私人单位不景气，很多同事离职，我该不该走？
看到单位不景气，自己干着没劲；看到很多同事离职，自己也心动了。对吗？
该不该走？我觉得，这要看公司的实际情况，还要结合自己的实际情况来通盘考虑，不能盲目跟风。
首先，要思考清楚，公司不景气，换个单位就景气吗？现阶段，经济大环境都不怎么乐观。这家不景气，那家说不定可能会更糟糕。“家家有本难念的经”。各家的困难只有自己知道，外人并不清楚。
题主感到自己单位不景气，难道其他单位都景气吗？景气的单位需要你吗？这是题主需要认真思考的问题。
还有，单位不景气的原因是什么因素导致的？行业有没有发展前景？单位现在不景气，是暂时的不景气，还是长期的不景气？一旦你离职了，单位景气了，你会不会后悔？这些也是需要题主认真思考的问题。
把这些问题一个个都想明白、弄清楚了，再决定该不该走更合适些。
其次，要考虑清楚，很多同事离职了，你也该离职吗？一个人有一个人的实际情况，同事离职的理由也会各不相同。很多同事离职了，有可能是因为人家找到了新的景气单位，也可能人家回家自己创业。总之，同事离职，什么情况都有。
你如果离职了，你能找到新的景气的单位吗？你能自己创业吗？人家走难道你也跟着走吗？这也是题主需要认真思考的问题。
最后，心语想说的是，盲从不可取，跟风不可为；不能人云亦云，没有自己的主见。辞职不是儿戏，是关乎一个人职业发展的大事，一定要理性面对，全面权衡才是。【欢迎关注@职言心语，乐于与您分享职场心得，共促进步提升！】其他网友观点如果像你说的这样的话，你可以选择辞职的，因为在这里你已经看不到希望了，留在这里对你及对公司都是没有好处的。但是，只要你自己有自己的想法就好，不要随波逐流，自己决定的事不要后悔就好。
其他网友观点单位不景气，效益是真不好还是假不好，是我们判断这个问题的关键。作为员工最有发言权，我们要有理性的判断。
如果效益确实一年不如一年，这种情况下，工资少是正常现象，这是企业自保的一个行为选择，毕竟企业都是要生存的，有企业的利润才会有员工的福利。
这个阶段对于员工来说，做好以下三点：
第一，理解公司的难处，暂时放弃个人的利益得失，做好与公司共度难关的准备。
第二，做好份内事，每个人齐心协力做事，才能让公司恢复效益，公司有效益了，不怕个人没奖金赚。
第三，如果个人生存压力或职业发展受限，可以考虑找寻下一家公司，这并不是什么没有职业道德的事情，人往高处走，这是现实且理性的选择，没什么毛病。
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