你会因为什么原因离职？

员工辞职的主要原因，我觉得大同小异。但最根本的原因是领导能力问题。举个例子：属于条条管理的同一个职场，其下属众多分支机构，都是在总部大框架下开展工作，员工享受的政策、薪资待遇大差不差，为什么有的分支机构人员稳定，业务蒸蒸日上，有的分支机构却业务凋零，人员纷纷离职？说白了还是基层领导能力不行。领导的能力，是一种职场综合艺术的体现。其包含领导人格魅力、领导艺术、识人用人、决策能力、管理手段等等内涵和外延，有能力的领导就像导演一个吸引人的大型舞台剧，观众（员工）被故事剧情吸引，怎会离去？也就是说，有能力的领导会洞悉单位的一切，采取了人性化的管理模式，增强了单位的吸引力、凝聚力和向心力。在单位舞台上，在他（她）的导演下，每个员工都是不可或缺的人物，都有发挥聪明才智的机会，都有干头奔头。这样的单位，员工怎会离职？我记得2012年我们单位创立之初，有几个大学毕业才艺双绝的女员工，每月薪水不到一千五百元，日常花费不够全靠父母接济，但她们仍然坚定着跟大部队走下去，在“导演”的指挥下，不断攀登高峰，如今都成为独当一面的业务骨干，薪资也成倍增长。与此同时，单位也发展成“一面旗帜”。所以，对一个单位来讲，你有多大的吸引力，决定着员工跟着你还是离开你。而能够导演单位大舞台的只有单位领导，所以领导能力的大小，才是决定员工是否辞职的主要原因。

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其他网友观点

很多人入职一家单位时都是抱着一腔热血要大干一番事业的心情与单位签约的，但过了一段时间后会离职，原因无外乎三大原因，一是钱给的不到位；二是工作环境不顺心；三是看不到上升通道。当然除了上述几个主流原因，还有其他的原因，例如回乡发展；继续深造；外部诱惑等。

薪酬达不到期望值

很多员工都有一种“拿着员工的工资却操着总裁的心”的感觉，认为自己的收入与付出不成正比。公司开的工资远远低于市场价，或者是来了三五年了还没有涨过一分钱，公积金基数却年年调整，拿到的钱一年比一年少。又或者是老员工工资倒挂的现象很严重，自然会让老员工心生不满，说到底还是领导不会照顾大局。

环境不顺心——到哪儿总有一个作妖的人

由于业务原因要打交道的人很多，存在竞争关系的人也很多，难免会遇到一些整天作妖的人把公司当后宫，把老板当皇上，每天都想上演宫心计。

上升通道被封死

一个萝卜一个坑，上升通道被封死，升职无望，涨薪无念，只能走了

回乡发展

一二线城市房价高涨，房租也涨得飞快，然而工资却不涨，一半的收入都用来满足最基本的生存需要，自然会让人心生疲惫，再加上家乡有机遇的话就会考虑回家。

上级能力不足

有的上级管理能力弱，喜欢听一些奉承话，或者看重私人利益关系，那么真真实实干事儿的人就很容易被排挤走。

其他网友观点

谢谢邀请回答这个问题。生活中的我每天平平庸庸地数着自己的日子，犹如风中的树叶，飘飘忽忽，从来没有过什么目标啊，理想啊的。

自从参加回答问题以后，让我也开始思考生活中的一些事情了。

第一，我想，如果我们把这个问题摆到“社会”这个立体的空间里，并且把这个空间拉到一定的人生长度来讲，我认为，最浅表的辞职也可以称为转岗式辞职，也就是离开此岗去彼岗。离职不离岗，离岗不离场，这里的场就是职场。不管是什么样的辞职，始终没有真正离开职场。

这一层面的辞职理由有很多。例如，同样的劳动付出，薪资福利低的必然要流向薪资福利高的。

家庭里出现了这样那样的状况了，比如，孩子成长的需要。有一位著名的节目主持人就毫不犹豫地辞去了令人艳羡的工作，回家担当起妈妈这个在孩子的成长中不可缺少的角色。因为在孩子成长的关键期，最需要的就是家长的陪伴。一棵小树苗要从小就开始培育，等长大了发现长歪了，那就很难再扳正。那时只能拿锯子来锯。那是何等的疼痛啊！被锯的肯定很痛苦，拿锯子的更心痛啊！跟自己的孩子相比，名利、金钱、地位那能算得了什么！

有的为了回归家庭。能把自己的工作与家人的陪伴两者兼顾到，这样的工作应该优先考虑。为了家庭的团聚，亲人的陪伴，慈前尽孝，见证孩子长大，我想辞职另找不是什么需要纠结的事情。

还有很多其他的原因，比如工作的环境不理想，人际关系复杂啊、升职前景不够明朗啊等等，在这些情况下很多人都可能考虑辞职。

第二，辞职是为了学习

当以上的因素都不会成为你辞职的原因时，比如说有许多年轻人，他们的辞职都不必考虑这些因素的时侯，有一部分人辞职就是为了学习，为了成长。举个例子吧，有个年轻人，他个人的所学专业与环境有关。那么，环境方面的职场也会有环境保护、环境检测、环境企业等各个细化的职业取向。作为一个从事环境方向职业的年轻人，趁着自己年轻尽可能多地去接触方方面面，这无疑是学习，是成长，是人生的积累，这是为了成就更好的人生，为更大的舞台做准备呢。

