公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看？

公司招聘你却每天无所事事，工资照发你怎么看？

如果你进入一家公司，而公司却没有你想象的那么工作压力，甚至给你一种“没有人管理你”即不分配你工作，又没有人指导你工作，而且工资还会正常发放，这是为什么呢？遇到这样的情况，千万不要奇怪，因为可能有如下几种原因，结合我的经历分享给大家：

１、被人投资的新公司或新团队：

这就很正常了，因为创始型公司特别是和投资人合作的新公司，核心团队人选早已定了，比如３－５个核心，但是，你不能说你只要这几个人，一定是‘规模化的编制’，比如你的产出规划，一定是需要团队的规划基础的，所以，增编建岗，这时运营费用预算才会增加，并形成链动反应，比如财务报表上会更有操作“空间”，这个只要是“职业经理人”的都懂的。

这时的“新员工”很多只是个摆设，与其有这精力管理，倒不如让你做些力所能及的事，所以，一般先‘摆一个月，放一放’，如果行，就重点的培养，融入创始团人，如果不行，也不涉及到什么内部的核心内幕，二个月后，拿钱走人，还不得罪你。

２、创始型公司：员工也是摆设，充人气，为了更好的融资或是吸纳资金

企业的不同阶段，经营目前不同，经常看到一层楼，人员济济，但是实际的业务量却并非如此，员工反正招的也不是什么高端人才，一个月几千元，先弄个十几个，如果是人才一个月二三万的工资，这１个可以招５个了，所以，这时新员工会有一种“没人管理的感受”，但工资照发，你那点工资不是个事。

３、公司部门严重脱节，管理出现混乱：这是出现新员工入职后“无角色定位、无人引导、无归属感”

这种情况也发现在公司管理混乱的企业中，新员工入职，人事与用工部门缺少协调，没有及时明确员工角色，指导员工工作的路径，让员工缺少归属感，而这时，员工就要具有能动性，但绝大多数的新人都缺少这一点，其实，这就是一个机会，

“没有人分配工作，就是所有工作都是你的；没有人管理，就是所有人都可以管你，你更需要自我定位，自我工作的能力。”

４、没有人管理，其实是最严格的管理：这是在观察你，用一个月的时间来“放羊”会把你全部的“本性表露出来”：

用一个月的工资来观察、考核一个人，对于很多互联网型的公司也是常见的，所以，不要试图混工资，你就算混一二个月工资，又如何？不是你占便宜了，是你被“沦为边缘人了”。

现在的公司都精减人员，每个人员一旦定编，被列为重点人选，基本都是有长久合作的想法的，因为教育和培训人的成本是管理成本中最高的。用人不当，是最大的资源浪费，所以，不要认为人家不管你，你就混，你能面视成功，就是人家相信了你，但你的日后状态，就是让人“否定你这种人就是个小人”，所以，会慢慢的让你自已的离开，没别必和你纠结。

比如，你会发现：经常换工作的人，内心是虚的，不自信的，因为它们从未感受到“什么是核心人物的感觉和存在感”，你在每一家都是“边缘人”这种打击其实是无形的，让你慢慢会“适应这种假象”，反正就是换工作嘛，反正也是这样，混呗。

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今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、创投专家《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，知名策划人，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发

其他网友观点

能碰上这样的好事儿，也是不错的。天天无所事事，工资照发，这样的公司不是管理有问题，就是老板脑子进了水。费了九牛二虎之力招聘来的人，放着不用，真是钱多吗？我看不是，还是不知道怎么管。

对于人力资源资源管理来讲，重要的事情就是大家都知道的选，用，育，留。新人到岗，这选的过程就结束了，新人招聘进来，HR就没事儿了？

错！50%新人在试用期离职，都是人力资源管理的问题，可能你会说，人招进来了，交给用人部门了，跟HR有啥关系，我只管招人，怎么用是业务部门经理的事情。如果你不想每天海量招聘，首先要纠正这种错误的思维。

人招进来了，不意味着人力工作的结束，公司应该有完善的新人入职及培训制度，第一天干什么，第二天干什么，给什么样的任务，怎么让他快速熟悉工作流程和要求，怎么帮助他快速达成工作目标，不会用人，也就留不住人。

好像问题中这样公司，管理无序，问题多多，好在时间不长，赶快辞职，找下家吧，否则，过几天你不走，老板看你没事儿干，也得让你走人，时间太宝贵，别轻易浪费！

其他网友观点

还有这么好的事？有工资还没事做？我们总是听到大家说“工资低还要加班，累死个人”之类的话，没想到被你碰上这么好的事情。但是过了几天之后自己都觉得有点过意不去了吧，也许还会怀疑人生，替公司着急，找你来干啥呢，还得花钱！

我以前也有过这样的经历，还是高中寒假的时候吧，我去我们镇上的超市上班，每天就是帮忙摆摆货，给不知道东西摆放在哪里的顾客带路，帮忙称重，好像就没有其他事了，因为在镇上，一般就早上来的顾客比较多，但是也忙得过来啊，下午就像个咸鸭蛋一样闲。

我就开始想，超市要我来干啥呢，完全不需要我啊，还得开一份工资，每天就在超市瞎转，整理货物，但是并没有什么好整理的呀！后来我又开始抢活干，然后老板就跟我说，你都干了别人干什么呢？让我干自己的事去，可是我没有事干啊！真的是尴尬。后来，我就辞职了。

我认为你应该这样考虑，可能以前你这个岗位是有事做的，现在人员冗杂，上面的领导又不知道情况，人事就盲目按以前的指标招人，但是公司总是会醒悟过来的。

在这里，你可以考虑：

1、趁早辞职，找个可以学到东西的工作。2、你就一边在这个公司上班，拿着工资，趁这个时间自己学点东西。3、想清楚自己想干什么，自己能干什么，然后找领导谈一谈，让你跟个项目学习一下。

综上所述，白给钱不付出劳动当然是件好事啊，但是免费的午餐不是这么好吃的。你一直这样，等到公司辞退你，而你什么也不会，下份工作怎么办？所以，在此期间一定要有所行动。

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