公司有三个联合创始人，股权5：3：2合理吗？
一般情况下，合理的股权分配情况应该是：
1.保证大股东对公司的控制权。公司发展初期，商业模式、战略、发展步骤等等问题，都是创始人去初步规划的。此时，必须有明确的决策者，才能保证公司的高效运行。公司发展前期，需要大量的尝试、试错，如果此时把时间消耗在内部决策讨论上，往往错过机会，得不偿失。
目前你们5:3:2的股权比例，其实并没有大股东，很有可能形成决策僵局。如果你们觉得这个分配比例你们满意、不想更换的话，可以签订一致行动人协议。比如，持股50%的A与持股20%的B签订一致行动人协议，无论A做出什么样的决策，B都必须同意并跟随。也可以签订投票权委托协议。将B的重大事项投票权委托给A。
2.兼职的合伙人，最好少分，甚至不分。如果这三个合伙人有兼职创业的，股权比例最好下降，个人认为不要超过10%。
3.承诺给资源的合伙人，别急着给股权。等其承诺的资源兑现了，再给股权。或者是分期给。比如，承诺介绍三个大客户，介绍成功一个，并完成对接，兑现1/3的股权。未兑现之前，可以先由大股东代持。
4.预留股权池。 预留给后续进入的优秀人才，建议在15%左右，先由大股东代持。如果你认为你们的合伙人班子已经很完善，不需要再有合伙人进入，也无所谓。
希望我的回答对你有所帮助。
其他网友观点这是非常不靠谱的股权比例，最好的比例是7:2:1……
其他网友观点股权=支配权=掌控蛋糕的分配权力……在商海中取利以利字为先，一个创始人要以长远眼光来分配每个阶层的利益，甚至于对将来后期的公司做大做强做出一些"技术性"的二次或三次的再分配或者是利益交换或调整……即然想自己吃的很多，但一定不要忘记所有人的努力付出，必竟三五人能打下一片江山而为江山的稳固与默默付出的群体，他们才是江山稳定的基石。换句话说谦让吃不完，争抢不够分……为了N年后最上几个管理层面的吃的更饱，但必须的兼顾后来者的权益。每个人都有付出，但付出没有收获，这个游戏长久不下去……骆驼倒下压死它的最终是不起眼的稻草……
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