在合伙公司里，负责经营的合伙人有必要拿工资吗？
负责经营管理的合伙人，那就必须发工资，而且干的越好，发的越多，有必要的时候干的越好，股份还需要多增发一些。否则在现今社会，又有多少人愿意无私奉献呢？
负责经营管理的合伙人，特别是公司绩效考核，薪酬机制健全的前提下，需要对这个合伙人进行考核，比如说超额激励，完成且超过一年的净利润目标，超过的部分20%激励给这个负责人。这样公司的业绩目标有保证，对其他合伙人年底分红有保证，这个负责经营管理的人也赚的越多。
增发股份建议做股权激励，同样年底完成目标达到考核要求，那就按照提前约定增发股份给负责人，让这个负责人把合伙企业当做事业，让公司持续做强。
难点在于怎样制定合理的年度目标？考核员工哪几方面要求？增发股份会不会影响合伙企业公司控制权？是否需要对其他高层管理人员做股权激励？超额激励超过的部分该分多少给员工？刚好完成目标是否有激励？
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其他网友观点当然需要啊。股东是股东，员工是员工，身份不同自然就有相应的责任和权利。只是作为股东可以在未盈利是工资少点保证基本生活，或者打欠条。盈利后再正常发工资。
其他网友观点应该有工资的，是工作报酬。
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