中科院职工集体离职？根本原因是什么？

背景

据报道，离职的90多名科研人员大多是博士毕业，平均年龄为31岁，事业编制，1个月工资1万多元，很多人都有科学家园的福利房。中科院合肥物质科学研究院中层干部告诉记者：“核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”

原因猜测没有项目，留不住人才。科学研究院相关人员：“核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”待遇降低。有消息称核所的新领导上任后，降低了基层科研人员的工资。科学技术的重要性，连小学生都明白，但是科研人员的待遇却下降了，让科研人员怎么静下心工作？而且现在的大环境有点儿病态，学术氛围差的常态，小学生都会学术造假了，未来让人难以有所期待。这些有着真才实学的人才去做其他工作了，核所的未来更加迷茫。更换保安导致冲突。院方强制性换掉了核所的保安，这让研究人员感到了不被尊重，所以矛盾一触即发。这个原因我觉得不太靠谱，顶多算是导火索的一个引子。目前进展

合肥研究院人事部负责人回应，科研人员都是自愿离职的，现在离职手续已经办完了。科研人员确实是被挖走的，离职属于正常的人员流动。目前核所的科研环境基本正常，这两周核所没有辞职的。

真实原因，由于目前还没有离职人员出面说明，大家也只是猜测。但是像“颜宁”一样的年轻科学家出走国外的新闻层出不穷，大家也都在质疑国内留不住科研人员的原因，希望能引起政府重视，改变现在科学家出走国外的现状，毕竟科技是第一生产力。

其他网友观点

中科院核能安全技术研究所90多名职工集体离职事件虽然过去一段时间了，但是不少人还在议论，因为大家心里都有几个疑问：

他们为何要集体辞职？这是不是属于人才流失？这会不会影响到我们国家的相关科研？有没有实质性的措施避免以后类似事情发生？我们先来了解一下研究所，了解一下集体离职的员工。关于中国科学院核能安全技术研究所

中国科学院核能安全技术研究所，隶属中国科学院合肥物质科学研究院。

根据相关资料显示，中子物理与核安全是该所学科焦点，常规核系统安全和革新型核技术是该所主要应用需求，另外该所有三座实验反应堆，可开展裂变核工程、聚变核技术与材料、核医学及应用、核信息学及软件等领域的研究。

研究所网站显示该所有职工500余人（估计是以前辉煌时期），其中包括“百千万人才工程”国家级人选、国家“973”计划首席专家、国际核能院（INEA）院士等高端人才20余人，而科研人员中具有博士学位者占～80%。

该所招生招聘都是硕士博士，毫无疑问，这是典型的科研机构，里面的员工都是高端人才，都是专业的人才。

我们看看这90多名离职的科研人员

根据相关信息，这次集中在今年离职的90多名科研人员，其中绝大多数是博士毕业，不少人拥有事业编制以及福利分房，工资大概1万多点。

据研究所相关工作人员称，这些科研人员都是自愿离职，离职手续都已经办完。并且他们确实是被挖走的，基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作，都办理了正常的辞职手续，属于正常的人员流动。

为何要集体集中离职？

之前不少报道中都提到了保安，我个人还是要说保安不能背这个锅，其实仔细想想就知道，保安是什么编制，保安是什么待遇，保安怎么能撬动这些科研人员，保安怎么能让这些科研人员放弃事业编制放弃福利房。

是工资待遇问题吗？有这个可能，综合相关的信息，核能研究所不少员工的工资大概是1万多，在合肥看似不错，如果考虑上事业编和福利分房，其实研究所还是真的很不错的。当然这工资水准和身份以及贡献还是有点不匹配的。

是在研究所受委屈了吗？也有这个可能，换保安也好，换门禁也好，科研人员伤了自尊也好，包括新上任的领导以及各种内部机构改革，使得大家心里不舒服了。当然，这是次要的，职场中难免会受委屈，这也很正常。

个人判断，受委屈不至于非要放弃事业编制和福利分房，这两项其实在我们当前的社会中是非常让人羡慕的。因此最大可能还是整体福利待遇的问题。其实不少放弃事业编的人，本质原因就是收入太少。这从这些科研人员的下家也可以看出，他们都是到相关的技术成果公司去了，而这些公司所能给他们提供的各种福利，肯定远超所谓的福利房。

这算不算人才流失？

国家科研机构科研人员离职，他们流向一般有下面几个：

同类科研机构或大学国内相关公司国外

如果他们辞职后流向了同类科研机构或大学中，这严格意义不算是人才流失，因为对高端科研人员而言，我们希望他们为我们国家服务，同类科研机构和大学，依然是为国家服务。

如果他们辞职后流向国内相关企业，这某种程度上算是人才流失，因为很多的企业主要还是为企业本身服务的。

如果他们辞职后流向国外，这肯定属于人才流失，这种情况尽量要避免。

市场经济，人才流动很正常。

一个好的平台，能决定一个人职业发展的走向，核能研究所再怎么说也是国家的科研机构，平台肯定是没问题，因为有非常好的科研氛围，非常好的科研条件，如果长期在里面发展，出成绩肯定没问题。当然做科研本身也要耐得住寂寞，经受得住诱惑才行。

但是我们也要看到，这种类型的研究所，里面人才一抓一大把，比你优秀的人太多，要想真正出人头地，还真是不容易。所以要想名利双收，必须要跟对科研项目，因为有些项目有些技术成果是可以直接转为经济利益的。

科研机构有它的特殊性，虽说有事业编制有福利分房，但要想做科研，必须甘的清贫忍受寂寞经得起诱惑。现在是市场经济，一些人难免会被外面的东西所影响，所以只有理想是不够的，他们也要生活，他们也想具有更好的生活，所以他们追求更好的生活，这很正常。

市场经济下，科研机构要想生存，还是要谋求一些变革，尤其是在如何留住人才上多下点功夫，当然如何变化，采取什么措施，这就不是我们所决定的了。

其他网友观点

中科院职工集体离职，不管什么原因，这些人肯定是对所处的工作环境不是十分满意，对所在的单位毫无情感。造成这种状况的原因是多方面的：如分配制度不公，选人用人不当，对员工漠不关心，缺乏激利机制等。面对如此状况，出现集体离职的情况就不难理解了。因为科学院的员工多属知识分子，都有立身的本领，生活的资本。走到那里都能找到适合的工作。决不会委屈求全。现如今不搞从一而终，鼓励人才流动。但这种集体离职，特别是科研单位集体离职的情况并不多见，必须引起有关部门的高度关注。不管任何单位，领导不关心员工，厚待员工。没有干事创业的环境，没有认人为贤，奖勤罚懒，优胜劣汰的竞争机制，员工没有归宿感、主人感，生存没有基本保障，谁愿意为你效力？在人才竞争十分激烈的今天，一个科研单位的职工集体离职绝非正常现象，必须认真追究，查清原由，否则会给整个社会带来负面影响。有的单位，那么多人追逐向往，有的单位却人才大量流失，相比之下，难道不值得反思吗？