放弃4300多元的事业单位，去集团公司子公司（国企）做个中层领导职务，20万年薪可以去吗？

这已经不是敢不敢去的问题了，从耳认为这个抉择不在于你是不是企事业单位，在职场中，岗位调动是一件很正常的事情，根据题主的描述，条件是很丰厚，在从耳这里支持题主去换岗换职，下面请听从耳从职业发展的角度与您分享。调岗换职除了要看福利，还要看职级和岗位的发挥空间

从题主的描述中，从耳看到福利待遇的翻倍增长，对于一个企事业单位的员工来说，薪资福利有足够的吸引力，但是任何岗位或者任何职业，只要你还没到退休的那一天，就要考虑你的职业发展。

我叔叔在一家国企工作，部门是总经理办公室秘书，有一次集团内部重组，拆分了几个子公司出来，由于我叔在里面协助总经理多年，工作能力得到了总经理认可，总经理有意推荐他去一家分公司做分公司总经理，然而我叔叔追求稳定，没有答应，继续当他的秘书，最后退休的时候也只是一个秘书长，而顶替我叔去分公司做总经理的同事，那家分公司越做越大，最后竟然上市了，而我叔也只能眼巴巴看着这么好的一个机会从自己的眼前溜走

一个岗位的价值是由它的发展空间决定，而不是看他是在总公司还是分公司，职场人只有敢于在岗位上充分展示自己的能力，才能不断地发展。与其在总公司做到退休还是一个小小的科员，不如到分公司一个做一个管理层，职级的上升和平台的发挥空间，值得题主好好把握。

另外，你以为的“稳定”，总会出现变故

并不是说企事业单位，工资福利稳定不好，而是现在事业单位也在进行改革，逐步在做制度转型，和人员合理分配，事业单位已经不是以前我们看到的工资稳定，干多干少都一样的“铁饭碗”了。

之前也有一个新闻，说的是ETC的推行，导致许多的高速收费员面临着重新调配工作，这种调配工作是很难的，福利待遇也不一定是平行的，有许多不确定性。

所以，在现在事业单位的改制下，其实许多人面临的选择都一样，如果有一天，你在可以选择的时候不去选择，而是死守着这份“稳定”，最后因为与岗位出现不匹配或者不能在岗位上面晋升上去，而被“提前退休”，那么你要面临的选择就不是现在好与更好的选择了，而是更加困难的选择，有可能让自己失去工作但是没有其他公司愿意聘请你的情况。

职级的提升有的时候是棵“救命稻草”

根据题主的描述，这种调岗应该是属于平调，明面上是没有职级的升级，但是实际中你是有一定的管理权限和团队的，作为一个子公司的中层管理可以从侧面了解公司的运作甚至总公司的战略布局，在这样子的平调中，实际上也是对自己的一次“挑战”。

不要以为从总公司调到子公司的中层，自己的工作能力就一定没有问题，到了子公司你要面临的是角色的转化，你需要在团队的决策中贡献自己的力量，要是角色转换不及时的话，很容易成为下一批“下岗”的人。

另外，在一家公司的人员储备中，如果你的年龄恰好不大，那么你现在的职级可以保住你的工作，说白了，基础岗位的替代性太强了，每年都有源源不断的大学毕业生参与校招，基础岗位上总会有人被替代，然而如果此时你是中层，相对于基础岗位来讲，年限和经验都是有要求的，也不能够随便找个人替代你，在这种时候，你的职级也就成为你的“救命稻草”。

总结：在制度的改革下，事业单位转到企事业单位是顺应潮流以及政策的抉择，不必纠结你现在离开事业单位是否划算，编制或许会越来越少，相对应要求也会越来越高，如果说现在不放弃，到时候真的能力不行，迟早编制也会被收回，还不如现在就选择去打拼。

我是从耳，关注我，一起聊聊职场的那些事儿

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站在两条道路岔口往哪里走？有三种选择方式：一是你的初心（职业规划）是什么？二是预判未来发展前景怎么样？三是即时得到的利益是什么？具体你的问题，性别、年龄、城市、行业、月薪、性格等，条件不充分，只能从这三个要素来帮你分析：

第一，针对你用的这个“敢”字，先来破题。

为什么不敢去？是能力不足？还是企业不稳定，害怕倒闭？国企相对来说，比较稳定，即使倒闭也会安置，有时候与事业单位差不多稳定。再说了，即使国企经营情况不理想，中层干部还不至于下岗吧。有什么不“敢”的？至于能力，要看你去干什么了？如果是当中层一把手，你用好副手就可以了。如果是当中层的党政工团职务，你直接上岗就可以了。

