让企业省心不少，就算是最后离开也会把后续工作安排妥当，这样的员工一般都是经历过几年职场生涯而且一般是大企业的员工多些，毕竟大型知名企业的员工对于员工培训是比较重视的。这也是为什么很多企业愿意招聘知名企业员工的原因吧。
最后，个人还是觉得员工离职率高低于好坏没有关系，跟企业关系比较大。希望对大家有所帮助，原创不易喜欢就点赞关注吧。
其他网友观点企业走下坡时，好员工走得多！
转型企业，会出现三种情况好员工走得快，一是争夺话事权。企业内部重新组合或并接。有一部分好员工就此离开。二是一些看到前景并不是很理想，也先行自救。三是出现不够合理的操作。
好员工的离开更多是企业争位置的牺牲品。有的企业会让新老员工竞争，这个过程有时会被认为是喜新厌旧。举例子：新员工会较愿意接受任务，但这是初生牛犊不怕虎，并不代表有料，但老员工不是不想优秀，而是很清楚真实情况，对任务接受程度不够干脆！
从岗位流动性大的情况看，苦工走的也是好的多。生存能力强的人会择路而行！我们曾到山区招来有高中文化员工派报，但干得不长。
其他网友观点不好说，没有办法去统计。
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