当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？

个人也参加了大大小小的不少面试，说实话，有的时候书本上给我们的知识真的只是理论，现在HR已经把心理学给运用的过度夸张了，或者说那些什么搞HR研究的人说出来的都是一些空理论，哲学告诉我们事情没有那么绝对，检验真理的唯一标准就是实践。

难道一个员工到底有没有上进心或者说出色的工作能力就通过他的面试这短暂的几分钟就能判断？或者说在面试中能够去反向问主考出色问题的就有出色工作能力？这种行为是极其不负责任的。

别想那么多，自己怎么想的就怎么问，问清薪资，问清合同，跟自己切身利益相关的都问清楚，给自己增加筹码，这才是最重要的。

最根本的问题，面试是他们邀请你去面试，一定要从根本想，他邀请你不是要给你考试，而是见面洽谈，什么较洽谈，就是说他们想了解你的技能是不是他们公司想要的，而你要考虑你的水平是否能胜任或者他们给的待遇是否和你的技能水平持正比。

什么样的人面试会紧张，一问你有没有什么需要了解的，生怕说多了给面试hr留下不好的印象而遭决绝，但是我告诉你，只有不自信或者真是技能水平或者经验达不到要求的人才会“紧张”。

所以说你要自信，因为当面试管问你“你还有什么要了解的吗”或者“你有什么要问我的吗？”这时候一定要说，不仅要说，还要句句问到刀刃上。因为你要是真想要这份工作，面试官再问你这些问题的时候，会分析你的主见能力以及是否细心和稳重。你要是没什么问题的，他会感觉你根本不是个老手，难听的话说，会感觉你很便宜。

那么话说回来：该如何去问面试官问题，问什么，如何出公司们之后不后悔还有那些没问全的。

一，福利待遇

通常的时候很多人都对问到福利待遇，但是我跟你将，一般公司在你问这个问题之前稍微专业点的HR都已经吧这些告诉你了。加入没有告诉你，不要害羞，直接问，你可以这么说：“我的薪资范围大概是多少”多没错要问范围这是给自己留后路，他要是说，这个暂时订不了，那你就追问，跟你相同职位的同事大概都在什么标准。over，完美解决。

二，团队人数

为什么要问这个，我跟你讲，HR是负责什么的，对，他么只负责招人，他们不懂你的技术，但是你要为自己考虑啊，HR在招聘的时候大多数都会，上网搜索或者问所招人部门的部门经理，去问这些岗位职责，所以你要问，你所在部门多少人，主要负责那些那些工作，不要一到岗位上，不知道干什么，因为上一任工作交接是跟HR有关系的，找HR要工作交接记录。

三，是否出差和是否经常加班

对于正规公司而言，在你面试之前招聘信息上就应该有了出差和不出差的字样，但是就算有也要问，没有也要问，因为这保障了你的稳定程度，年轻无所谓建议你多出去走走，但是力求稳定的出差？呵呵，不可能。还有就是加班，因为很多公司为了减少公司运营成本，都会让员工加班，有点良心的给点加班费，或者倒休，要是纯压榨的累死你都多把你放缸里腌成咸菜。

好了就说这么多，其实还有很多想说的，但是太多了不爱写了，有什么想知道的提问邀请我吧。

做过一段时间人事，给人面试和被人面试都不少，简单说下心得体会：

1、形式。面试跟很多因素有关（性格、价值观、颜值、运气等等），单就形式不能是一个固定的版本，大家想中规中矩的可以参加培训班或者参考网上一些答案，但是大家都这样做了考官见多了也没什么新意，反而容易心累，一个岗位一般都是面试不少人从中选优来上岗的，你不突出自己那就只会把自己归为路人甲乙丙丁。所以希望 能结合自身优点设计一些套路、环节，这比你本身花钱花时间去学别人的更有效果！

2、国情。中国是人情社会，如果可以的话能打招呼就打下招呼，别为了什么面子之类的放弃，在差距不大的情况下面试官还是愿意给个面子录用的。在这里体现的能力基本相差不多，所以其他因素就影响了平衡，而且你会发现，大多数依靠人情进来的相对来说反而会更努力一些，因为做的不好不光显得自身能力不足，也会在推荐人或考官面前很没面子，而且就忠诚度或者在职历史来看往往比其他人要好。（很多家族企业或裙带关系进来的在公司发展到一定阶段时反而成了阻力，是因为能力和思想没有跟上，但单就忠诚度来说确实是外界所不能比）。

3、综合素质。这里就简单举两个例子，都是上学时候的事，但运用到社会上道理都是相通的。初一刚开学去报名，上楼梯时看到一个大姐报了一沓作业本上楼，也不认识看她辛苦就帮忙拿了一点，结果到了报名教室才知道是我班主任。等正式上课班主任直接让我代管班长等过几天在民主选举。结果很显然，在绝大多数人都不认识彼此的情况下，刷了一波存在感的我高票当选。另外一个是上初三时（每升一级都会打乱从新分配），那时本人性格豪爽，开学没两天的中午买了一堆橘子，结果看到教室里还有七八个人在就每人发了一个橘子。正巧下午班干部选举，中午发橘子的都选了我，再加上以前认识的一些同学，选票仅次于班级第一名（那时的成绩真是代表一切啊）当选了2号人物，没多久谈了对象（吃了我橘子的美女）。所以说，能提升自己的综合素质有些机会真的就是送给你，完全不需要拼死拼活去争。好人有好报是真实不虚的！