我们说知识只是来自课本上的文化堆积，而经历才能使年轻人得到真正地成长。一个体制内的年轻人总是觉得工作乏味，生活无趣。每天早九晚五，没有激情和挑战。等他走出体制时，终于体验到了时时的挑战，而激情难遇。他想念那个曾经的朝九晚五，甚至觉得那很美好了。这就是生活教会了他珍惜。

第三，我的人生我做主

人们常说“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。受这句经典励志的话所鼓舞，许多有理想有追求的人，在茫茫职海苦苦追寻。寻什么呢？当然是寻找飞翔的天空。雾霾的天空能飞吗？不能。那有毒。下雨的天空能飞吗？不能，在这样的天空中飞翔你会很累。天空下的树林里隐藏着杆杆猎枪，这样的天空能飞吗？不能。险象环生。所以得不断地找寻适合自己的天空、我们所喜欢的天空或者足够广阔的天空。

举个例子吧，我认识一个学金融的高材生，做了几年的会计，拿着不菲的工资之后，最终选择去做销售。后来成为某品牌的销售主管。因为比起跟枯燥乏味的数字共处，他更适合与人打交道。

第四，遵照内心的呼唤

如果能够把自己的工作与自己的喜好完美地结合起来，那应该是世间最幸福的工作了。曾经有一位年轻人，从小喜爱大自然，常常纵情于山水之间。聪明，好学，富于探索。一路学业顺风顺水，品学兼优，直到博士。他顺利走向职场，工作令人羡慕。但他的内心始终有个声音在呼唤着，令他不舍，令他向往，甚至想念。终于他辞去了工作，重新走向他的向往。在他人看来的荒山野岭，却是他的乐园。他餐风露宿，不惧风雨地在野外考察，忘我的工作，但他很快乐。

曾经有个男孩很喜欢音乐，但他也是个孝顺的孩子。妈妈希望他长大做个医生，救死扶伤，多么神圣的职业。他刻苦学习，最终当上了医生。只在业余时间里拉拉琴。有一天，他接诊了一个患有自闭症的孩子，从此，他开始接触自闭症，这个上帝关上了所有门窗的禁地。在交流变成了一道无法突破的障碍的时候，他突发奇想，用琴声去拥抱那小小的寂寞的灵魂。渐渐地，门开了，孩子笑了。从此，他义无反顾地放下了他的听诊器，用他的琴声去陪伴一个个寂寞的灵魂。后来他成为了上海某乐团的首席小提琴手。他觉得这是上帝给他的使命。

但是，当你遵照内心呼唤的时候，也要注意喜欢和真正的爱好特长是有区别的。当你认为你所喜欢的事情一旦成为你的职业的时候，也许你又不怎么喜欢了。所以，辞职要慎重。

北京大学的一位教授在学生的毕业典礼上给他的学生作临别赠言时，就曾经说起他自己的入职经历。他曾经喜欢摄影，但最终并没有选择摄影作为自己的终身职业。因为他觉得科研工作比起摄影更有意义。人常言“生活不仅仅是眼前的苟且，还有诗和远方”这里的远方有的人理解为远行，有的人理解为远大的理想。我把它理解为人生的意义所在。当然是为国家做科研更有意义。试想，一个有理想，有抱负的青年才俊，天天拿着个摄像机拍婚纱照那该是一种什么样的感受呢？

第五，大爱和责任

最近看了一部电视剧《初心》。剧中的主人公是一位叫甘祖昌的将军。他身经百战，九死一生，在战争中幸存了下来。是部队的大首长。但是，他毅然辞去部队里的职务，举家离开舒适的城市生活，回到了一穷二白的家乡。决心带领乡亲们改变面貌。在观看时感动于他的铁肩道义、不忘初心、胸怀乡亲的情怀。被深深震撼。

我们现实生活中还有那些去做自愿者的，去贫困地区施救、支教的医生和教师; 那些放弃高薪职位去扶贫的企业家; 那些舍家弃业去治理沙漠，植树造林，保护环境的城市精英; 那些捍卫职业操守，不愿同流合污的正直志士; 那些奔着社会的种种不良现象，有时甚至是冒着危险挺身而出去揭开事实真相，捍卫生命尊严，绽放人性的光辉，去为弱势群体讨回公道的大爱之人; 那些倾其所有去拯救濒危动物和人类文化遗产的有识之士。对于他们的选择，我们唯有敬佩，敬佩他们的无私，敬佩他们的大爱，敬佩他们的勇敢，更敬佩他们的社会责任感和先知先觉的智慧。他们的辞职于社会，于人们，于国家，于民族，功劳卓越。

我认为，他们同样是国家的栋梁，大众的福音，民族的脊梁。也是这个社会最可爱的人，大写的人。

以上是我关于职业的思考，欢迎大家一起来讨论。让我们在讨论和思考中，找寻生活的目标和真谛。

欢迎批评指导。