第二，再来看职级问题？你是不是提拔交流过去的？

集团公司子公司中层，如果集团公司是省管国企（或大型市管企业），子公司（县处级单位）的中层就是科级干部；如果集团公司是小型市管国企（或县管企业），子公司（科技）的中层就是一个基层管理人员。如果你是提拔交流过去的，既有职务，又有高薪，怎么不去呢？在一个地方，解决了职务职级身份问题，就是天大的事情，在当地这个身份很重要。假如是处级职位，你当然要抢着去。就算只是一个科级职位，在小地方也是自带光环的。

第三，深刻分析为什么要让你从事业单位去国企？

首先说，你所在的事业单位，还是比较牛的，在当地是强势部门，否则，没有能力安排一个事业编人员直接去国企当中层。这个事业编，别看4300元工资，你舍不得离开，估计有实权实惠在里面。

其次说，事业单位让你去国企当中层，是安置型的，还是解决职级型的。你在事业单位提不起来了，没有职数，或者没有贵人，也可能是年龄大了，把你安置到国企，不解决职级问题，但是解决收入问题。这在地方很普遍，在实权部门提拔不起来，或者得罪人了，把你派到企业里当管理层，条件是收入高点。也可能是单位没有位置，为了解决你的职级身份问题，把你提拔交流到企业里。无论哪一种，你还是服从吧。

第四，实事求是地算算经济账，逐一消除你的顾虑。

事业编月薪4300元，国企中层年薪20万。事业编在强势部门，其他的实惠根本不少，暂且不论。国企中层年薪20万，职务消费、隐形收入，也暂且不论。单从绝对值（也考虑个税）来分析，月薪一个4300元，一个是17000元，后者是前者的四倍。你做国企十年，等于事业编四十年。

估计题主担心退休金的问题，事业编的退休金比较高，国企要根据缴纳比例社会统筹。等你退休的时候，两者的差距应该不大，甚至国企退休金要高一点。

估计题主留恋事业编的身份问题，其实差距也没有那么大。事业编是铁饭碗，长期安稳。国企其实也是铁饭碗，长期安稳。你担心你去国企，就回不去事业单位了。事在人为，你当国企当上正职，说不定还能交流回到事业单位当一把手呢。

综上，个人还是建议你去国企当中层。事业编，如果你有明确的升职预期，可以不去。但是，事业单位一旦推荐你去国企任职，至少说明事业单位不会短期提拔你了。你身处其中，事业单位的意图，你应该有清醒的认识。如果人家有意让你离开，不如顺水推舟，重新开启一番新天地，也未尝不可。当然了，如果你年龄已经50岁了，还是熬到退休吧，不要再折腾了。

其他网友观点

必须给提问者当头一棒！——如果自己真的面临这种状况，那么这种思考问题的方式、角度、方向就能害死你！您这个时候还思考这个问题？您都不知道自己大错特错了吧！

一、如果领导已经找你谈这件事了，你根本没资格考虑是不是该去、敢去的问题了！——这一点都认不清楚，这就是找死啊！

一定要知道：你原来收入四千多块，现在领导找你给你一个年收入20万的职位。你还考虑到底敢不敢，到底是接受还是拒绝？

这个时候你拒绝试试！

说的难听一点：这个时候，你找到的再合适的理由、借口去拒绝，对你之后的发展都会有巨大的负面影响。

换种说法：拒绝了这次，以后你在发展方面就被判死刑了！

因为，此时领导可能有几种说法：

1、给脸不要脸！这么好的机会给你，你还拒绝？

你给出的任何理由，任何谦辞，都是在诋毁领导对你的认可、评价！

2、你既然这么好的机会都拒绝了，那以后我还能给你什么样的机会呢？

这种机会本来就很少！好不容易 能给你这个机会而没有给别人，这已经是天大的恩赐了。这个时候还拒绝？那里到底想要什么？

那以后再有机会时，凭什么再找你？万一你再拒绝呢？！

请记住了：这不是老鬼在危言耸听！你要明明白白的知道：原来每月4000多块的职位，领导给你年薪20万的机会，这种巨大跨度的职位升迁机会，如果不是确实看好你，是绝对不会主动张口的！一旦告诉你有这样的机会，你几乎就失去了拒绝的可能性！

