入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工跟我吐槽公司，我该不该离职？
你去和离职的人聊公司？他不离职你哪有工作！就像你和离婚的人谈婚姻一样，难道你就不嫁人了？
其他网友观点邻居王成功，没有固定工作，今天听人说卖水果赚钱就卖水果；明天听人说做直销能一劳永逸就去做直销；后天听人说直播带货来钱快就去学直播…结果至今一件事也没有成功。由此可见，路在脚下，关键看自己怎么走；靠人言，终将一事无成。
既然选择了新公司，就要相信自己的选择。你从招聘信息上初步了解公司，再到实地考察验证自己的判断，并通过与面试官的双向选择，最终被录用。说明公司基本适合你，你也基本符合公司的条件，那么接下来的事就是认真干好工作，用业绩证明公司录用你没错。
与你交接工作的老员工，晚上与你聊天，讲他离职的原因，并吐槽公司，可以说他的话带有很大的个人情绪。出于礼貌，听听可以，但绝对不能作为你立即离开公司的理由。因为无论在什么时间，要相信自己。
如果他是一位对自己负责的人，通常是不会轻易在别人说之前公司的不好，因为这样做并不能他是优秀的。至于他讲的内容，是否客观真实，一是需要时间去验证，二是公司还继续运营，肯定不会像他所说的那样不如人意。
静坐常思己过，闲谈莫论人非，这样千正万确的古训。每个人都有优点和缺点，只是谁突出的问题；同样，公司的管理制度，肯定有对某些是有利的，对某些是不利的。但有一条是千正万确的。那就是公司的管理制度对大多数员有利就是好的，只有少数人说不好是无效的。
员工之所以离职，有公司不适合自己因素，也有个人能力不适合公司发展需要的因素。但几乎可以肯定的是，大概率是自己的能力不出众，业绩一般般。如果能力、业绩与公司期望的差不多；工资与自己期望的差不多，只是因为发展前景问题而离职的，毕竟是少数。
他与你吐槽公司的目的只有一个，那就是希望你也走，以证明他自己的离职是正确的，以宽慰自己的心灵。既然你都已知道他是在吐槽，那给何必当真呢？在今后的工作中，肯定有人说你好，有人说你不好，对此，你要有充分的心理准备，那就是要做到依心而行，无憾今生。
指责别人，终究解决在了问题；正确认识自己，扬长避短，才能立于不败之地。每个人在工作中都会遇到不如意，此时，正确的做法是客观分析，自己哪些方面做的对，哪些方面需要进一步提高。这样，才能做到吃一堑长一智。否则，总以自己做的对，问题全是别人的，自己怎么会进步呢。
所谓在反思中成长，说的就是对于自己做过的事，要认真全面客观地总结，成熟的做法，要继承发扬；需要改进的，则必须借鉴他人成功的做法。这样，才能使自己不断进步。
像题中所说的老员工，因工作交接而认识新员工，本身打个招呼就好了，连晚上聊天都不应该。即使聊天，也应该说这个团队是如何的好，自己因为个人的什么欠缺，而没有能够使团队锦上添花，希望新员工能够扬长避短，在这个岗位上做出突破。如果有需要，随时欢迎进行工作交流！如果这样讲，既客观的介绍了公司，又提升了自己的高度！两全其美的事不干，非干吐槽公司的事，还要新员工步自己离职的后尘，这不是卑鄙，又是什么…
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