为什么有的人合伙创业做生意，失败几率这么高？

讲真，创业这种事，九死一生！就这一成的没死在起跑线上，能撑过一年的也寥寥无几。因此，创业的风险很大，不确定的因素也很多！而大学其实也算是创业试错最好时期！创业成功三大要素，无非就是天时地利人和！今天，学姐要讲的就是这个人和的事情！

自古有说法，合伙的买卖做不长，大家只能共甘苦，却没法同享福。这点学姐认同一半，中国合伙人里告诉我们，三观一致、思维一致、目标一致的小伙伴还是能一同走下去的！但是有合适的，那就也有不合适的！今天学姐要跟大家分享的是，创业期间，这3类人打死都别合伙，不然成功的几率几乎，不！是一定为0！

1悲观的人，负能量满满，团队里最忌讳！

这个我相信大家都有体会，每个人身边总有一两个这样的朋友。不单单对于事情是消极的，甚至于对生活，对人生都是如此。这样的人有一大通病，就是三分钟热度。也许做起事来的时候确实很认真，但是非常缺乏毅力和持久力。

他们通常的代表口头语是“干嘛那么认真，反正又不会成功”、“哎，这个事情肯定要失败了”、“我都要看不到希望了”、“我们这次肯定完了”。事项团队里有一个这样的人，确实非常可怕，尤其是合伙人，作为领头人，负能量满满，那么底下做事的人会什么养的想法呢？

借用HenryFord的话：“无论你相信你可以或是你不行，你都是对的。”成功者和失败者的差距，就是成功者永远都在不断的挑战，而失败者还没开始就先放弃了。创业往往多半是在挑战不可能，如果有这样的合伙人存在，团队或项目要怎么向前？

所以，第一类要远离的人，一定是悲观消极的人。

2。总是认为自己是吃亏受害的人。

其实这类人最大的特征就是永远觉得自己在吃亏，不懂得感恩永远觉得自己付出都是最多的，而自己得到的都是最少的，并且永远都觉得别人会害他。

这类人通常的代表语是。“哎，我怎么总是这么倒霉，为什么被坑的总是我”、“天呐，拿着这么点薪水，天天安排这么多工作，我的老板真的有够烂。”、“我的这个项目之所以完成的这么差，一定是有人在害我。”、“都是他们的错，我已经做的够好了。”

前设计离开团队也有半年时间，现在仍然在抱怨，平时喝茶的时候认真还想出一些让你我都不敢接触的政治口语

这类人最大的问题就是他会觉得所有的问题。都应该被指控，而并不是尝试着解决问题。我们平时或多或少都会觉得自己可能在某时某件事上吃了点亏，但是这类人会随时随地觉得所有的人，所有的事情所有的规律，规则都是亏欠他的。这个世界就是对不起她的。他们永远在生气，永远在抱怨，即便是一点点的小事也能让他们气愤填膺。

这类合伙人本身就是一个很令人头疼的问题。因为他们永远在制造问题，而却不会解决问题。哎！因此，在创业团队中这类人只会起到很大的负面作用。所以在一开始最好就不要跟这个人合作。即便是合作了，将来他离开后也会对公司和团队采取报复的心理，因为她从来不觉得自己有问题，只因为有一个受害者的心态！

所以，这类人很棘手，一开始就不要合伙，即便是他再有能力！对，就是这样，谁跟你说创业是容易的？

3。全知者。俗话说就是“大明白”

有这样一类人，问起什么来，他们仿佛什么都知道。 仿佛整个世界，整个宇宙都掌握在他们的手心之中。

最经典的代表话语是：“ 啊！这个我了解这个我知道， 不就是。。。”、“ 拜托，这个我早就料到啦”、“ 你看我早就跟你说过不要这么做”、但是真正的需要他回答一些技术问题或者实质内容的时候说出来的全部都是皮毛，一点儿技术含量都没有。而只会说大话或套话。

好的创业者应该是谦虚的，并且永远的不断在学习。而不是马后炮，或者全知全能的上帝。所以说好的创业者和创业团队应该不断地学习和探索成长。是想有一个人作为合伙者在团队中不断的唱反调不断的说大话和套话。这将给团队的成员带来怎样的影响呢？即便他偶尔是对的但是长期下来会整体影响团队或者项目的发展！

创业本就不易，大学生创业要经受住各种的压力。如果在合伙人上面再选不对，那只会加速创业的死亡。因此，在大学生的创业中这三类人千万不要合伙。

其他网友观点

【灵兽山】观点：创业合伙本身没有任何问题，个人能力十分有限，创业要做成做大需要资金、资源和网络，来实现合力分摊风险，寻求机会扩大业务，合伙是最佳实现路径。创业本身就有风险和成功几率，合伙创业失败也是创业要面对的风险之一，这个都没有一种接受的心态就不要创业了。我对那些“不能合伙，一合伙就完”的认知是持否定的，当然在创业阶段上，初期创始人可以小成本自己来开始，后续再合伙。

