国企普通员工的出路在哪？

在国有企业上班，其实也是很不错的，至于前景如何取决于自己，而不是问苍天、问大地，而是要问自己。

第一，自己的职业规划是什么？

不管在哪里工作，每个人从大学毕业或是从上大学开始，就有个自己的目标定位，由于受到发展环境、自身专业能力、个人素养，个人视野、个人性格、情商智商等方面综合因素的限制，每个人自身的规划是不一样的。如果有志向想当公务员，肯定就要围绕考公务员来做准备；想从事学术研究的，就要拼了命的去考硕士、博士；想到国有企业工作的，就不能放过每一次国企的报考机会。

第二，国企的优势有哪些？

国企，简单地说，就是国有全资企业或是控股企业。分为大型国有企业和中小型国有企业，一般市属以上的国有企业，都应当比较大，其优势是：

一是国有企业工作稳定。不用操心频繁的地跳槽和被炒鱿鱼，只要不犯大的错误，一辈子都可以呆在国企；

二是法制意识强和社会责任感比较强。国企不会出现不为员工缴纳“五险一金”等情况，而是很多企业都是按照最高标准来缴纳，在职或是退休后福利待遇都比较好。

三是国企管理比较规范。国企各方面的规章制度比较齐全，决策程序规范，一切按照法律法规的要求来进行，通过国企培养训练出来的员工，素质都是比较高的。

四是国企不是养懒人的天堂。现在很多人都在说国企是混日子，其实这是对国企的天大误会，现在国企的的压力也是比较大的，绩效考核也非常规范，懒人、庸人在国企是混不下去的。

第三，国企的发展前景如何？

只要是有能力的人，有真本事的人，在国企同样是有发展前景的，而且发展前景某种程度上，远超于个别的事业单位、民营企业。现在很多大型国有企业的老总、中层干部都是非常年轻的，一般三十多岁的占多数，达到一定级别的国企工作人员（科级以上），可以直接选调到党政机关任职，不用参加公务员考试；国有企业的工资待遇和以前也是天壤之别，大型央企一般的员工，年收入一般也在10万以上（含各种补贴津贴），中干和高管根据绩效考核情况，收入也是相当高。

总之，有机会进入国企工作，应该是值得庆幸的事情，只要个人有本事，工作敬业，肯吃苦，其发展前景是相当不错的。

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国企普通员工的出路在哪？

首先要分下什么样的国企？如果是效益好的垄断性企业，比如电信，石油，电网，钢铁，煤矿，铁道，银行等，这些国企的工资水平高，福利待遇好，那你就可以混到退休。如果遇到哪些要死不活的国企，那你就得自己想出路了。

一般普通员工的出路大概几种：

1、效益好的企业，你努力工作，帮助你的领导升职，等他上去了，那位置就是你的了。成就你的领导，同时成就你自己。

2、效益好的企业，你努力工作，拿着高工资，高福利，熬到退休。

2、效益不好的企业，自己又有一技之长，大可自己出来找份工作或者自己单干。

3、效益不好的企业，自己又没有一技之长，那你就得现在开始，努力学习，寻求一份能解决自己温饱的技能和职业，

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国企员工有很多种：有正式工，有劳务工，有业务外包工；有管理型、技术型、业务型、操作型；有一线的、机关的、总部的，等等。各有各的出路，也各有各的难处。

第一，国企里面的劳务工和外包工。

他们期望的重点，不是出路，而是能不能稳定？能不能转正？想跟正式工一样，升职加薪，别指望了。唯一的出路，就是转正。如果不能转正，唯一的出路就是祈祷这份工作稳定长久，哪怕工资不高，也能吃个定心丸。否则，每次企业效益不好，一提企业改革，这批人员就吓的哆嗦，因为每次减人，首先就减劳务工和外包工。

第二，正式工里面的一线操作工。

他们期望的重点，不是出路，而是能不能多发点奖金。这部分人的工作是稳定的，但是缺点也很明显的，就是收入不高。怎么办？唯一的出路，就是提升技能水平，走技能成才的道路。正规的国企，一般都实行三条线成长通道机制，技能工人不太可能提拔当干部了，但是可以走初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、技能大师的成才之路啊，你当上技能大师，收入也很高呢。

第三，正式工里面的技术和管理人员。

他们期望的重点，不是出路，而是如何早日提拔成为专家和部门经理，这样的话，又有钱又有权又有荣耀。搞技术的，就要钻研技术，努力成为行家里手，成为领域内的专家，你的技术水平高了，收入就高了。搞管理的，就要精通业务，提升综合素质，得到上级赏识，早日走上领导岗位，实现“名利双收”的目标。

国企的普通员工，谁说没有出路呢？你可能要埋怨人浮于事、论资排辈、关系盛行，但是，你不努力工作，不锻炼自己的本事，到哪里都没有出路。等你翅膀硬了，国企不给你出路，你自然就跳槽了，谁给你出路你就去哪里。归根到底，出路在自己的脚下。