刘强东称去年给员工缴60亿五险一金，阿里回怼：这是企业基本义务，你怎么看？

刘强东称去年给员工缴60亿五险一金，阿里回怼：这是企业基本义务，你怎么看？

其实，很多人都知道京东的待遇是不错的。快递员的工资高、服务态度好、缴纳五险一金。

可是。给职工缴纳五险一金这句话从一个大老板的嘴里说出来，就有点儿掉价了。

正如阿里回怼所言，这是一个正常企业应该尽的义务。

而且刘强东的这句话里边，有一个重重的歧义，五险一金的，职工个人部分，都是由企业代扣代缴的，而不是企业自己交的钱。

至于五险一金的比例，我们可以看下这个：

我们假设京东的待遇好，全部按最高的比例给职工缴纳。

知道60亿五险一金，有职工多少钱吗？职工拿出来了整整20亿。

据说京东是12万职工，这么算起来，每名职工五险一金，一年要支出5万元左右。

如果按最高缴费基数算的话，他们的平均缴费基数仅仅是6265元，当然这里边肯定包括一些高管，按照300%的最高缴费基数缴费。

所以，60亿一看起来挺多，实际上也就是那么回事儿。

阿里说得对，企业给职工缴纳五险一金，是职工企业应尽的义务。

实际上现在不给职工缴纳五险一金，已经不是太普遍的事了。几乎所有的小企业都知道，招用职工要给职工交纳社保。

19大记者会的时候，人社部长尹蔚民，曾经表示，我国的养老保险覆盖10亿人，目前已有9亿人参保，覆盖率达到了90%，这是一个了不起的成就。

但是我国的养老保险保障水平偏低，是一个不争的事实。15年退休的职工，只能拿八九百元的退休金，如果自己没有积蓄的话，真的是很难保证生活水平。

在京东这个企业里，快递员占着这个企业的绝大多数，当这些人员到了50甚至60岁，干不动了的时候，他们的保障能有多高呢？

其实京东可以做得更好，比如开始补充医疗保险制度，以及2004年开始的企业年金制度。甚至可以帮助职工缴纳，养老保险的第三支柱商业养老保险。

并不是说刘强东说的不对，或者说他做的不好，只是不应该老把给职工交保险、交纳公积金放到嘴边，当做一个企业优势，不知与时俱进，现在全民保障的时代已经到来了。

我们的社会只会越变越好！

众所周知刘强东对待员是非常不错的，多次视察工作，对于员工福利这块都是极其重视的，不仅给员工提供优质的宿舍，优厚的工资待遇和年终奖励，就连平常的五险一金都是豪掷60亿，不愧是中国好老板。

60亿是个什么概念呢？据我所知，在去年6月份京东13周年庆的时候，京东正式员工超过14万人，也就差不多一个员工4万左右，而我所在的金融行业，以银行员工为例，一个月一金是1600-2000左右(各省可能有细微差别），五险方面公司也得缴纳近2000左右，也就是金融行业的员工，平均一人一年的五险一金是4-5万左右，所以京东给予员工的五险一金水平这么算来几乎是同银行等金融行业相媲美的。

刘强东也多次说过：正是无数的兄弟姐妹的不断奋斗，才有京东的今天，今天的京东依然年轻，一切才刚刚开始，相信未来京东的员工待遇会更好，祝福京东的员工，也羡慕京东的员工！

不过按照《劳动法》规定，正式员工是需要缴纳五险一金的，所以从阿里公关的角度来说，回怼这是企业的基本义务并没有错，本来公关就是干这事的。的确，企业之所以有今天，那也是员工辛辛苦苦挣出来的，所以也没有必要别搞的跟设施员工一样，当然我相信以刘强东的格局，说出来肯定不是这个意思，但是鉴于京东和阿里近年来业务上不断的竞争摩擦，双方的口水战也是不断升级，任何比较平常的发言都会被过度解读和误解也非常正常，而一些媒体为了博眼球，也是不断的喜欢去放大双方的矛盾和过度的解读来吸引网民来各自站队。

阿里巴巴的说法没错，为员工五险一金确实是一个企业的基本义务，详情可参考我国劳动法的第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这也意味企业招聘员工，除试用期外，必须和员工签订劳动合同，而签订劳动合同后必须为员工缴纳五险一基金，具体包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险和住房公积金。

不过，刘强东称去年给员工缴60亿五险一金，也只是为去年的成绩骄傲感慨一下罢了，不必过分过度解读吧，难不成别人一时兴起在纸上写了一个早字，你也非得从语文奥义和背景的角度去分析。其原话是“刚刚看了一下去年各种数字！为兄弟们缴纳了60亿的保险和公积金！缴纳的税收更多！” 、“我们坚持全员全额缴纳五险一金！如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币！”

从数据来看，京东经过多年的布局，自2016年财报首次扭亏为盈后，净利润的数据可谓越来越华丽，也难免让刘强东高兴。最新的2017财年第三季度财报数据显示，京东2017年的第三季度净收入为约126亿美元(折合约837亿元人民币)，同比增长39.2%，基于非美国通用会计准则(Non-GAAP)，净利润为约合3亿美元（折合约22亿人民币)，同比增长359%。

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