一、创业合伙的核心是选人，价值观、格局和认知、自身需求不匹配增加失败几率

创业合伙的是人，虽然资金、资源以及能力同样重要，但相比找到一个相似的人实在是不算事了。人总是有差别的，连共同语言都没有的是无法合伙的。

对世界和事物的认知能力，价值观念必须接近，你不能找一个连创业逻辑、专业领域都缺乏理解的人合伙。也不能找一个只想解决生活基本需求，每日紧盯微小利益的人成为伙伴。缺乏格局的合伙没有成功的。找合伙人就是找对象结婚，不在同一起跑线在一起只会鸡飞狗跳。这和产品寻找需求刚需一样，找不准基础就没有，后来无论如何折腾总会失败。在这之后，才结合能力和资源等创业条件，总有个优先顺序。因此，创业失败几率高，没有找对人是最重要的。

二、所有的团队协同都需要法制基础，有效的合伙人制度是规避失败风险的压舱石

在有了合伙人选之后，需要的是搭班子、建团队，团队协作的机制首先是法制而不是人情。公司章程只是一个基本的法制范本，创业合伙需要更加完善，且兼容并茂的合伙人制度，这是对权利、责任、利益的约定。

从宏观的合伙人股权分配，享受的权利和义务，要承担的责任，获得利益的分配机制，进入和退出机制等。到小一点的会议沟通机制，工作时长，某个人是发工资还是等分红等等。需要明确和法制文本的合约化，越完善越好，怕麻烦和担心合伙人情绪都是没有必要的，优柔寡断也是做不成事的。

举个例子，比如合伙人进入和退出机制规定，有合伙人退出不能享受当年分红或者股金两年之内不退，都是合理的，因为这是为了保证创业团队整体的利益，难道因为一个人就停下创业脚步？

有效的合伙人制度实际是一个基础共识，是通过有效充分沟通的结果，是一种法律和道德约定。当每个合伙人都在遵守这个约定时，大部分的问题都能有个指导方向，也是对自己和团队利益的保护，更是规避失败风险的压舱石。创业合伙失败几率高，没有好的合伙人制度也是主要原因之一。

三、无法平衡好情、理、法的关系，自觉不公往往超越合伙利益

人毕竟有情绪且人性复杂，即使同频的合伙人和有了好的制度体系，也只不过降低失败的风险。而余下的就是对创业团队、业务及不确定性进行有效的管理和组织，从而平衡好感情、道理和法制的关系。

这其实就是个管理问题了，和打工性质的企业没有区别。要是觉得自己是合伙人是老板了，而不重视平衡情理法，问题也是很大的。合伙人有些不同想法很正常，但有几个问题点需要注重，一个是自律性，一个是公平性，再就是团队利益最大。

比如，我团队曾经有个合伙人，在团队提前确定时间开合伙人会议时没有到位，联系后才知道前晚喝多了。这是很不好的行为，本质是对团队和创业的不尊重，根本就没当回事。并且在很多时候根本就不到公司，这样的自律性能行吗？哪个合伙人还会有信心？

另外，由于合伙人付出的工作量并不完全一样，患不寡而换不均的心态很容易滋生。虽有合伙人机制来约束，但即时和不确定问题需要处理的也不少。偶然性的都好说，常态化就需要来平衡和管理，避免积累为问题，比如在开合伙人会议时全体有所肯定和表态。

但有个原则是谁都要遵守的，就是团队利益最大是首位。无论付出的再多如何的不公，也需要在团队基础来平衡，合伙人团队需要有所表达，聆听和倾诉是沟通的基础。这也是合伙创业失败几率高的原因。

四、思考与结语

创业本就是九死一生，与合伙还是自己单干没有关系。在产品和需求没有测试完成前，创始人可以自己先做一段时间，这期间资金和资源的需求并不是很重，也不需要更多人来做一些基础工作，反倒降低了其他人价值。

在合伙选人和定合伙人制度阶段，最好有人能主导方向且是专业的，这个人必须是大股东，有最终决策权，这样的民主集中更为有效，我们看看疫情期间国家和外国应对的效率就很清楚了。

合适的人、有效制度和管理平衡三点，是影响创业成败几率的基础。可悲的是，很多创业失败都不是运营、营销和竞争的原因，而是始于内斗，终于利益，可以说创业还都没有开始就结束了。

灵兽山天鲲，零售践行者，100余家连锁品牌实操及咨询案例。欢迎关注！皆是原创！期待互动！

其他网友观点

作为经历过的人给你说下，合伙人千万不能过多，最多三个，虽然可以平摊风险，但是因为思路不同，后期会有很多问题，每个人都想让公司按照自己的思路发展，导致分歧，失败就不可避免了