企业培训为何总是吃力不讨好？
做好企业培训，需要做到以下三方面：
培训工作前调查好员工的需求是什么，切勿病急乱投医。这需要培训人员做好事先调查工作，深入基层员工了解详情。
员工能力有高有低，岗位也有高有低，面向的工作也各不相同。因此培训前需要对他们的能力、岗位、工作等内容进行分类，保证做好分批培训。
这是极易被忽略的环节，很多人培训后就完事了，这会导致培训工作功亏一篑，效果大打折扣。评估应包含反应、学习、行为、结果等层面，从而掌握员工对学习的理解和运用程度，以便后期进行细化调整。
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