一旦你拒绝了，将意味着自己堵死了自己之后的路！

这个时候，还有空琢磨敢不敢？你太觉着自己是个人物了！

二、一定清楚：当自己职位较低、身份较低时，有些情况下你只是一个被选择者！

老鬼当年遇到过类似的情况。总经理主动找我，让我到南方地区负责市场的开发。

当时老鬼真的不愿意去！当然不是敢不敢的问题，而是有自己的小九九。因为在北京地区自己的业务量非常高，收入也比较丰厚，如果到了南方地区从头开始，自己的损失就太大的了！

于是老鬼绞尽脑汁找理由拒绝。而且连续拒绝了两次。这下可好，老板很长时间没搭理老鬼。后来一位老大哥告诉我，老板已经对我彻底放弃了。

老鬼还记得那段时间的情境。最终没办法，老鬼只能主动的找老板很多次，主动要求去南方的！用了很长时间才回复老板对老鬼的信任啊！那个过程，现在都可以写一本书了！

一定记住了：如果领导、老板给的是一个跨度非常大的机会，那一定是老板或者领导深思熟虑之后才做出决定并且与你谈的！这个时候，看似是老板在征询你的意见，其实身为下属根本没有权力、资本去拒绝的！

这一点都搞不清楚，还混个鬼啊！

三、国企、中层职务——这两个条件决定了：你根本不用考虑敢不敢的问题！又不是让你干一把手！

你得知道，这是天上掉下来的大馅饼！

不就是一个国企内的中层职务嘛！又不是让你负责一个国企的整体运营，你担心个鬼啊！

听话、照做、勤沟通、勤汇报、尽力搞好各方关系、努力做好本职工作——坚持住组合谢，基本上你至少可以是一个合格的中层干部了。

在国企，只要不犯错，不去干一些触犯原则的事儿，做个中层还干不了啊！上有指示，认真按照指示来做。不懂的、不理解的、没领会的就主动的、虔诚的去请示、请教，认真执行就好。

或许做不到最优，或许只能面前做到及格。但这是你能做到的！

国企、中层，能够做到及格也不是什么大问题啊！

在领导主动找你谈这个机会的过程中，你还思考敢不敢？能不能做好？想什么呢！

四、在人生的某些阶段，自己并不是所有事情都是可以自己选择的！

正如自己出生在什么样的家庭一样，我们无法选择。

我们出生在什么样的时代，也是我们无法选择的。

身在职场的你，也要清楚：在资产中有些看似可以做出权衡、选择的事情，其实我们并不具备主动选择的权力！——记住：老鬼说的是“有些事情”！

正如本问题中，老板给你提供了一个收入增加五倍以上的好事儿，这个时候你还想选择做或者不做。那就是在驳领导面子，就是在自己葬送自己之后的前程！最轻的负面影响是：以后这个领导有啥好事儿绝对不会再想着你了！甚至对你有了与原来截然相反的印象！

老鬼给大家举一个亲身经历的事情吧，别笑话老鬼：老鬼有一位大学同学犯事儿了，被判了十几年的刑期。当然老鬼希望自己的同学能够好好接受改造，争取多立功，争取能够获得减刑的机会。

因为他在里面老老实实，日常工作非常认真也能卖力气。监区长找他，让他做个工作小组的小组长。结果这个家伙想了一晚上之后找到监区长还说：自己干不了！

这让监区长像吃了颗苍蝇！给他更好表现争取立功的机会他都不接着！这可好，以后就别想了！

大家不要笑话老鬼有这样的大学同学，老鬼只是用这样的例子让大家清楚，有时候某些机会一旦错过了，不单单是错过一个机会的问题。你错过的是一个想帮你的人，错过的更有可能是之后一系列的机会哦！

我们是独立的人，是独立的个体，有自己选择的权力。但要站在社会的角度来理性而综合的看待各种事务为好。一定要清楚：在某些人生阶段，并不是所有的事情都是可以主动选择的！

别和老鬼讲道理！像这种事情，你即使有一千个理由、一万个理由，即使每一个都能说服别人，你都占理，但最终输的只能是你自己啊！单单靠“道理”活着？有时候不是用道理来获得发展的！

再重复一遍：当自己弱小时，有些时候我们必须接纳一些安排！别被领导看似与你商量、征求你意见的表现给骗了！

以上供参考吧。希望朋友们能站在这个角度考虑一下。总不至于吃亏。

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